L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) lance un avis de recrutement d’un(e) Administrateur(rice) technique national(e) chargé(e) des médicaments et autres produits médicaux, Kinshasa, République Démocratique du Congo

 

 

 

  1.  Objectif de la consultation  

En réponse à l’engagement mondial pour la couverture sanitaire universelle (CSU), le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique a élaboré un cadre pour le développement des systèmes de santé en vue de la CSU. Ce cadre offre une orientation harmonisée aux pays, dont la République Démocratique du Congo (RDC), pour renforcer leurs systèmes de santé. Parmi les domaines clés, l’amélioration de l’accès aux produits et technologies médicales est cruciale pour garantir la disponibilité de médicaments sûrs, efficaces et de bonne qualité.

L’OMS promet l’accès universel aux produits de santé à travers le renforcement de la recherche et le développement de produits de santé innovants, la sélection de produits de santé essentiels et les chaînes d’approvisionnement, et le plaidoyer pour éliminer les obstacles aux services de santé, en particulier dans les pays à faible revenu. Cela inclut le soutien aux pays pour élaborer des politiques fondées sur des données probantes et promouvoir la surveillance de la prestation des soins de santé.

En République Démocratique du Congo, le plan national de développement sanitaire et de prévoyance sociale (PNDS-PS  2024-2033) a défini des priorités pour le développement des politiques pharmaceutiques, comprenant entre autres une stratégie nationale pour l’approvisionnement en médicaments et une politique pharmaceutique nationale.   La Stratégie de Coopération de l’OMS avec la République Démocratique du Congo – 2024-2029 est alignée sur ces priorités en matière de politique pharmaceutique et prévoit l’appui de l’OMS pour leur mise en œuvre.

  1. Arrière-plan 

Le Bureau de Représentation de l’OMS en RDC recherche un Conseiller technique pour appuyer les politiques et stratégies nationales de Médicaments Essentiels (EDM). Ce poste vise à renforcer le bureau dans son rôle d’appui technique pour améliorer la prestation des services de santé, adapter les politiques et normes relatives aux produits médicaux essentiels, et renforcer les systèmes d’approvisionnement, de gestion et de réglementation des médicaments et autres produits de santé pour favoriser l’accès à des soins de qualité et progresser vers la CSU.

  1. Livrables

Sous la direction du Team Lead en charge du Renforcement des Systèmes de Santé (RSS) au bureau pays de l’OMS en République Démocratique du Congo, il est prévu que le titulaire du poste couvre ces activités :

  • Canaliser le soutien de l’OMS au développement et à la mise en œuvre de la politique pharmaceutique nationale en RDC, le développement des normes et directives rigoureuses concernant la qualité, la sécurité et l’efficacité des produits de santé ;
  • Soutenir l’agenda de réforme du secteur pharmaceutique notamment en matière de régulation, de contrôle qualité, de réglementations des prix et du développement du système d’approvisionnement en médicaments essentiels et autres produits de santé dans la marche vers la CSU ;
  • Soutenir le fonctionnement optimal des instances de coordination du secteur des médicaments et autres produits de santé tant au niveau national qu’intermédiaire ;
  • Renforcer les capacités des homologues nationaux afin d’améliorer la gestion des médicaments essentiels, vaccins et autres technologies de santé aux niveaux national et infranational ;
  • Superviser le système d’assurance qualité des médicaments, dispositifs médicaux, vaccins et autres intrants spécifiques approuvés par l’OMS et d’autres Agences du Système des Nations Unies en RDC ;
  • Soutenir les politiques nationales pour la promotion de la production pharmaceutique locale ;
  • Exécuter toutes les autres tâches assignées par le Team Lead RSS.
  1. Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications scolaires : 

Essentiel  : Diplôme universitaire de pharmacien, ou tout diplôme équivalent.

Souhaitable  : Master en santé Publique, sciences pharmaceutiques ou sciences du médicament, formation en gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques, assurance qualité, pharmacovigilance et pharmacologie. Formation spécialisée en réglementation des produits médicaux, gestion des besoins pharmaceutiques.

Expérience :

Expérience

Essentiel  : Au moins 5 années d’expérience pertinente, au niveau national en RDC, dans la politique et la réglementation pharmaceutique, ainsi que dans le domaine de gestion des systèmes d’approvisionnement et de gestion des médicaments et autres produits de santé. Une bonne maîtrise des outils d’analyse qualitative et quantitative de l’accès aux produits de santé.

Souhaitable : Expérience et compétences dans la fourniture d’assistance technique et le renforcement du système de santé en matière d’approvisionnement, réglementation et gestion des médicaments et autres produits de santé au niveau national et international

Compétences/Connaissances :

Essentiel:

Souhaitable : si applicable

Compétences de l’OMS

  • Travail en équipe ;
  • Produire des résultats ;
  • Avancer dans un environnement changeant ;
  • Communication ;
  • Respecter et promouvoir la différence individuelle ;

Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert) :

Essentiel:

  • Connaissance approfondie en français.
  • Connaissance pratique de l’anglais
  1. Localisation   :  KINSHASA                            
  1. Voyage : N/A
  2. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :
    1. Rémunération:
  • Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
  • Type de contrat : Accord de Services Spéciaux
    1. Frais de subsistance (des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place recrutés à l’international) : devise et taux : N/A
    2. Durée prévue du contrat : 6 mois
  1. Veuillez ajouter le nom des éléments suivants :
    1. Responsable du recrutement :   RIKU EDOUARD ELOVAINIO….…
    1. Collaborateurs   :   HERI BITAKUYA…………………………..
    1. Point focal administratif :   Mme Moutsinga Yolande

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique.
  • Seuls les candidats sérieusement retenus seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible via le lien suivant :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elle recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, d’origine ethnique, de situation matrimoniale, de religion, d’origine culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être adressées par courriel à  [email protected].
  • Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus strictes et qui s’engage à mettre en pratique la  Charte des valeurs de l’OMS  .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site :  http://www.who.int.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront généralement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission auprès de l’Organisation, sauf si un problème de santé ne le permet pas, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes relatives à cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse  [email protected] .
  • Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d’affectation.
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Pour l’annonce d’un poste vacant :   L’objectif de ce poste est de constituer une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier publié. Les candidats retenus seront inscrits sur le fichier et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de conseil. Cependant, la contractualisation des candidats inscrits n’est pas garantie.

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