World Vision recrute un(e) Responsable MEAL basé(e) à Bukavu, RDC

 

Description du poste

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire, active dans près de 100 pays et soutenant plus de 100 millions de personnes chaque année. Présente en République Démocratique du Congo depuis plus de 20 ans, l’organisation intervient dans plusieurs provinces, notamment le Haut-Katanga, Lualaba, Tanganyika, Haut-Lomami, Kinshasa, Kongo Central, Kwango, Sud et Nord-Kivu, Kasaï Occidental, Nord Oubangui et Maidombe.

Dans le cadre de son projet communautaire transfrontalier d’éradication de la poliomyélite dans l’est de la RDC, World Vision recrute un(e) MEAL Officer, basé(e) à Uvira, province du Sud-Kivu. Ce projet s’inscrit dans les efforts de l’Initiative Mondiale pour l’Éradication de la Poliomyélite (IMEP), face à la résurgence du poliovirus liée notamment aux perturbations causées par la COVID-19, aux faibles couvertures vaccinales et aux défis sécuritaires.

1. Fonction principale

Le/la MEAL Officer joue un rôle essentiel dans la mise en place, le suivi et la consolidation du système de Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) du projet CGPP. Il/elle garantit la qualité, la redevabilité et l’apprentissage, en assurant une collecte, une analyse et une documentation systématiques des données conformément aux standards organisationnels et aux exigences des bailleurs.

Missions principales

  • Mettre en œuvre et assurer le bon fonctionnement du système MEAL à l’échelle du projet.

  • Superviser la collecte, l’analyse, la validation et la diffusion des données.

  • Appuyer les superviseurs de RECOs et ACSA dans le rapportage hebdomadaire.

  • Veiller à la qualité et à la cohérence des données issues du terrain.

  • Assurer le suivi des activités du programme et l’accompagnement des équipes.

  • Renforcer les capacités MEAL du personnel et des partenaires communautaires.

  • Mettre en place les mécanismes de redevabilité et de feedback communautaires.

2. Responsabilités professionnelles spécifiques

A. Suivi et mise en œuvre

  • Appui technique aux partenaires dans la collecte, compilation et diffusion des données.

  • Conception et adaptation des outils de suivi des données (PFA, MPV, Zoonoses).

  • Formation des RECOs, ACSA et superviseurs.

  • Mise en œuvre du plan MEAL incluant indicateurs SMART et outils harmonisés.

  • Conduite d’évaluations internes de qualité des données (DQA).

  • Analyse et présentation des données via tableaux, graphiques et cartes.

B. Rapportage

  • S’assurer de la qualité et de la promptitude des rapports hebdomadaires.

  • Contrôler les rapports physiques et listes de présence mensuelles.

  • Encodage des données dans DHIS2.

  • Participation à la rédaction de rapports mensuels, trimestriels et annuels.

  • Conception de formulaires électroniques (ONA).

  • Représentation du CGPP lors des réunions techniques.

C. Enquêtes et évaluations

  • Participation aux enquêtes Baseline, Midline et Endline.

  • Formation des enquêteurs et contrôle qualité.

  • Appui aux enquêtes LQAS pour les campagnes de vaccination.

  • Contribution aux initiatives de recherche opérationnelle.

D. Responsabilité humanitaire

  • Gestion de la redevabilité communautaire (information, participation, plaintes).

  • Respect des normes humanitaires et confidentialité.

E. Documentation et apprentissage

  • Production de rapports, notes techniques et présentations.

  • Documentation des leçons apprises et bonnes pratiques.

  • Archivage et utilisation stratégique des données.

  • Contribution aux résumés pour conférences internationales.

F. Gestion des volontaires communautaires

  • Supervision des RECOs et ACSA.

  • Appui au remplacement des volontaires inactifs.

  • Suivi des rapports, listes de présence et paie des primes.

3. Relations de travail principales

  • Supérieurs hiérarchiques : MEAL Manager, Program Manager

  • Collaborateurs clés : Health Officer, SBCC Officer, superviseurs RECO/ACSA, BCZS, Inspection de pêche et élevage, CPCUS, CTCUS

4. Connaissances, compétences et aptitudes

  • Diplôme universitaire en Statistiques, Santé Publique, Épidémiologie, Médecine, Mathématiques, Informatique de gestion ou domaine connexe.

  • Minimum 5 ans d’expérience en suivi-évaluation.

  • Maîtrise du français + bonne connaissance de l’anglais et des langues locales.

  • Excellentes compétences en collecte/analyse de données (quantitatives et qualitatives).

  • Maîtrise des outils : SPSS, STATA, Excel, Power BI, QGIS/ArcGIS, ONA/ODK, NVIVO, R, SNIS, DHIS2.

  • Expérience en renforcement des capacités et formation MEAL.

  • Connaissance du système MEAL de l’USAID et approche One Health.

  • Capacité à travailler sous pression et à effectuer des déplacements fréquents (jusqu’à 50 % du temps).

5. Avis de non-responsabilité

Cette description de poste peut être révisée en fonction des besoins opérationnels du projet ou de l’organisation.

6. Modalités de candidature

Recrutement local.

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