L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) recrute un Spécialiste des garanties environnementales et sociales (H/F), Freetown, Sierra Leone
Cadre organisationnel
La Représentation de la FAO en Sierra Leone met en œuvre un programme intégré de sécurité alimentaire, axé sur la diversification des moyens de subsistance, la gestion des ressources naturelles et le renforcement de la résilience. Le bureau emploie une équipe diversifiée d’experts locaux, mais fait également appel aux experts techniques disponibles de la région et du siège. La FAO travaille en étroite collaboration avec le gouvernement sierra-léonais, les agriculteurs et les autres parties prenantes, soutenant les plans et les politiques qui influencent la sécurité alimentaire et nutritionnelle du pays. Notre action s’inscrit dans le cadre de l’engagement de l’organisation à aider les pays à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD) d’ici 2030, en particulier l’ODD 2 sur la Faim Zéro.
Depuis 2014, la FAO soutient le gouvernement de la Sierra Leone dans la promotion d’un processus de réforme agraire, inspiré et guidé par les principes des Directives volontaires pour une gouvernance responsable des régimes fonciers applicables aux terres, aux pêches et aux forêts dans le contexte de la sécurité alimentaire nationale (VGGT) à travers des conseils juridiques et politiques, le développement institutionnel, le renforcement des capacités et le soutien à la création d’un groupe de travail technique (GTT) sur les terres.
L’adoption de la Politique foncière nationale en 2015, de la Loi sur les terres coutumières et de la Loi sur la Commission foncière nationale (NLCA) en 2022 représentent d’importantes réformes du secteur foncier en faveur de la décentralisation, du renforcement des droits fonciers des femmes et de la protection des terres coutumières. La Loi sur les droits fonciers coutumiers vise à sécuriser le régime foncier coutumier et fournit des orientations pour l’enregistrement des terres coutumières, un processus nouveau en Sierra Leone. La Loi sur la Commission foncière nationale vise à réformer les structures institutionnelles responsables de l’administration foncière en fusionnant plusieurs fonctions d’administration foncière en une seule entité. De plus, les nouvelles lois foncières appellent à la décentralisation des structures d’administration foncière aux niveaux du district, de la chefferie et du village. Ces deux lois mettent l’accent sur le renforcement des droits fonciers des femmes et de leur pouvoir décisionnel en matière foncière.
Français Sur la base du contexte ci-dessus, la FAO a signé un accord avec le Ministère des Terres, du Logement et de l’Aménagement du Territoire (MLHCP) pour fournir une assistance technique pour la mise en œuvre du projet intitulé Solutions innovantes pour la résolution des conflits fonciers en Sierra Leone (UTF/SIL/059/SIL), pour piloter des approches innovantes pour la résolution des conflits fonciers et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes et d’autres populations défavorisées et vulnérables dans le contexte des réformes du secteur foncier en Sierra Leone, comme le prévoient la Politique foncière nationale de 2015, la Loi sur les droits fonciers coutumiers de 2022, la Loi sur la Commission foncière nationale de 2022 et d’autres lois foncières et de genre applicables.
Lignes hiérarchiques
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO en Sierra Leone et la supervision technique du Responsable Technique Principal du projet (LTO), le Spécialiste des Sauvegardes Environnementales et Sociales gérera, soutiendra et suivra la mise en œuvre du Plan d’Engagement Environnemental et Social (ESCP), du Plan d’Engagement des Parties Prenantes (SEP) et du Mécanisme de Règlement des Griefs du projet (GRM).
Focus technique
La mission comprend la collecte et l’analyse de données primaires et secondaires afin de garantir que les risques environnementaux du projet sont atténués conformément aux plans, d’identifier les changements de risques identifiés et d’ajuster les mesures d’atténuation en conséquence. Le spécialiste veillera également à la mise en œuvre efficace du plan de mobilisation des parties prenantes et au bon fonctionnement du mécanisme de règlement des griefs.
