PNUD recrute un Technicien de Laboratoire (H/F) à Bamako, Mali

 

 

I. Historique et contexte organisationnel
Le technicien de laboratoire principal de la Clinique des Nations Unies exerce ses fonctions sous la supervision directe du médecin responsable de la Clinique des Nations Unies. Les cliniques des Nations Unies fonctionnent sous la supervision générale du PNUD en ce qui concerne toutes les questions administratives. La supervision technique du médecin et du personnel médical sur le terrain et l’évaluation des performances seront exécutées par le Directeur médical de l’ONU ou son représentant. Veiller à ce que le PNUD ait accès à MSD pour son rapport d’évaluation et de notation.
II. Objectif du poste
Résumé des fonctions clés :

Le technicien du laboratoire clinique de l’ONU manipule et entretient les équipements de laboratoire ; effectue les tests les plus courants, prépare des rapports clairs et gère les stocks de réactifs et les déchets biologiques.

Il doit toujours être joignable.
III.  Principales fonctions et responsabilités
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions et responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être exécutées pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités.
  1. Tâches cliniques 

Sous la supervision générale du médecin ou de son représentant dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le technicien de laboratoire s’acquitte des fonctions ci-après :
Exemple de fonctions :
  • Gestion du laboratoire de la clinique des Nations Unies pour assurer le bon fonctionnement des fonctions quotidiennes ;
  • Résolution rapide et efficace de tous les problèmes liés à la performance du laboratoire ;
  • Signaler correctement les problèmes au service à la clientèle des fabricants ;
  • Communication et coordination efficaces avec le technicien de maintenance et facilitation rapide d’un service sur place si nécessaire ;
  • Assurer une manipulation sûre des matières biologiques dangereuses conformément aux normes et pratiques internationales ;
  • Prélève des échantillons de sang en appliquant les normes internationales de stérilisation et de biosécurité ;
  • Recueille et étiquette des échantillons d’urine, de selles et d’expectorations pour différents tests conformément aux normes internationales de biosécurité ;
  • Effectuer tous les tests de laboratoire demandés par le médecin en matière rapide et professionnelle ;
  • Autoclaver et stériliser les instruments et les récipients conformément à la norme internationale de biosécurité ;
  • Aider à l’organisation et à la mise en œuvre de programmes de promotion et de suivi de la santé ;
  • Effectuer des tests de diagnostic et de dépistage en laboratoire à l’aide de l’équipement et des instruments disponibles ;
  • Communiquer en temps opportun les résultats des tests au médecin ;
  • Veiller à ce que les rapports soient gérés en temps opportun, rapidement et de manière confidentielle ;
  • En étroite coordination avec le conseiller national VIH et le médecin, organisé le CDV au laboratoire, conformément aux directives de l’ONUSIDA ;
  • S’assurer que les résultats pour le patient utilisant les services de CVT sont gérés de manière confidentielle et en temps opportun ;
  • Assurer l’élimination appropriée des matières dangereuses conformément aux normes internationales de biosécurité en coordination avec le médecin et l’infirmière.

 
  1. Tâches administratives :

 
Exemple de fonctions :
  • Assurer une bonne gestion du stock de réactifs ; Tenir un inventaire des fournitures de laboratoire et s’assurer que les fournitures sont toujours réapprovisionnées et adéquates ;
  • Prendre des dispositions pour des tests de laboratoire extérieurs pour le personnel de l’ONU si nécessaire ;
  • Tenir des registres de tous les travaux effectués dans le laboratoire et fournir un rapport statistique sur les activités de laboratoire
  1. Tâches techniques
Exemples de fonctions
  • Gestion et utilisation quotidienne de l’équipement PCR et d’autres équipements de laboratoire
  • Entretien régulier de tous les équipements de laboratoire suivant les spécifications techniques des fabricants de l’équipement ;

 
Responsabilités en matière de supervision et de gestion :
IV. Exigences :
  1. Éducation
  • Un diplôme d’études secondaires où
  •  Un diplôme universitaire (Licence) de technicien supérieur de laboratoire médical requis
  1. Expérience, connaissances et compétences

 
  • Minimum de 6 ans d’expérience avec un diplôme d’études secondaires (requis) ou une Licence avec 3 ans d’expérience en tant que technicien de laboratoire (est souhaité) ; expérience dans le système des nations unies est un atout
  • Une expérience de l’entretien du matériel de laboratoire est un Atout  .
  • Une expérience sur les techniques de dépistage de la Covid 19
  • Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) est souhaitable
  • Maîtrise du français parlé et écrit est requis.
  • Anglais oral et écrit souhaitable.
Démonstration attendue des compétences

 
Noyau
Obtenir des résultats :

 

 NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovante :

 

 NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre continuellement

 

 NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité 

 

 NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, fait preuve de souplesse.
Agir avec détermination  NIVEAU 1 : Fait preuve d’enthousiasme et de motivation, capable de rester calme face à l’adversité, confiant.
S’engager et s’associer

 

 NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion

 

 NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination
Gestion des personnes (insérer la phrase sous la norme si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition
Éthique

 

  Connaissance de la politique des Nations Unies en matière d’éthique Connaître et comprendre le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et l’intégrité.
Général (dans toutes les fonctions)

 

 Relations publiques

 

 Savoir bâtir et maintenir une image publique globalement positive de l’organisation, de son mandat et de son identité de marque, tout en veillant à aider les campagnes individuelles et les autres initiatives de communication à atteindre le public.
Numérique Conception centrée sur les utilisateurs, études sur les utilisateurs et essais auprès des utilisateurs Connaître les méthodologies de conception centrée sur l’utilisateur et savoir les mettre en pratique.
Juridique

 

 Gestion des relations avec les clients Être capable d’interagir avec différents niveaux hiérarchiques, des organismes et des bureaux différents pour obtenir des informations et élaborer des approches juridiques ainsi que résoudre les problèmes. Cette compétence suppose de communiquer avec ses homologues et de déterminer dans quel ordre procéder pour aborder un problème lorsque l’information, en particulier dans le cas du PNUD, peut concerner différents organismes indépendants des Nations Unies.
Programme 2030 : Personne Santé Gestion des déchets sanitaires
Administration et opérations

 

 Gestion des documents et des dossiers Savoir assurer la gestion globale des documents (papier ou électroniques) ; être familier avec la politique d’enregistrement et de conservation des documents, y compris avec le stockage et l’archivage.
Programme 2030 : Personnes Santé

 

 Urgences sanitaires

 
V. Mots-clés
Attachement aux idéaux de la Charte des Nations Unies et aux valeurs fondamentales de l’Organisation : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.

Aptitude avérée à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail avec un minimum de supervision. Capacité à travailler sous pression ou en situation de crise. Disponibilité à voyager dans la zone de responsabilité.

Créativité : Capacité de chercher activement à améliorer les services, d’offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes, et de promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées.

Travail d’équipe : Compétences interpersonnelles avérées et capacité d’écouter et de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.

Communication : Compétences avérées et soutenues en communication (verbale et écrite).

 

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez

 

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