Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) lance un avis de recrutement de Deux (02) Assistants de protection, Agadez et Niamey, Niger
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d’attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontales. En 2021, l’accès humanitaire s’est réduit en raison de l’activisme du GANE dans la majorité des zones frontales. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, la RDC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76 % sont attribués au GANE. Dans les départements d’Ayorou et de Téra, le nombre d’incidents sécuritaires a augmenté continuellement depuis 2019 avec un nombre croissant d’attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, la RDC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d’entre eux étaient déplacés depuis plus d’un an au moment de l’évaluation, et 94 % des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l’axe Nguigmi-Kablewa, la RDC fournit une assistance en matière d’abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).
DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approche multisectorielle permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaire) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.
Objet
Sous la supervision hiérarchique du chargé de projet protection et en étroite collaboration avec les autres membres de DRC , l’assistant projet protection est chargé de la mise en œuvre des activités de protection, et de la conduite des activités parallèles sur le terrain.
Responsabilités
Cette liste est non exhaustive, toutes les tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur
Planification et mise en œuvre des activités
- Participe à la planification des activités au niveau opérationnel en prenant en compte les réalités du terrain
- Met en œuvre les activités conformément aux termes de références validés
- Mène le monitoring de protection dans sa zone d’intervention
- Assure la prévention des risques et la réponse aux cas de protection
- Utiliser correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
- S’assurer que les données de protection sont numérisées à travers KOBO.
- Met en place ou redynamise les structures communautaires dans sa zone d’intervention
- Mobiliser les relais communautaires et les groupes cibles lors de la mise en place des activités des différences
- Participe à la rédaction des rapports d’activités de protection
Coordination et représentation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de DRC pour les distributions à partir de l’analyse des données contexte
- Participe aux réunions de coordination interne et externe à la demande du superviseur au niveau terrain
- Maintenir une bonne communication et collaboration avec les dirigeants communautaires, les Autorités locales, les administratrices et les services techniques sur le terrain pour la mise en œuvre des activités
Logistique
- Participe à la bonne gestion du matériel mis à la disposition des activités (moyens de déplacement, moyens de communication etc.)
- S’assure que toutes les pièces justificatives sont accumulées et transmises à la hiérarchie pour la clôture des avances et le paiement des dépenses.
- Organiser le transfert et la distribution des kits API
Gestion des ressources humaines
- Promouvoir la connaissance, l’application et le respect du CHS et du code de conduite DRC.
- Organiser et gérer les journalistes recruteurs temporairement en appui aux activités
Gestion de la sécurité
- Contrôler constamment l’environnement opérationnel afin de déterminer les niveaux des menaces accumulées et aviser le chef de base et son supérieur des besoins quant aux mesures éventuelles à prendre.
Autres responsabilités
- Appui les autres activités de la base en cas de besoins
Qualifications requises
- Bac +2 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire dans le secteur protection ;
- Au moins 1 an d’expérience dans des programmes d’urgence
Autres responsabilités
Appui les autres activités de la base en cas de besoins
Qualifications requises
- Bac +2 en sciences sociales / humaines, agronomiques ou dans un domaine proche
- Expérience de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire ;
- Au moins 1 an d’expérience en protection dans des programmes d’urgence
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour la RDC, à savoir :
-
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.
Les candidatures seront clôturées le 22 mai 2025 à 23H59 GMT. Néanmoins, il est possible pour la RDC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.