Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, relations politiques, relations publiques, études commerciales ou administration publique, ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur mondial.
Expérience
- Expérience considérable en matière de formulation, d’exécution et d’évaluation des programmes;
- Expérience avérée en matière de supervision dans la gestion du personnel;
- a) Avoir et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec les acteurs de la société civile;
- Expérience professionnelle antérieure dans une zone de transition rapide ou d’après conflit;
- Expérience de la collaboration avec les opérations de maintien de la paix des Nations Unies pendant la réduction des effectifs, la transition et le retrait;
- Expérience avérée en liaison avec les gouvernements et les autorités, les organismes internationaux (à savoir l’ONU) et les organisations de la société civile;
- Expérience de l’élaboration, de l’exécution et de l’établissement de rapports de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires; et
- Familiarité avec les règlements interinstitutions de l’ONU et d’autres donateurs.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation;
- Un bon jugement, capacité d’analyser l’information et de prendre rapidement des décisions pour résoudre les problèmes opérationnels;
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts;
- Renforcement de la direction, de la gestion et de la coordination;
- Compétences saines en matière de communication et de relations interpersonnelles;
- Aptitude à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et de milieux variés;
- Connaissance des systèmes MiMOSA et PRIMA de l’OIM;
- Connaissance du cycle de gestion du projet de l’OIM; et
- Connaissance de la gestion administrative et financière de l’OIM.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (orale et écrite).
La connaissance pratique du français est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les fonctionnaires doivent connaître la maîtrise de l’une des trois langues.
La connaissance de la (des) langue(s) requise(s) sera(sont) spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétence de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et les démontrer :
- Inclusion et respect de la diversité : Respect et promotion des différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif en répondant aux défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement Niveau 3
- Travail d’équipe : Élabore et encourage une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : produit et donne des résultats de qualité en temps utile et orientés vers les services. Est orienté vers l’action et s’est engagé à obtenir des résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences de gestion – indicateurs de comportement de niveau 3
- Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement favorable permettant au personnel de contribuer au mieux et de développer son potentiel.
- Construire la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique : Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dircule avec humilité et montre l’ouverture à la reconnaissance de leurs propres lacunes.
Notes
Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat en rapport avec cet avis de vacance de poste est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés, approuvés par le Comité des nominations et des détachements, resteront habilités à être nommés dans un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme remplissant les conditions requises.
Le rendez-vous sera subordonné à la certification selon laquelle le candidat est médicalement apte à être nommé, à être accrédité, à toute résidence ou à toute obligation de visa, à des habilitations de sécurité.
Clôture des postes vacants à 23 h 59, heure locale, Genève (Suisse) à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard d’un comportement incompatible avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination fondées sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.
L’OIM ne perçoit d’honoraires à aucun stade de son processus de recrutement (demande, entretien, traitement, formation ou autre rémunération). L’OIM ne demande aucune information relative à des comptes bancaires.
L’OIM n’accepte les demandes dûment complétées soumises que par l’intermédiaire du système de recrutement électronique de l’OIM (pour les candidats internes, le lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à visiter notre site web: Carrières et conditions d’emploi de l’OIM