L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
Le/La responsable du développement commercial pilotera les efforts de collecte de fonds institutionnels et de développement commercial de Plan International Nigeria, en mettant l’accent sur la connaissance des donateurs, le positionnement initial, le développement d’opportunités et la conversion des projets en projets. Ce poste implique la gestion d’un portefeuille de financements structuré, la coordination de l’élaboration des propositions et la collaboration avec les donateurs, les partenaires, les acteurs gouvernementaux et les équipes internes afin de soumettre des propositions de haute qualité dans les délais impartis.
Principales responsabilités
- Piloter la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial institutionnel conformément à la stratégie pays et aux priorités organisationnelles.
- Identifier, analyser et suivre les opportunités de financement institutionnel, en assurant un positionnement précoce des donateurs.
- Gérer et développer un pipeline de financement institutionnel structuré afin d’améliorer les taux de conversion.
- Établir et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs, les partenaires, les consortiums et les principales parties prenantes.
- Diriger les relations avec les donateurs, le développement des consortiums et les négociations de partenariat.
- Coordonner l’élaboration de propositions interfonctionnelles afin de soumettre des dossiers de haute qualité et conformes.
- Assurer la cohérence entre la conception technique, les budgets, les cadres logiques et les exigences des donateurs.
- Fournir des renseignements stratégiques aux donateurs et des conseils sur les tendances et le positionnement en matière de financement.
- Diriger et gérer l’équipe de développement commercial tout en assurant la conformité aux normes de protection et aux normes PSHEA.
Au propos de vous
Nous recherchons une ou plusieurs personnes possédant les qualifications suivantes :
- Diplômé(e) en sciences sociales, études du développement, économie, administration des affaires ou discipline connexe ; de préférence titulaire d’un diplôme de troisième cycle (maîtrise ou supérieur).
- Minimum de 7 à 8 ans d’expérience progressive dans le développement commercial, la collecte de fonds institutionnels ou le développement de partenariats dans le domaine du développement international ou dans des secteurs connexes.
- Au moins 3 ans d’expérience en supervision ou en gestion d’équipe.
- Expérience avérée en matière d’obtention de financements institutionnels et de contribution à des processus d’élaboration de propositions fructueux.
- Solide compréhension des contextes des donateurs, des tendances en matière de financement et des priorités institutionnelles.
- Expérience avérée en matière de mobilisation des donateurs, de positionnement des opportunités et de gestion du pipeline.
- Solides compétences analytiques, notamment la capacité d’interpréter les signaux des donateurs et de les traduire en stratégies de positionnement.
- Expérience en matière de constitution de consortiums, de négociation avec des partenaires et de mobilisation des parties prenantes.
- Solides compétences financières et capacité à aligner la conception technique sur l’élaboration du budget.
- Excellentes compétences rédactionnelles, de communication et de présentation.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs processus et à respecter des délais serrés.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et les lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Abuja
Date limite : 23 avril 2026
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des opportunités égales à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de changement de sexe, de mariage ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de croyance, de sexe ou d’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantisse que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de la diversité des personnes, des pensées et des idées.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui intègre notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact, et nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Conformément à la politique de Plan International relative à la protection de l’enfance et de la jeunesse, diverses vérifications préalables à l’embauche seront effectuées. Plan International participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.