IRC recrute 5 Managers Protection et Autonomisation de la Femme, RDC

 

 

Présentation de l’International Rescue Committee (IRC)

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI).

Présent dans plus de 40 pays, l’IRC aide les populations à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie. Rejoignez l’IRC, une force au service de l’humanité, pour avoir un impact durable et offrir un avenir meilleur à des millions de personnes.

Contexte : Soutien aux Programmes de Protection en RDC

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises, en promouvant leurs droits et en renforçant leur protection.

Nos domaines d’intervention clés en RDC :

  • Santé (y compris sexuelle et reproductive) et Nutrition.
  • Eau, Hygiène et Assainissement (WASH).
  • Protection de l’enfance et des femmes (VBG).
  • Bonne gouvernance et gestion des conflits.
  • Redressement économique et développement.

Descriptif du Poste : Manager Protection et Autonomisation de la Femme (WPE)

Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool d’urgence, l’IRC cherche à recruter 5 Managers Protection et autonomisation de la femme (WPE) pour soutenir la mise en œuvre effective des projets d’Urgence.

Vous serez responsable de la gestion et de l’exécution de toutes les activités liées au volet Protection et autonomisation de la femme (PAF).

Vos missions principales :

  • Gérer l’exécution des activités liées au volet VBG / Protection de la femme.
  • Superviser et accompagner les officiers de protection et/ou les partenaires locaux.
  • Assurer le suivi, l’évaluation et la qualité technique des interventions.
  • Travailler avec les autres acteurs pour réduire les risques de VBG contre les femmes et les filles.
  • Assurer les formations en protection en urgence pour les staffs et partenaires (renforcement de capacités).
  • Être le Lead sur les actions de prévention et réponse aux incidents de VBG.

Le/la WPE Manager apportera l’appui technique nécessaire aux spécialistes des volets Psychosocial, Mobilisation communautaire, Médical et OCB. Il/Elle renforcera également les compétences des prestataires de service dans le domaine de la santé (référence et prise en charge médicale, y compris la Prise en Charge Clinique des Survivantes des Violences Sexuelles – CCSAS).

RESPONSABILITÉS CLÉS DÉTAILLÉES

1. Qualité Technique et Développement du Programme

  • Fournir un leadership technique et administratif en accord avec les meilleures pratiques de l’IRC.
  • Assurer la mise en place d’un mécanisme de suivi des soins médicaux appropriés pour évaluer la qualité des structures sanitaires appuyées.
  • Contribuer au développement du programme PAF.
  • Veiller à la mise en place des systèmes de collecte éthique et de gestion de l’information (M&E) pour l’analyse de programme.

2. Coordination et Réponse Holistique

  • Représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination liés aux VBG et à la protection des femmes et des filles.
  • Travailler avec les autres secteurs programmatiques de l’IRC pour renforcer la protection transversale et les référencements.
  • Contribuer au développement du programme d’urgence de WPE (missions d’évaluation et activités de réponse).
  • Être responsable de la mise en place de tous les volets du programme PAF : accès à la gestion des cas, aux services psychosociaux et aux services cliniques.
  • Renforcer les liens de collaboration pour une réponse holistique aux survivantes des VBG.
  • Assurer les visites continues sur terrain pour garantir la qualité des services.
  • Coordonner avec les agences partenaires, les gouvernements et autres acteurs pour une meilleure qualité et inclusivité des services de réponse aux VBG.

3. Gestion d’Équipe, Financière et Opérationnelle

  • Ressources Humaines :
    • Superviser et gérer directement les équipes PAF (coaching, feedback continu et renforcement de capacité).
    • Participer aux processus de recrutement.
    • Assurer le suivi RH : élaboration des objectifs, suivi de performances et évaluations.
    • Élaborer les plans de renforcement de capacité du staff PAF.
  • Gestion Financière :
    • Développer les plans des dépenses en collaboration avec le Chef de projet.
    • Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses (vérification du codage).
    • Participer aux réunions organisées par les chargés de subvention (GRM).
  • Opérations :
    • Assurer que le projet est implémenté selon les procédures d’IRC et les normes sécuritaires.
    • Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) en collaboration avec l’Officier de Programme.

4. Monitoring, Évaluation et Rapportage

  • Développer et maintenir une supervision efficace, des systèmes et procédures de rapportage.
  • En Collaboration avec le Manager MEAL, assurer l’utilisation efficace des outils GBV/IMS et respecter les délais de soumission des rapports mensuels.
  • Assurer la haute qualité des rapports IRC et des bailleurs sur les activités, les indicateurs et les réussites.

PROFIL REQUIS

Expérience et Formation

  • Expérience : 3 ans minimum en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre (VBG) avec des populations touchées par des conflits.
  • Diplôme : Licence en sciences sociales, la santé publique, Management, Communication, ou d’autres domaines appropriés.
  • Expérience antérieure des projets/programmes soutenant les réfugiés/IDPs, dans des situations d’urgence et/ou de post-conflit, avec un accent particulier sur des activités de VBG/protection.

Compétences et Connaissances Clés

  • Compréhension des normes et des orientations autour de la VBG dans des contextes humanitaires au niveau international.
  • Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux (autorités locales, prestataires de services de santé et ONG).
  • Expérience démontrée dans tous les aspects de la gestion de projet et de la gestion/appui au staff.
  • Compétence dans la rédaction des rapports de projet.
  • Excellente connaissance du français et de la langue locale.
  • Compréhension que la VBG est une violation des droits humains.

Engagement Institutionnel et Candidature

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC WAY (Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité) ainsi que les politiques de sauvegarde des clients, de sécurité et de lutte contre la fraude.

Égalité des Chances et Avantages

  • L’IRC est un employeur de l’égalité des chances.
  • À compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
  • IRC offre des conditions particulières pour soutenir la femme (14 semaines de congés de maternité à 100%, heures d’allaitement rémunérées, transport des bébés pour les missions sur terrain).

Présentation du Dossier

Veuillez soumettre votre dossier de candidature comprenant :

  1. Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page).
  2. Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) en Français ou en Anglais. Inclure les noms et coordonnées d’au moins quatre références professionnelles (dont une RH).
  3. Copies des documents : Diplômes, attestations de services rendus, recommandations (d’anciens employeurs), pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Points d’attention :

  • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
  • Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation.

Dépôt des Candidatures : Du 08 au 18 octobre 2025 à 16h30′

Note importante : L’analyse des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception. IRC vous encourage à postuler rapidement !

Avertissement Anti-fraude : « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

 

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