INTERSOS recrute un(e) Assistant(e) Programme, Niger
Relève (hiérarchiquement) : Coordinateur des programmes
Collaboration : Autorités locales, partenaires, clusters/groupes de travail
Supervision : Équipes de projets
Lieu : Tahoua
Date de clôture : 7 janvier
Type de poste : Temps plein
Objectif du poste :
Sous la supervision directe du coordinateur de programme l’assistant(e) programme sera responsable d’assurer d’appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités du programme, avec une responsabilité spécifique de coordination et de gestion des projets de protection, en garantissant la qualité, la conformité et l’impact des interventions au profit des populations vulnérables.
Responsabilités principales
1. Appui programme
- Contribuer à la planification opérationnelle des projets (plans de travail, budgets, chronogrammes).
- Appuyer le suivi de l’activité, indicatrice et livrable des projets.
- Participer à la rédaction des rapports narratifs internes et bailleurs.
- Assurer la coordination entre les équipes terrain, support et partenaires.
2. Gestion de projet Protection (rôle Chef de Projet)
- Assurer la mise en œuvre technique et opérationnelle des projets de protection (PE, VBG, PSS, cohésion sociale, etc.).
- Superviser les équipes de projet (Chefs d’équipe de gestionnaire de cas, Officier de protection à base communautaire, chef d’équipe PSS…).
- Garantir l’application des standards humanitaires, de protection et de redevabilité.
- Suivre le budget du projet en lien avec l’administration/finance.
- Identifier les risques, proposer des mesures correctives et assurer le reporting.
3. Coordination et partenariats
- Représenter le projet auprès des partenaires techniques, autorités locales et groupes de travail protection.
- Participer activement aux mécanismes de coordination (GTPE, clusters, réunions sectorielles).
- Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et acteurs locaux.
4. Suivi, redevabilité et qualité
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour le suivi des indicateurs et la qualité des données.
- Veiller à la mise en place et au fonctionnement des mécanismes de plaintes et feedback.
- Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises.
5. Transversalité et protection transversale
- Intégrer les approches genre, âge, handicap et inclusion (GEDI) dans les activités.
- Assurer le respect des principes de protection transversale et Do No Harm.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales, développement, droit, action humanitaire ou domaine connexe.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, dont une expérience significative en protection.
- Expérience en contexte humanitaire, migration, réfugiés ou urgences souhaitée.
Compétences requises
- Bonne connaissance des thématiques de protection (PE, VBG, PSS, Cohésion sociale…).
- Capacités de planification, coordination et suivi de projets.
- Compétences rédactionnelles et analytiques.
- Aptitude à encadrer des équipes et à travailler en partenariat.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Langues
- Français requis ; anglais souhaité ; langues locales appréciées.
Valeurs et comportements
- Adhésion aux principes humanitaires, d’éthique et de redevabilité.
- Sensibilité culturelle, esprit d’initiative et sens des responsabilités.
Conditions
- Type de contrat : selon politique RH
- Mobilité terrain requise