L’UNESCO recrute un Consultant National Junior pour la redynamisation de la filière PFNL et des chaînes de valeur en RDC

 

 

Description des prestations du consultant

Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO en RDC, sous la supervision directe du Coordonnateur du projet du Bureau de Kisangani, et en étroite collaboration avec le Spécialiste national des sciences exactes du Bureau de Kinshasa, le/la consultant(e) national(e) junior contribuera à la mise en œuvre des activités du projet :

« Faire de la Réserve de Biosphère de Yangambi un pôle d’excellence sur le climat et la biodiversité – Phase II », mis en œuvre par l’UNESCO.

Le/la consultant(e) appuiera la mise en œuvre et la gestion de programmes, projets et activités visant à renforcer la filière des Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL).

Les PFNL représentent une ressource importante pour les communautés locales. Ils jouent un rôle majeur dans :

  • la sécurité alimentaire des ménages,

  • la diversification des sources de revenus,

  • la réduction de la pauvreté.

Cependant, malgré leur importance, l’intégration des PFNL dans les chaînes de valeur locales et nationales reste encore limitée. La filière souffre notamment de :

  • un manque de structuration,

  • une faible organisation des acteurs,

  • des circuits de commercialisation peu développés,

  • une connaissance limitée des mécanismes de gestion durable.

Missions du consultant

Afin de répondre à ces défis, le/la consultant(e) devra développer des outils scientifiques et analytiques permettant d’apporter des solutions concrètes aux problématiques identifiées.

Le travail consistera notamment à analyser la dynamique de la filière PFNL sous l’angle de :

  • la sécurité alimentaire,

  • la lutte contre la pauvreté,

  • la gestion durable des ressources naturelles.

L’objectif global de cette consultance est de contribuer à la redynamisation de la filière PFNL dans la Réserve de Biosphère de Yangambi (RBY) grâce à une analyse du système d’exploitation et de commercialisation des produits forestiers non ligneux.

Cette analyse permettra de proposer des alternatives économiques durables pour améliorer les conditions de vie des populations de la province de la Tshopo.

Responsabilités principales

Le/la consultant(e) aura pour principales missions de :

  • Élaborer les documents de référence nécessaires aux activités :

    • notes conceptuelles

    • protocole de recherche

    • plan de travail

    • questionnaires

    • articles scientifiques et articles de presse.

  • Réaliser une étude de marché locale et provinciale pour identifier les PFNL les plus commercialisés à Kisangani, notamment ceux provenant de la Réserve de Biosphère de Yangambi.

  • Analyser les facteurs déterminants de l’exploitation et les raisons expliquant le choix des 10 PFNL phares les plus exploités.

  • Identifier les obstacles à l’intégration des connaissances locales des communautés dans les mécanismes institutionnels de gestion durable des PFNL.

  • Sensibiliser les communautés locales sur :

    • la valorisation des PFNL,

    • la gestion durable des ressources,

    • la législation existante,

    • les possibilités de domestication de certaines espèces.

  • Réaliser une matrice diagnostique de la filière PFNL incluant :

    • les acteurs,

    • les circuits de commercialisation,

    • les contraintes,

    • les opportunités.

  • Proposer des recommandations stratégiques pour améliorer la valorisation et la gestion durable des PFNL dans un contexte de résilience socioéconomique et de sécurité alimentaire.

  • Renforcer les capacités des communautés locales en matière de :

    • gestion durable,

    • transformation,

    • commercialisation des PFNL.

  • Élaborer et soumettre des rapports d’avancement trimestriels et semestriels.

  • Produire un rapport final détaillé des activités réalisées.

  • Rédiger, à la demande du chargé de communication ou du superviseur :

    • des notes techniques,

    • des articles de synthèse,

    • des articles pour la newsletter du bureau,

    • une ébauche d’article scientifique destinée à une revue internationale.

Résultats attendus

Le/la consultant(e) devra produire plusieurs livrables, notamment :

  • Un plan de travail détaillé incluant activités, calendrier et budget.

  • Des notes conceptuelles pour chaque activité.

  • Un rapport d’étude de marché sur les PFNL commercialisés à Kisangani.

  • Un rapport sur les facteurs déterminants de l’exploitation des PFNL.

  • Une matrice d’indicateurs limitant l’intégration des connaissances locales.

  • Un rapport sur les mécanismes micro-économiques et micro-sociaux de la filière.

  • Un rapport de sensibilisation communautaire.

  • Une matrice diagnostique de la filière PFNL.

  • Un rapport sur le renforcement des capacités des communautés locales.

  • Un répertoire de recommandations pour la gestion durable des PFNL.

  • Une présentation PowerPoint lors des réunions trimestrielles du comité scientifique.

  • Des rapports d’avancement trimestriels et semestriels.

  • Un rapport final complet de la mission.

  • Une ébauche d’article scientifique destinée à une revue internationale à comité de lecture.

Compétences requises

Les compétences fondamentales attendues sont :

  • Responsabilité

  • Communication

  • Innovation

  • Partage des connaissances et amélioration continue

  • Planification et organisation

  • Culture du résultat

  • Travail en équipe

  • Professionnalisme

Pour plus d’informations, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Formation

  • Licence, Master ou diplôme universitaire en :

    • management de l’environnement

    • gestion des ressources naturelles

    • écologie forestière

    • socio-économie

    • ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Minimum 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines suivants :

    • environnement

    • biodiversité

    • foresterie

    • ou domaines connexes.

Aptitudes et compétences

Le/la candidat(e) devra démontrer :

  • une capacité à effectuer des missions de terrain dans des conditions difficiles,

  • une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel,

  • une maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse de données, notamment :

    • Excel

    • Nvivo

    • Atlas.ti

    • Kobocollect

    • R

    • SPSS.

Il/elle devra également posséder :

  • des compétences en conduite de groupes de discussion et enquêtes de terrain,

  • d’excellentes capacités de communication écrite et orale.

Langues requises

  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral).

  • Bonne connaissance d’une langue locale : Lingala et/ou Swahili.

Qualifications souhaitables

Formation

Les candidatures de titulaires de Master ou diplôme d’ingénieur sont fortement encouragées.

Compétences supplémentaires

  • Expérience avec des programmes ou projets de l’UNESCO, des Nations Unies ou d’organisations internationales.

  • Expérience dans la conception d’outils de collecte de données sociologiques, socioéconomiques ou forestières.

  • Connaissance des programmes internationaux liés à la gouvernance des ressources naturelles, au changement climatique et à la conservation de la biodiversité.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Processus de sélection et de recrutement

Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne avec des informations complètes et exactes via le site Web de l’UNESCO carrières.

L’évaluation peut inclure :

  • des tests techniques,

  • des évaluations écrites,

  • un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO peut utiliser différents moyens de communication pour les évaluations, notamment :

  • visioconférence

  • téléconférence

  • correspondance par e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement de l’UNESCO

L’UNESCO recrute des professionnels présentant les plus hauts standards de compétence, d’intégrité et de professionnalisme.

L’organisation applique une politique de tolérance zéro contre toute forme de harcèlement.

Elle promeut également :

  • la diversité culturelle,

  • l’équité géographique,

  • la parité entre les genres,

  • l’inclusion des minorités et des personnes handicapées.

Toutes les candidatures sont traitées avec la plus grande confidentialité.

L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

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