World Vision recrute un(e) Directeur(trice) national(e) – Leadership stratégique et gestion humanitaire, RDC

 

 

 

Objectif du poste

Assurer le leadership stratégique et opérationnel global de l’organisation en République Démocratique du Congo, en garantissant une mise en œuvre efficace, cohérente et à fort impact des programmes humanitaires et de développement.

Le/la Directeur(trice) national(e) dirige, développe et pilote l’ensemble des activités du ministère, en tant que membre clé du partenariat, conformément aux principes de la double citoyenneté. Il/elle est pleinement responsable de la qualité, de la performance et de l’impact durable des interventions sur le terrain, en particulier en faveur du bien-être et des droits des enfants au sein des familles et des communautés.

Le poste assure également la représentation institutionnelle auprès des donateurs, partenaires, autorités gouvernementales, organisations religieuses, ONG et autres parties prenantes, dans le cadre des mandats établis.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et spirituel

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie nationale et un plan opérationnel d’engagement adaptés au contexte du pays.

  • Incarn­er un leadership exemplaire fondé sur l’intégrité, les valeurs et la vision de l’organisation.

  • Fournir un accompagnement stratégique et motivationnel aux équipes de direction et au personnel.

Performance des programmes

  • Garantir une qualité élevée des programmes et un impact durable conforme aux priorités stratégiques.

  • Assurer la mobilisation, la gestion efficace et la redevabilité des ressources financières et matérielles.

  • Veiller au respect strict des politiques internes, des normes internationales humanitaires et des exigences des bailleurs.

  • Superviser les propositions de projets, les rapports, les audits, les évaluations et les mécanismes de redevabilité.

Stratégie, planification et développement organisationnel

  • Élaborer et actualiser la stratégie pays, les plans opérationnels et les objectifs à court, moyen et long terme.

  • Aligner les stratégies sectorielles (ressources humaines, communication, finances, opérations) sur la vision globale.

  • Définir des indicateurs de performance (KPI), des échéanciers et des mécanismes de suivi pour renforcer l’excellence organisationnelle.

  • Développer une base de financement durable et identifier des sources de financement innovantes.

Leadership organisationnel et gestion des talents

  • Promouvoir la vision, la mission, les valeurs et les pratiques de partenariat auprès de l’ensemble du personnel.

  • Superviser l’équipe de direction et garantir la clarté des rôles, la cohésion et la performance collective.

  • Mettre en œuvre des plans de succession, renforcer les capacités et encourager une culture d’apprentissage continu.

  • Promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion et le bien-être du personnel.

Plaidoyer, partenariats et représentation

  • Représenter l’organisation auprès des gouvernements, donateurs, médias, ONG, églises et partenaires stratégiques.

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer pour promouvoir la justice sociale et les droits des enfants.

  • Renforcer la visibilité et la crédibilité institutionnelle au niveau national et international.

Gestion financière, conformité et audits

  • Garantir une conformité financière et opérationnelle stricte, avec des rapports complets et dans les délais.

  • Superviser les audits financiers et opérationnels et assurer la mise en œuvre des plans d’actions correctifs.

  • Assurer l’intégrité financière et la bonne gouvernance auprès des donateurs et partenaires.

Sûreté, sécurité et gestion des risques

  • Superviser les plans de sécurité, de préparation aux urgences et de gestion des catastrophes.

  • Renforcer les capacités de réponse humanitaire et coordonner les interventions d’urgence.

  • Mettre en œuvre une approche intégrée de gestion des risques (sécurité, finances, opérations, réputation).

Conformité juridique et protection

  • Veiller au respect du cadre juridique national et représenter l’organisation devant les instances compétentes si nécessaire.

  • Garantir l’application des normes de protection de l’enfance et des principes éthiques institutionnels.

Profil requis

  • Master en développement international, sciences sociales ou domaine connexe (requis).

  • Expérience confirmée en tant que Directeur(trice) national(e)/de pays au sein d’une grande ONG internationale.

  • Minimum 15 ans d’expérience dans la direction d’ONG internationales et au moins 3 ans à un poste de direction stratégique.

  • Solide expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement multisectoriels complexes.

  • Expertise avérée en élaboration de stratégies pays, mobilisation de ressources, gestion des risques et développement organisationnel.

  • Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de gouvernements et donateurs privés.

  • Excellentes compétences en leadership, communication, représentation et gestion d’équipes multiculturelles.

  • Maîtrise parfaite du français (indispensable).

  • Forte capacité à travailler sous pression dans des contextes fragiles et complexes.

  • Disponibilité à effectuer des déplacements nationaux et internationaux jusqu’à 40 % du temps.

 

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