FHI 360 recrute un Conseiller Principal en Santé Maternelle et Néonatale, RDC

I. APERÇU DU PROJET ET CONTEXTE STRATEGIQUE

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en œuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d’État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d’interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l’inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l’assistance technique non directement liés aux services de première ligne.

Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l’autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s’engage dans un plan de transition quinquennal vers l’appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.

Intégration : L’obligation de mettre en œuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l’équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Santé Maternelle et Néonatale est le leader technique national du projet pour la composante MNH (Maternal and Newborn Health). Il est responsable de la conception, de la planification et de la supervision de toutes les activités visant à réduire les décès maternels et néonatals évitables dans les provinces d’intervention.

Ce rôle est essentiel pour garantir la haute qualité du mentorat clinique, l’intégration effective des services MNH avec le Paludisme (TPIg/M) et la Nutrition (MMS, IYCF) et le renforcement des capacités des prestataires de santé et des structures gouvernementales, conformément aux objectifs d’appropriation du système de l’AF-GHS.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Direction Technique et Stratégique MNH

• Développement de la Stratégie : Diriger l’élaboration de la stratégie technique de la composante MNH pour l’ensemble du projet, en se concentrant sur les interventions à haut impact et vitales telles que l’accès et la qualité des Soins Obstétricaux et Néonataux d’Urgence (SONU), les soins essentiels du nouveau-né ;

• Intégration des Services : Assurer l’intégration transparente des services MNH avec les autres composantes (Paludisme via la TPIg/M et les vaccinations ; Nutrition via l’intégration des Suppléments Multi-Micronutriments (MMS) dans les CPN et le soutien à l’IYCF).

• Participation aux réunions et aux groupes de travail techniques : représenter le projet EpiC dans les instances techniques afin de garantir l’alignement des interventions avec les stratégies, les normes et les priorités du Ministère de la Santé et des programmes spécialisés

B. Amélioration de la Qualité et Mentorat Clinique

• Mentorat de Qualité : Concevoir et superviser le plan de mentorat clinique des équipes provinciales, s’assurant que les Chargés de Prestation de Services sont équipés pour former efficacement les cliniciens locaux sur les meilleures pratiques en MNH.

• Normes de Soins : Développer ou adapter les outils cliniques, les protocoles et les listes de vérification, en assurant la conformité avec les directives nationales du MoH et les standards internationaux de qualité des soins maternels et néonatals.

• Sécurité Maternelle : Mener des efforts pour améliorer la sécurité des patientes et réduire les goulots d’étranglement dans le référencement des urgences obstétricales.

C. Renforcement des Capacités et Partenariat (AF-GHS)

• Transfert de Compétences : Travailler avec le Conseiller en Amélioration de la Qualité pour institutionnaliser les méthodologies d’ACQ pour les services MNH au sein du MoH/DPS.

• Partenariat MoH : Agir comme le principal point focal technique auprès des Directions et Programmes Nationaux de la Santé pertinents (ex. Direction Famille et Groupe Spécifique, PNSR, etc.), assurant la co-planification et l’alignement pour soutenir la transition progressive vers l’appropriation.

• Rapportage : Fournir une analyse technique approfondie des indicateurs de performance MNH (CPN, accouchements assistés, taux de complications, couverture MMS) au Senior SI Advisor.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation : Diplôme supérieur (Master minimum, Doctorat en Médecine – MD, ou équivalent clinique souhaité) en Santé Publique, Gynécologie-Obstétrique, Pédiatrie, ou domaine pertinent.

• Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de Santé Maternelle et Néonatale à grande échelle en RDC ou dans la région, financés par des donateurs majeurs.

• Expertise Technique : Expertise clinique et programmatique avérée dans la conception et l’implémentation du SONU, de la gestion des soins néonatals, et des interventions à haut impact pour la santé maternelle.

• Leadership et Stratégie : Capacité à diriger une vision technique et à traduire les exigences stratégiques des bailleurs de fonds (AF-GHS) en actions programmatiques concrètes et durables.

• Langues : Maîtrise professionnelle du français (écrit et parlé). Maîtrise professionnelle de l’anglais est hautement souhaitable en raison de la communication avec le siège et le bailleur de fonds.

Exigences physiques typiques:

• Environnement de bureau classique.

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.

Technologies utilisées:

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.

Déplacements :

Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.