Découvrez l’offre d’emploi de la MONUSCO pour un poste d’Agent de Protection Rapprochée à Goma

Découvrez l’offre d’emploi de la MONUSCO pour un poste d’Agent de Protection Rapprochée à Goma

Configuration et rapports organisationnels

Ce poste est rattaché à la Section de la sécurité et de la sûreté de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Goma.

Goma est classée en catégorie D et n’est pas un lieu d’affectation autorisant la présence de la famille.

L’Agent(e) de protection rapprochée relève du Chef de la sécurité ou de son équivalent pour toutes les questions liées à la coordination de la protection rapprochée. Il ou elle assure également la liaison technique avec l’Unité de coordination de la protection du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies.

Responsabilités du poste

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Agent(e) de protection rapprochée aura pour principales missions :

• Coordonner la planification, les opérations et la formation en matière de protection rapprochée, conformément aux politiques et procédures opérationnelles des Nations Unies.

• Fournir des directives et orientations aux unités de protection rapprochée selon les besoins.

• Élaborer et coordonner les plans opérationnels de protection rapprochée.

• Assurer la liaison et la coordination avec le pays hôte, les composantes militaires et policières de la mission ainsi que les autres organisations concernées.

• Veiller à ce que les opérations soient menées conformément aux normes et méthodologies des Nations Unies.

• Rédiger les rapports et recommandations après les opérations.

• Organiser des séances d’information sur la protection rapprochée pour les personnes désignées.

• Réaliser des évaluations des risques de sécurité concernant les personnes protégées.

• Coordonner les formations et exercices afin de maintenir les compétences opérationnelles selon les standards de l’ONU.

• Évaluer les performances des officiers de protection rapprochée.

• Contribuer à l’élaboration du budget de protection rapprochée de la mission.

• Présenter des briefings sur les risques sécuritaires aux personnes désignées.

• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Compétences requises

Professionnalisme

• Maîtrise des politiques et procédures de sécurité interne des Nations Unies.

• Connaissance des lois et pratiques locales relatives à la zone de mission.

• Capacité à collecter et analyser des informations provenant de diverses sources.

• Aptitude à identifier et neutraliser les objets dangereux.

• Capacité à garder son calme en situation d’urgence.

• Disponibilité pour le travail en rotation et sous pression.

• Sens élevé des responsabilités, vigilance et fiabilité.

• Bonne condition physique, stabilité émotionnelle et présentation soignée.

Communication

• Capacité à s’exprimer clairement à l’oral et à l’écrit.

• Aptitude à écouter et interpréter correctement les messages.

• Capacité à adapter son langage et son style selon le public.

• Transparence dans le partage des informations.

Planification et organisation

• Capacité à définir des objectifs clairs et cohérents.

• Priorisation efficace des activités et des tâches.

• Gestion optimale du temps et des ressources.

• Anticipation des risques et planification d’alternatives.

• Suivi et ajustement des plans opérationnels.

Formation

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.

Qualifications spécifiques souhaitées

• Certification Close Protection Supervisor Certification (CPSC) du Service de la sûreté de l’ONU (UNDSS).

• Certification en premiers secours ou équivalent.

• Excellente condition physique.

• Formation aux procédures militaires ou policières et techniques d’autodéfense obligatoire.

• Formation aux arts martiaux, pratiques de sécurité spécialisées, maniement des armes de l’ONU et techniques d’enquête souhaitée.

Expérience professionnelle

• Minimum 10 ans d’expérience dans la protection rapprochée avec un diplôme secondaire ou certificat professionnel équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle.

• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de protection rapprochée, notamment au poste de chef d’équipe.

• Minimum 1 an d’expérience internationale en contexte de conflit ou post-conflit.

• Maîtrise de l’utilisation des armes, équipements de communication, systèmes de surveillance et véhicules de protection rapprochée.

• Expérience en protection statique et mobile, opérations de poste de commandement, techniques d’intervention et formation en protection rapprochée souhaitée.

Langues requises

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU.

Niveau minimal requis selon le Cadre linguistique des Nations Unies :

Pour plus de détails :
https://languages.un.org

Évaluation des candidats

L’évaluation peut comprendre :

• Un exercice d’évaluation technique

• Un entretien axé sur les compétences

Avis spécial

Veuillez noter que conformément à la politique de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) :

1. Les candidats aux postes de Services extérieurs ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste.

2. Les candidats aux postes Professionnels ou supérieurs dans une mission ou opération de terrain ne peuvent pas être de la nationalité du pays d’affectation.

Le poste est temporairement vacant jusqu’au 30 juin 2026.

Les candidats doivent suivre attentivement les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement Inspira et consulter le guide du candidat accessible via l’onglet « Aide ».

Les candidatures seront évaluées uniquement sur la base des informations fournies dans le dossier soumis sur la plateforme.

Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières sont supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3 de la Charte des Nations Unies, le recrutement repose sur les critères suivants :

• Compétence

• Intégrité

• Qualité du travail

Les Nations Unies appliquent une tolérance zéro envers :

• l’exploitation sexuelle

• les abus sexuels

• le harcèlement sexuel

• les violations du droit international humanitaire et des droits de l’homme.

L’ONU encourage la diversité géographique et l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses recrutements.

Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés participant au processus de recrutement.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à aucune étape du processus de recrutement :

• candidature

• entretien

• traitement du dossier

• formation

L’ONU ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats dans le cadre du recrutement.