Le spécialiste des garanties environnementales et sociales assurera la liaison avec le LTO sur tous les aspects de la coordination et de la mise en œuvre du projet, y compris, mais sans s’y limiter :
Tâches et responsabilités
Plan d’engagement environnemental et social
- Mettre en œuvre/apporter un soutien à la mise en œuvre et suivre la mise en œuvre du plan ESCP applicable ;
- Gérer la mise en œuvre des mesures d’atténuation décrites dans le plan ESCP ;
- Fournir une formation régulière à l’équipe du projet et aux prestataires de services ;
- Mettre à jour le plan ESCP, si de nouveaux risques sont identifiés ;
- Recueillir et fournir des informations sur la mise en œuvre des plans, pour la préparation du rapport de suivi environnemental et social, ainsi qu’un rapport sur la mise en œuvre du GRM tous les quatre mois, conformément à l’accord de projet entre la FAO et le MLHCP ;
Plan d’engagement des parties prenantes (PES)
- Suivre la mise en œuvre du SEP ;
- Assurer la participation des parties prenantes, notamment par des consultations régulières ;
- Veiller à la participation des groupes vulnérables, défavorisés et marginalisés ;
- Mettre à jour le SEP, si nécessaire. Cette mise à jour tiendra compte des changements concernant les parties prenantes identifiées, les stratégies et la fréquence de participation, ainsi que les questions soulevées/discutées.
- Recueillir et fournir des informations sur la mise en œuvre du SEP, en vue de la préparation du rapport d’avancement du projet tous les six mois.
Mécanisme de règlement des griefs (GRM)
- Recevoir et traiter les réclamations reçues des personnes concernées par le projet et des parties prenantes. En cas d’impossibilité de les résoudre, demander conseil au coordinateur du projet. Si le projet utilise le mécanisme de gestion des plaintes du bureau de pays, assurer la liaison avec le point focal du bureau décentralisé pour le mécanisme de gestion des plaintes. Tenir un registre des réclamations reçues et informer le coordinateur du projet, mensuellement, de leur état d’avancement.
- Recueillir et fournir des informations sur la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes tous les quatre mois et pour la préparation du rapport d’avancement du projet tous les six mois.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS
Exigences minimales
- Maîtrise dans l’un des domaines suivants : gestion ou politique environnementale, développement social ou politique sociale, changement climatique et durabilité, droit de l’environnement
- Au moins 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la formulation et la mise en œuvre de cadres et de plans de gestion environnementale et sociale, d’évaluations d’impact et de cadres de reporting
- Connaissance pratique de l’anglais
- Ressortissant de la Sierra Leone
Compétences de base de la FAO
- Orientation vers les résultats
- Travail d’équipe
- Communication
- Établir des relations efficaces
- Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
- Capacité à superviser, gérer et soutenir les activités de terrain du projet.
- Capacité à gérer les formations et le programme de renforcement des capacités du projet.
- Expérience/exposition pertinente, compétences et connaissances en matière d’approche/gestion axée sur les résultats.
- Capacité à communiquer avec différentes parties prenantes.
- Différents types de compétences en rédaction de rapports.
- Compétences informatiques (Microsoft Office, Photoshop).
- Bonnes compétences en rédaction de rapports.
- Une expérience avec les agences des Nations Unies dans un poste similaire est un avantage supplémentaire.
Critères de sélection
- L’étendue et la pertinence de l’expérience en matière d’EIES, d’engagement des parties prenantes, de traitement et de divulgation des griefs à la FAO et/ou dans d’autres organisations de développement sont considérées comme un atout.
- La connaissance des politiques de la FAO, en particulier du Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES)
- La connaissance des exigences de sauvegarde environnementale et sociale des partenaires ressources du projet est considérée comme un atout.
- Une connaissance approfondie des institutions nationales et de leurs mandats
- Une expérience professionnelle antérieure avec les Nations Unies ou des organisations internationales sera un avantage supplémentaire.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES