Poste de stagiaire disponible à l’OIM: recrutement d’un(e) Stagiaire en Contre-trafic, Rabah, Maroc

Description de l’emploi

L’OIM s’est engagée à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent prospérer professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de migration. En savoir plus sur la culture de l’OIM sur le lieu de travail dans la culture de l’OIM sur le lieu de travail – Organisation internationale pour les migrations.
Le programme de stages vise à attirer des étudiants et des diplômés talentueux qui ont un intérêt particulier dans les domaines pertinents pour les programmes et activités de l’OIM ou dont les études ont été menées. Les stagiaires doivent être âgés de 20 à 36 ans et avoir moins de deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
D’une manière générale, le programme de stages vise à attirer des étudiants et des diplômés talentueux qui:
  • ont un intérêt particulier dans les domaines pertinents pour les programmes et activités de l’OIM, ou dont les études ont porté sur ces domaines;
  • sont titulaires d’une bourse pour des stages dans des organisations internationales et/ou pour lesquelles un stage est nécessaire pour terminer leurs études; ou
  • sont parrainés par des institutions gouvernementales/non gouvernementales et/ou des milieux universitaires pour travailler dans des domaines spécifiques intéressant à la fois l’OIM et le promoteur.
  • sont soit inscrits à la dernière année universitaire d’un premier programme d’études universitaires (au niveau minimum ou équivalent), soit ont obtenu leur diplôme au cours des 12 derniers mois.
  • sont âgés de 20 à 36 ans.
Informations générales

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale, fondée en 1951, qui joue un rôle de premier plan sur la scène migratoire.

Avec 175 États membres, 8 autres États ayant le statut d’observateur et des bureaux dans 171 pays, l’OIM se consacre à la promotion de la migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, il apporte un soutien aux migrants dans le monde entier, en élaborant des réponses efficaces à la dynamique changeante des migrations et en fournissant des conseils sur la politique et la pratique en matière de migration.

L’organisation collabore avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour améliorer la résilience des personnes en déplacement, en particulier celles qui se trouvent dans des situations de vulnérabilité. Il travaille également en étroite collaboration avec les gouvernements pour gérer toutes les formes de mobilité et leurs effets. Ce travail comprend des opérations dans certains des situations d’urgence les plus complexes du monde.

La Constitution de l’OIM reconnaît le lien entre les migrations et le développement économique, social et culturel, ainsi qu’au droit à la liberté de circulation.

Sous la supervision générale du Coordonnateur du projet contre la traite et la protection de l’enfance et de la supervision de l’associé principal du projet; en collaboration avec les services compétents du bureau de pays et avec les partenaires d’exécution, le stagiaire aidera à mettre en œuvre des projets et à établir des partenariats pour les projets de lutte contre la traite à l’Office de pays de l’OIM au bureau de pays de l’OIM au bureau de pays de l’OIM à Rabat.

Responsabilités

Surveillance
  • Sous la supervision générale du Coordonnateur du projet contre la traite et la protection des enfants et la supervision du conseiller principal chargé du projet.

Qualifications

Éducation/Experte
  • être inscrit à la dernière année universitaire d’un programme de diplôme universitaire (niveau minimum de licence ou équivalent); ou
  • être inscrit dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur); ou
  • Avoir obtenu un diplôme universitaire ou universitaire et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans un délai d’un an à obtenir un diplôme.
Compétences
  • Excellentes compétences informatiques, en particulier dans les logiciels SAP, et les applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, MS Access et Internet Explorer.
  • Fortes aptitudes à la communication écrite et verbale.
  • Rigueur, diligence, flexibilité et adaptabilité au contexte.
  • Motivation à travailler dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
  • Aptitude à travailler de manière indépendante et autonome ainsi qu’en équipe, avec un sens des responsabilités.
  • La connaissance des questions de migration est un atout.
Langues
  • Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).
  • Connaissance pratique de l’arabe.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La connaissance de la (des) langue(s) requise(s) sera(sont) spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Voyages requis
Non.
Compétences requises
Le cadre de compétence de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces trois valeurs et les démontrer :
  • Inclusion et respect de la diversité: Respect et promotion des différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes et des actes éthiques élevés, conformément aux principes/règles de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme: Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif dans la réponse aux défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement
  • Travail d’équipe : Élabore et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Obligation de résultats: produit et donne des résultats de qualité en temps voulu. Est orienté vers l’action et s’est engagé à obtenir des résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
  • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches déléguées.
  • Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
  • Toute offre faite au candidat en rapport avec cet avis de vacance de poste est soumise à une confirmation de financement.
  • Le rendez-vous sera subordonné à la certification selon laquelle le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  • En fonction de l’expérience et de l’emplacement, les stagiaires reçoivent une petite allocation mensuelle pour aider à compenser les coûts. Les stagiaires bénéficiant d’une allocation de stage ou d’une bourse accordées par leur université ou tout autre organisme de parrainage comprenant une rémunération financière ou des crédits pour les cours ne seront pas admissibles à l’allocation.
  • L’OIM s’occupe gratuitement des stagiaires contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du régime d’indemnisation (CP), pendant toute la durée de l’affectation. L’OIM ne fournit pas d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et des maladies non professionnelles. Les stagiaires sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnel et sont tenus de fournir par écrit la preuve de cette assurance avant de commencer les travaux.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard d’un comportement incompatible avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination fondées sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
  • L’OIM ne perçoit d’honoraires à aucun stade de son processus de recrutement (demande, entretien, traitement, formation ou autre rémunération). L’OIM ne demande aucune information relative à des comptes bancaires.
  • L’OIM n’accepte les candidatures dûment complétées que par l’intermédiaire du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, vous pouvez consulter notre site web: I OM Careers and Job Vacancies

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