L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, des résultats.
La RDC est certifiée exempte de poliovirus sauvage depuis 2015. Cependant, le pays est confronté à des épidémies de poliovirus variant circulant (cVDPV1 et 2) depuis 2017.
À ce jour, la RDC a enregistré 27 foyers et transmissions distincts liés à des cas en provenance d’Angola, du Burundi et de République centrafricaine. Le nombre le plus élevé de cas a été enregistré en 2022, soit 531 cas (environ 50 % des cas de la région africaine) avec cocirculation des variants du poliovirus de type 1 et 2.
En 2024, pour le poliovirus de type 2, 16 poliovirus ont été notifiés, dont 14 cas de paralysie flasque aiguë (PFA) et 2 poliovirus environnementaux, et pour le type 1, 10 cas de PFA. Les efforts déployés par le gouvernement congolais et ses partenaires depuis le début de la riposte ont permis de réduire le nombre de cas de polio variant, avec un impact significatif observé en 2023 (réduction de 50 %) et 2024 (réduction de 90 %). La RDC reste le pays de la région africaine le plus exposé au risque de polio et le pays prioritaire dans les efforts de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP). Pour assurer une bonne préparation et l’organisation de campagnes de qualité, la disponibilité de fonds au niveau des provinces et des zones de santé est essentielle.
Par ailleurs, afin d’apporter un soutien adéquat à la réponse du gouvernement aux nouvelles flambées de PVDVc1 et 2 et d’interrompre la circulation du virus, la section santé de l’UNICEF en RDC a mis en place un programme de lutte contre la polio afin de mener des interventions en collaboration avec d’autres partenaires. Compte tenu des défis des cinq prochaines années et de la nécessité impérieuse d’une réponse décisive, il est impératif que notre équipe Polio soit dotée de professionnels qualifiés en gestion budgétaire afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de garantir un engagement durable et efficace.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le responsable du budget aidera l’équipe du bureau de pays à préparer les budgets, les propositions et les rapports relatifs aux épidémies et aux activités planifiées, à rationaliser les structures et les processus, à garantir que l’utilisation des fonds est conforme à l’approbation des donateurs, à être responsable de la gestion des subventions et du suivi étroit des fonds avec une connaissance de l’assurance qualité, à soutenir la soumission en temps voulu des dépenses et des rapports des donateurs au siège et aux donateurs, afin que la responsabilité financière de l’UNICEF ne soit pas compromise à ce stade critique du programme.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : 
ToR Budget Officer P2 TA Kinshasa.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation : Un diplôme universitaire en comptabilité, en administration des affaires et/ou en économie/ou en finance est requis.
Expérience professionnelle : Au moins deux années d’expérience pertinente en gestion de projets financés par des donateurs et en gestion financière ou dans un domaine connexe.
Compétences :
- Compétences démontrables en résolution de problèmes, compétences quantitatives et analytiques; pensée stratégique et créative.
- Excellentes compétences en organisation, planification et coordination. Excellentes compétences en gestion de projet et souci du détail.
- Capacité à articuler et à présenter des idées à la fois par écrit et oralement à la haute direction ainsi qu’à un public externe.
Exigences linguistiques : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Désirables :
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l’organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l’ UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .