ONU Femmes recrute un(e) Associé(e) RH à Bangui, RCA

À propos d’ONU Femmes

ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, créée en 2010 par la Résolution A/64/289 de l’Assemblée Générale. Elle œuvre pour :

  • L’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ;

  • La réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes ;

  • La participation des femmes au développement, aux droits humains, à l’action humanitaire, à la paix et à la sécurité.

En République Centrafricaine, ONU Femmes est présente depuis 2015. Elle collabore avec le gouvernement, les institutions nationales, la société civile, les médias et l’équipe pays de l’ONU afin de promouvoir l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.

Poste à pourvoir : Associé(e) aux Ressources Humaines

  • Lieu : Bangui, République Centrafricaine

  • Titre du poste : Associé(e) aux Ressources Humaines, Administration et Équité (RH)

  • Supervision : Sous la responsabilité technique du partenaire régional RH et la supervision quotidienne du Operations Manager

L’Associé(e) RH est chargé(e) du soutien administratif et logistique lié au recrutement, à l’administration des avantages et droits du personnel, ainsi qu’à la gestion des dossiers RH.

Responsabilités principales

1. Administration et mise en œuvre des stratégies RH

  • Appliquer les règles et politiques de gestion RH d’ONU Femmes ;

  • Fournir conseils et informations au personnel sur les procédures RH ;

  • Identifier et anticiper les besoins administratifs ;

  • Gérer la correspondance RH et assurer le suivi des dossiers.

2. Gestion administrative et logistique

  • Assurer la coordination administrative des contrats, prestations et visas ;

  • Gérer les transactions RH via Quantum (recrutement, avantages, séparations, etc.) ;

  • Assurer la gestion des congés et dossiers du personnel ;

  • Coordonner la paie locale et traiter les droits des consultants et du personnel.

3. Recrutement et dotation en personnel

  • Rédiger les descriptions de poste et avis de vacance ;

  • Présélectionner les candidats et participer aux entretiens ;

  • Préparer les recommandations pour le Comité Central de Révision (CCR) ;

  • Assurer la liaison avec le siège pour finaliser les recrutements ;

  • Produire des rapports réguliers sur l’état du recrutement.

4. Gestion de la performance et développement du personnel

  • Suivre les évaluations de performance dans le bureau pays ;

  • Contribuer à l’élaboration des plans d’apprentissage ;

  • Soutenir les initiatives de renforcement des capacités du personnel.

5. Gestion et mise à jour des données RH

  • Maintenir à jour la base de données et dossiers RH confidentiels ;

  • Générer des rapports statistiques ;

  • Mettre à jour les informations sur les postes et les fournisseurs dans Atlas/Quantum.

6. Développement des connaissances et partage d’expériences

  • Organiser formations, ateliers et séances d’orientation ;

  • Documenter les bonnes pratiques RH ;

  • Assurer la liaison avec le siège sur les politiques RH.

Compétences attendues

Valeurs fondamentales

  • Respect de la diversité

  • Intégrité

  • Professionnalisme

Compétences de base

  • Sensibilisation aux questions de genre

  • Sens des responsabilités

  • Résolution créative de problèmes

  • Communication efficace

  • Collaboration inclusive

  • Leadership et exemplarité

Détails : Processus de candidature ONU Femmes

Compétences fonctionnelles

  • Connaissance approfondie des politiques RH et administration ;

  • Maîtrise des processus administratifs et de la gestion confidentielle des données ;

  • Expérience en gestion de la paie et administration des droits ;

  • Compétences quantitatives et informatiques (MS Office, ERP type Oracle, SAP, PeopleSoft).

Qualifications requises

  • Formation : Diplôme d’enseignement secondaire requis. Un diplôme universitaire en RH, administration publique ou affaires est un atout.

  • Expérience :

    • Minimum 6 ans d’expérience en gestion RH et/ou administration de bureau ;

    • Expérience en recrutement et gestion des avantages sociaux, idéalement en organisation internationale ;

    • Expérience de l’utilisation des systèmes ERP est un atout.

  • Langues : Maîtrise du français (obligatoire). Connaissance de l’anglais souhaitée.

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