Action Contre la Faim recrute un Adjoint Responsable Ressources Humaines (H/F), RDC
À propos d’Action Contre la Faim (ACF)
Action Contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale engagée depuis plus de 40 ans dans la lutte contre la faim et la malnutrition à travers le monde.
En République Démocratique du Congo, ACF œuvre pour améliorer durablement les conditions de vie des populations vulnérables en intervenant dans plusieurs domaines : nutrition, santé, eau, assainissement, sécurité alimentaire et moyens d’existence.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, ACF recrute un(e) Adjoint(e) Responsable de Département Ressources Humaines (H/F).
Objectif du poste
Sous la supervision du Responsable de Département Ressources Humaines, l’Adjoint(e) RH participe activement à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de la mission.
Il/elle veille à une gestion efficace, éthique et conforme des ressources humaines de la mission d’ACF en RDC.
Principales responsabilités
1. Contribution à la stratégie et à la politique RH
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Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie RH nationale ;
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Appuyer la mise en œuvre du code de conduite ACF et la prévention des risques de fraude, corruption et abus ;
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Garantir la mise à jour des documents RH collectifs (règlement intérieur, convention sociale, kit RH) ;
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Identifier les risques légaux, sociaux et financiers et formuler des recommandations ;
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Conseiller les managers sur les politiques et procédures RH ;
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Contribuer aux propositions et rapports bailleurs sur les aspects RH.
2. Gestion administrative du personnel
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Assurer la qualité et la sécurité des dossiers du personnel (physiques et numériques) ;
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Garantir la mise à jour des bases de données RH et des tableaux de bord ;
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Superviser le suivi des contrats, congés, évaluations et formations ;
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Gérer les assurances santé, les prestataires médicaux et la satisfaction du personnel ;
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Participer à la communication interne et à la gestion des relations sociales ;
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Appuyer la prévention des conflits et contribuer au climat social positif.
3. Recrutements, carrières et fins de contrats
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Veiller à la transparence et équité des recrutements ;
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Appuyer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
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Suivre les carrières, les évaluations et les plans de formation ;
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Superviser les fins de contrat (solde de tout compte, évaluations, documents légaux) ;
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Assurer la conformité avec les exigences de l’ONEM et du Code du Travail congolais.
4. Gestion des rémunérations et de la paie
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Participer à la définition de la politique de rémunération et au suivi budgétaire RH ;
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Garantir la conformité de la paie mensuelle et des déclarations fiscales et sociales (IPR, CNSS, INPP, ONEM) ;
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Assurer la mise à jour de la grille salariale et la bonne application des procédures ;
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Former et accompagner les équipes RH sur les outils de paie.
5. Relations institutionnelles et représentation
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Maintenir les relations avec les autorités locales et les organismes nationaux compétents (CNSS, DGI/DGE, ONEM) ;
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Représenter ACF dans les échanges RH avec les partenaires extérieurs et institutions ;
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Promouvoir les bonnes pratiques RH au sein du réseau humanitaire.
6. Supervision et accompagnement des équipes RH
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Encadrer les membres de l’équipe RH et organiser leurs activités ;
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Assurer un accompagnement technique et humain des équipes RH en bases ;
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Évaluer les performances et soutenir la montée en compétences ;
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Effectuer des visites de terrain pour appui sur les problématiques RH spécifiques.
Profil recherché
Diplôme et expérience
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Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent ;
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Minimum 3 ans d’expérience en gestion RH (niveau manager, coordinateur ou responsable) ;
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Minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe (obligatoire) ;
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Expérience dans le secteur humanitaire fortement appréciée.
Compétences requises
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Maîtrise du droit du travail congolais et des obligations sociales et fiscales ;
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Excellentes connaissances en gestion de la paie, administration du personnel et relations sociales ;
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Maîtrise du Pack Office et du logiciel Homère ;
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Solides capacités d’analyse, de synthèse et de reporting ;
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Rigueur, confidentialité, diplomatie et leadership collaboratif ;
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Bonne expression écrite et orale en français, l’anglais étant un atout.
Pourquoi rejoindre ACF ?
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Contribuez à une mission humanitaire d’impact dans un environnement stimulant et porteur de sens ;
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Intégrez une organisation qui valorise la diversité, la transparence et le développement professionnel ;
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Évoluez au sein d’une équipe RH engagée dans la croissance et le bien-être des collaborateurs.
Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV et lettre de motivation) selon les instructions officielles d’Action Contre la Faim.