Avis de recrutement: Deux ONG (ONU Femmes et MINUSCA) en République Centrafricaine recrutent les Quatre (04) profils suivants: Assistant à la Coordination, Analyste de programme en Genre, Assistant de contrôle des mouvements, Officier du Désarmement, de la Démobilisation, de la Réintégration et du Rapatriement (DDRR)

 

 

ONU Femmes

Poste 1: Assistant(e) à la Coordination

Contexte organisationnel :

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. 

ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travailler avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes coordonne et promeut le travail réalisé par le système des Nations Unies en faveur de l’égalité des sexes et dans le cadre des discussions et accords relatifs au programme à l’horizon 2030.

En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille depuis août 2015 avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias et l’équipe pays des Nations Unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux. Le mouvement féminin se mobilise de manière dispersée pour la revendication des droits des femmes. Les liens entre les groupements et associations de défense des droits des femmes à la base et les réseaux nationaux des femmes, doivent être renforcés, afin d’augmenter la représentativité et assurer que les plaidoyers de haut niveau soient plus inclusifs et correspondants aux besoins spécifiques des femmes et filles centrafricaines de l’arrière-pays. Malgré l’existence d’une Politique Nationale d’Egalité et d’Equité (PNPEE) révisée pour la période 2019-2024, et l’institutionnalisation de points focaux genre (PFG) dans tous les Départements Ministériels, la capacité de mobilisation et de coordination genre du MPGPFFE demeure faible.

Dans le cadre de mise en œuvre de sa Note Stratégique en Centrafrique, ONU Femmes a bénéficié de la Délégation de l’Union Européenne un financement pour la mise en œuvre du Projet « MOUNGO MABOKO – Appui au Gouvernement de la République centrafricaine pour la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes » pour une durée de trois ans qui vise, entre autres, le renforcement des mécanismes nationaux de coordination et le suivi de tous les programmes et projets ainsi que les mécanismes de coordination de terrain des interventions du secteur genre, famille et enfant. Afin faciliter la mise en œuvre des activités du projet, ONU Femmes Centrafrique cherche à recruter un(e) Un(e) Assistant(e) à la Coordination pour appuyer l’appuyer l’équipe de coordination du projet.

Sous la supervision du Coordonnateur national de programme, l’Assistant(e) à la coordination sera chargé/e d’apporter un appui à la bonne réalisation des activités de coordination nationale du secteur genre, VBG et autonomisation économique de la femme, au suivi technique et logistique du projet Mongo Maboko. Il/elle assistera le Coordonnateur national de programmes dans la mise en œuvre des activités.

Portée des travaux:

Appuyer la préparation et la mise en œuvre du Projet

  • Contribuer à l’élaborer du Plan de Travail de travail, des rapports et Compte rendus des réunions ;
  • Assurer un contrôle adéquat des documents à l’appui du paiement des activités du projet ;
  • Examiner les dépenses effectuées sur le projet ;
  • Préparer les rapports et compte rendu des activités du projet et des réunions des mécanismes de coordination ;
  • Fournir un appui pour l’organisation et le soutien logistique aux missions des activités de coordination ;
  • Faire une synthèse des meilleures pratiques et enseignements tirés sur la coordination à l’occasion des rapports annuels et des revues à mi-parcours du plan de travail du Bureau d’ONU Femmes.

Fournir un soutien à la coordination nationale de programmes

  • Faciliter l’organisation des réunions des mécanismes de coordination (GTGDHI, CCSGVBG, etc.) ;
  • Rédiger les rapports et comptes rendus des réunions de coordination et des mécanismes de gouvernance du projet ;
  • Gérer le calendrier des réunions hebdomadaires des mécanismes de coordination dont ONU Femmes assure le lead ;
  • Assurer le maintien de la liste des contacts des points focaux genre et la mise à jour des listes de distribution des mécanismes nationaux de coordination et de coordination interagence ;
  • Préparer les missions de coordination du projet.

Appui aux mouvements féminins

  • Recevoir et analyser les requêtes des organisations féminines pour un appui du projet ;
  • Assurer le contrôle des pièces justificatives des demandes de paiement pour s’assurer qu’elles soient complètes et répondent aux normes requises ;
  • Assurer la préparation de la partie financière des rapports périodiques et faire des présentations ou mise à jour sur le statut financier ;
  • Assurer le classement des documents financiers ;
  • Servir de point focal avec les opérations de ONU Femmes.

Communication et gestion des connaissances

  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de différents outils et supports de communication ;
  • Contribuer à une bonne visibilité/diffusion des activités des OSC féminines bénéficiaires d’ONU Femmes
  • Contribuer à la production des rapports techniques périodiques des activités du Réseau ;
  • Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Le titulaire s’acquitte de toutes les autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion:  Le titulaire du poste sera dans une équipe de sept membres de l’unité Coordination stratégique. Sous la supervision directe du Coordonnateur National de Programme, il/elle travaille en collaboration avec l’Assistant(e) Administratif(ve).

Compétences :

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • P

Compétences clés :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties exprimer
  • Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

  • Connaissance de la gestion des programmes.
  • Capacité de créer, d’éditer et de présenter de l’information dans des formats clairs et présentables;
  • Capacité à gérer des données, des documents, de la correspondance et des rapports, des informations et des flux de travail.
  • Bonnes compétences en matière de finances et de budgétisation.
  • Bonnes compétences en informatique.

Qualifications minimales :

Formation et certification :

  • Un diplôme Bac + 2 ou une licence ou l’équivalent en sciences économiques, Sciences Sociales, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe est requis ;
  • Une certification en genre serait un atout supplémentaire.

Expérience:

  • Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé dans les domaines d’administration, du secrétariat ou des programmes.
  • Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement, les Partenaires techniques et financiers, le secteur privé et la société civile est un atout.
  • Une expérience dans la direction / la gestion d’interventions soutenant les organisations et les réseaux de femmes de la société civile est un atout majeur.
  • Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de logiciels (MS Word, Excel, Quantum, etc.) est un atout
  • Une expérience de travail à l’ONU Femmes ou dans d’autres entités du système des Nations Unies est un atout.
  • Une expérience de l’appui d’une équipe est souhaitable.

Langues:

  • La maîtrise du français est exigée.
  • La maîtrise de l’anglais est un atout.
  • La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est souhaitable.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

POSTULER ICI

POSTE 2: Analyste de programme en Genre

MINUSCA

Poste 1: Assistant de contrôle des mouvements (F/H)

Poste 2: Officier du Désarmement, de la Démobilisation, de la Réintégration et du Rapatriement (DDRR)