Mercy Corps lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) de Projet Infrastructure, Maradi, Niger
A propos de Mercy corps :
Mercy Corps est une organisation globale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus à 40 pays à travers le monde, nous nous engageons à mettre en œuvre des solutions ambitieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
Aujourd’hui et pour l’avenir.
Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire avec des bureaux sur le terrain à Maradi et à Tahoua, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso.
A propos du programme
Le programme ECiP_Jeune financé par l’UNPBF intitulé Engagement Civique et Politique des Jeunes (ECiP_Jeunes) est un programme de renforcement de l’Engagement Civique et Politique des jeunes dans les régions de Niamey et Maradi.
Le programme vise de renforcer les associations des jeunes en vue d’améliorer leur participation à la prise de décision au niveau locale. Le projet vise également un meilleur engagement civique et politique des jeunes dans les régions cibles. Mercy Corps – en partenariat avec Cercle Dev dans chacune des deux régions, mettra en place un fonds pour les associations des jeunes exerçant dans la zone d’intervention. Ce fonds permettra aux associations ciblées de mettre en œuvre des petits projets de promotion et construction de la paix et de renforcement des opportunités économique pour les jeunes. Tout au long du processus, Mercy Corps formera et accompagnera techniquement les porteurs de projets et renforcera leur collaboration avec les autorités municipales et les structures étatiques en charge des questions de paix, de cohésion sociale et de promotion des initiatives des jeunes.
Résume du poste :
Sous la supervision directe du Gestionnaire du programme, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
- Mobilisation des bénéficiaires ;
- Participer à l’identification des espaces des jeunes à réhabiliter ;
- Assurer le diagnostic des travaux à exécuter au niveau de chaque espace civique à Niamey et à Maradi ;
- Assurer le contrôle qualité des travaux de réhabilitation des espaces civiques des jeunes ;
- Coordonner l’élaboration des dossiers d’appels d’offres pour les travaux de réhabilitation des espaces civiques des jeunes ;
- Exécution les autres activités du programme sur le terrain ;
- Suivi et évaluation des activités terrain des partenaires ;
- Assurer d’autres tâches en fonction de la demande et des besoins ;
- Assurer le suivi rapproché de l’exécution de toutes les activités au niveau terrain ;
- Assurer l’intégration des activités de l’ensemble des partenaires sur le terrain ;
- Représentation du projet au niveau de la zone d’intervention.
Responsabilités essentielles :
- Aptitude avérée dans le suivi et contrôle qualité des infrastructures et en animation de groupe ;
- Capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ;
- Aptitude à collaborer avec des partenaires spécialisés dans le domaine de la construction/réhabilitation des infrastructures ;
- De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
- Maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : Haoussa et le Djerma ;
Représentation-Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
- Connaître et maintenir des bons rapports avec les services techniques communaux, et les ONG locales et internationales opérant dans la zone en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat.
- Etre le représentant du Programme et de Mercy Corps auprès des communautés et par conséquent, avoir une attitude répondant à la vision de Mercy Corps.
Rapports :
Rapporte directement au Gestionnaire de Programme ECIP_jeunes basé à Niamey.
Responsabilité de supervision : supervise les travaux mis en œuvre par les partenaires.
Travaille directement avec : tout le personnel du programme ainsi que le personnel de la Logistique, des Finances et des Ressources Humaines au niveau régional et national.
Connaissances et Expériences :
- Diplôme universitaire BAC +3 en sciences sociales, Génie Rurale, ou tout autre domaine connexe ;
- Avoir une expérience au moins 5 ans à tant qu’animateur terrain ou 2 ans entant que Chargé de Projet ;
- Avoir une expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies dans l’animation serait un atout (Conseil à travers les outils digitalisés, collecte des informations sur smartphones…)
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCES:
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de la migration productive, l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Efficacité et efficience de l’équipe :
La réalisation de notre mission commence par la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, formations et perspectives variées, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à favoriser l’innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour ses contributions, responsabilisé pour atteindre son plein potentiel et motivé pour faire son meilleur travail.
Nous reconnaissons que la constitution d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.
Egalité des chances en matière d’emploi :
Mercy Corps est un employeur qui prône l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences différentes afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état civil, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique :
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.