L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Au niveau mondial, L’UNICEF s’est engagé à assurer les conditions d’un environnement propre et sûr pour les enfants par le biais de programmes et de projets. Le changement climatique, la dégradation de l’environnement, les conflits et les déplacements sont quelques-unes des plus grandes menaces qui pèsent sur les enfants du monde et qui risquent de perturber une grande partie des progrès réalisés en matière de survie et de développement de l’enfant. Les enfants sont les moins responsables du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et de l’insécurité sociale, mais ils risquent de supporter la plus grande partie de leurs impacts. Ils payaient ainsi le plus lourd tribut.
L’UNICEF s’engage avec toutes les personnes impliquées dans les activités qu’elle mène sur le terrain à savoir : les bénéficiaires, les communautés locales, les partenaires, le gouvernement et le personnel de l’UNICEF, elle cherche à améliorer la qualité de ses services et de son soutien tout en s’assurant que les normes de protection de l’environnement, d’adaptation au changement climatique, de sécurité, de bien-être et d’inclusion sociale sont respectées.
Les normes environnementales et sociales sont la ligne de mire de l’UNICEF et la démonstration de ses engagements à comprendre, gérer et communiquer les impacts de ses interventions sur des questions telles que le changement climatique, la gestion des ressources naturelles, les droits de l’homme, l’élimination du travail des enfants et l’inclusion des femmes.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : [joindre JD/TOR ici] 
TORs Spécialiste des garanties environnementales et sociales NO3 TA Bamako.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
Éducation:
Le ou le Spécialiste devra être titulaire d’un diplôme universitaire de Master (BAC +5) en Sciences de l’Environnement, géographie, gestion des écosystèmes ou autres diplômes similaires avec au moins 5 ans d’expérience ou un diplôme universitaire de niveau Licence (BAC+3) dans les mêmes domaines avec au moins 7 ans d’expérience
Expérience professionnelle :
Il ou elle devra avoir les expériences suivantes :
- Avoir une expérience dans le suivi environnemental et social de projets de développement financés par la Banque mondiale ;
- Avoir pris part à une formation ayant abouti à l’obtention d’une attestation de formation ou de participation sur le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) de la Banque mondiale ;
- Justifier d’une expérience d’élaboration d’un instrument environnemental pour un projet financé par la Banque mondiale sur laquelle s’applique le nouveau CGES
- Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans la préparation et/ou la gestion de la mise en œuvre des EIES, PGES, de projets/programmes financés par la Banque Mondiale.
Disposer d’une bonne connaissance du contexte général et d’une bonne maîtrise des politiques de la sauvegarde environnementale et sociale de la Banque Mondiale
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d’une langue locale est un atout.
Désirables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette mention ; elle doit figurer dans toutes les annonces.]
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l’ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste en contact direct avec des enfants, soit d’un poste impliquant l’utilisation de données personnelles identifiables concernant des enfants, soit d’un poste de réponse à la protection de l’enfance, soit d’un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires) s’appliquent.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des carrières de l’ UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et qualifiées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
[Ne supprimez pas le paragraphe ci-dessous]
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .