IRC recrute : 6 Chefs de Projet (H/F) Urgence Humanitaire en RDC, Postulez maintenant !
Présentation de l’International Rescue Committee (IRC)
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations. Fondé en 1933, l’IRC est une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI).
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, l’IRC est une force au service de l’humanité. Rejoignez-nous pour avoir un impact positif durable sur la vie de millions de personnes.
Contexte de la Mission en République Démocratique du Congo (RDC)
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains.
Nos principaux domaines d’intervention en RDC :
- Réponse multisectorielle aux urgences.
- Sécurité alimentaire et relèvement économique.
- Santé et Protection (Protection de l’enfance, autonomisation de la femme).
- Bonne gouvernance et gestion des conflits.
Votre Rôle en tant que Chef de Projet Urgence (H/F)
Afin de mettre en place le vivier du pool d’urgence, l’IRC cherche à recruter 6 Chefs de Projet (H/F) pour soutenir la mise en œuvre des projets d’urgence.
Sous la supervision directe du Field Coordinator, vous serez chargé(e) de :
- Gérer la mise en œuvre de toutes les activités des projets d’urgence.
- Superviser et accompagner les staffs et les partenaires locaux.
- Assurer le suivi, l’évaluation et la qualité des activités.
- Garantir que les interventions sont adaptées au contexte fragile.
- Être responsable des formations en urgence pour les équipes et les partenaires.
Le/La Chef de Projet bénéficiera de l’appui et des orientations techniques des Coordinatrices Techniques Protection de l’enfant et Protection et autonomisation de la femme.
DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES
Le/La Chef de Projet assure le démarrage effectif de projet et la mise en œuvre d’une réponse de qualité. Il/Elle est le responsable de la bonne gestion de la réponse et le garant de la qualité des interventions, travaillant à une bonne coordination avec les équipes IRC et celles du partenaire.
Le/La Chef de Projet devra produire et mettre à jour les différents outils de mise en œuvre dès le démarrage (plan de dépense, plan d’achat, Work plan, plan MEAL, etc.).
1. Planification et Suivi de la Mise en Œuvre
- Développer une stratégie globale de mise en œuvre du projet.
- Planifier plus en détail les différentes étapes et prioriser les activités.
- Organiser les réunions de lancement et de planification conjointe.
- Superviser la mise en œuvre en veillant à sa qualité et à sa conformité aux standards.
- Mettre régulièrement à jour les principaux outils de planification (plans de travail, d’achat, de recrutement et de dépenses) et de suivi (BvA).
- Examiner au moins une fois par mois le niveau global de consommation du budget.
- Anticiper et atténuer les risques en concertation avec les départements concernés.
- Produire/compiler et partager des rapports mensuels d’activité à usage interne et rédiger les premiers drafts des rapports narratifs externes.
2. Mécanismes de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Capitalisation (MEAL)
- Réaliser des visites-terrain régulières pour coacher et superviser les équipes.
- Veiller à ce que toutes les données quantitatives et qualitatives soient correctement collectées, consolidées et transmises au département MEAL.
- Vérifier et valider les livrables contractuellement attendus des structures partenaires.
- Mettre en place des mécanismes de redevabilité efficaces et transparents pour la collecte des suggestions, plaintes et requêtes des communautés.
- Organiser des ateliers pour dresser le bilan des leçons apprises par tout un chacun.
3. Gestion Budgétaire et Achats
- Mettre à jour le plan de dépense au moins deux fois par mois, en visant la consommation progressive, rationnelle et exhaustive du budget.
- Examiner chaque semaine le statut des requêtes d’achat (PRs), commandes (POs) et paiements dans le système BvA.
- Se coordonner avec les départements logistique et financier pour les corrections nécessaires.
- Travailler avec les départements de support pour former le partenaire de mise en œuvre aux modalités de justification des fonds et assurer le transfert des fonds dans les délais.
4. Gestion du Personnel et Sécurité
- Faciliter le recrutement de l’équipe technique du projet (organigramme, descriptions de postes, entretiens).
- Gérer l’équipe par des entretiens réguliers, la fixation d’objectifs et des évaluations de performance.
- Créer un environnement de travail positif et dynamique, gérer les conflits et renforcer les compétences.
- S’assurer que chaque membre de l’équipe est conscient des problèmes sécuritaires et respecte les procédures opérationnelles standard (SOP).
- Analyser régulièrement l’évolution de la situation sécuritaire et encourager le rapportage des incidents.
5. Coordination Externe
- Communiquer régulièrement avec les bénéficiaires, les autorités locales, les services techniques et les ONG pour favoriser l’acceptation et la compréhension du travail d’IRC.
- Participer à un maximum de réunions techniques et de coordination pour assurer la visibilité.
- Se coordonner avec les ONG présentes localement, afin d’éviter les lacunes et les duplications d’assistance.
- Participer aux réunions avec le bailleur et aux réunions des clusters protection.
PROFIL REQUIS (Minimum)
Formation et Expérience
- Diplôme : Licence (au moins) en sciences sociales (sociologie, développement rural ou communautaire, ou domaine apparenté).
- Expérience Humanitaire : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire ou avec les ONG.
- Expérience Spécifique (3 ans minimum) :
- Gestion des projets d’urgences.
- Domaine de la protection de l’enfance et protection et autonomisation de la femme.
- Atout Majeur : Avoir travaillé comme encadreur ou en appui des organisations communautaire de base (OCB/OBC).
- Compétences : Fortes capacités de planification, d’organisation et de communication.
Engagement et Égalité des Chances
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. À compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
Veuillez soumettre votre dossier de candidature comprenant :
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page).
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) en Français ou en Anglais. Inclure les noms et coordonnées d’au moins quatre références professionnelles (dont une RH). Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations (d’anciens employeurs), d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Attention : Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 08 au 18 octobre 2025 à 16h30′
Note importante : L’analyse des dossiers se fera au fur et à mesure de leur réception. Nous vous encourageons à postuler rapidement car le processus pourrait être clôturé avant la date limite si les meilleurs candidats sont identifiés.