L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
L’UNICEF au Mali travaille avec ses partenaires pour atteindre les cinq objectifs suivants : (1) Chaque enfant survit et s’épanouit : s’assurer que tous les enfants et adolescents sont en bonne santé, bien portants et réalisent leur plein potentiel ; (2) Chaque enfant apprend : fournir une éducation précoce, de qualité et inclusive à chaque fille et chaque garçon au Mali, afin qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel ;(3) Chaque enfant est protégé de la violence et de l’exploitation : améliorer les politiques et les services qui protègent les enfants et faire du Mali un endroit sûr pour tous les enfants ; (4) Chaque enfant vit dans un environnement sûr et propre : protéger chaque enfant de l’exploitation, de la violence et de la maltraitance et lui donner accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène ; (5) Chaque enfant a une chance dans la vie : promouvoir l’investissement dans les enfants par des politiques efficaces et des programmes de protection sociale inclusifs.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TOR.pdf 
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
ÉDUCATION:
Le baccalauréat, diplôme de l’enseignement secondaire est exigé, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires en rapport avec le domaine de travail.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
Une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de l’Administration d’une manière générale, ou de la gestion du courrier d’une manière spécifique est requise.
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook et éventuellement des logiciels de
gestion de visiteurs ou d’agenda. Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies
est considéré comme un atout.
LANGUES : La maîtrise du français et un niveau basique de l’anglais est requis. La connaissance d’autres langues nationales du pays (Bambara, Songhaï, Soninké, Peulh…) est un atout
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs fondamentales :
- Bienveillance
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Engagement dans des actions de durabilité envers la protection de l’environnement dans la vie personnelle et au travail
Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Compétences fonctionnelles :
- Esprit d’analyse
- Apprentissage et recherche
- Apprentissage aisée et recherches
- Planification et organisation
- Suivi des instructions et procédures
- Esprit d’initiative
- Bonne présentation
- Discrétion
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Etablir et maintenir des partenariats (1)
- Cultiver la conscience de soi et montrer un sens de l’éthique (1)
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
- Innover et épouser le changement (1)
- Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
- Penser et agir de manière stratégique (1)
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des carrières de l’ UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .