L’UNICEF recrute un(e) Consultant(e) international(e) pour la documentation des interventions liées à la chaîne du froid, la logistique et la gestion des vaccins du Grand Rattrapage, Lomé-Togo

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une véritable vocation.

L’UNICEF est également un environnement où les carrières se développent. L’organisation offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel afin de soutenir leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant : le droit à la santé

Dans le cadre du renforcement des programmes de vaccination, l’UNICEF recrute un(e) consultant(e) international(e) chargé(e) de documenter les interventions liées à la chaîne du froid, à la logistique et à la gestion des vaccins dans le cadre du Grand Rattrapage au Togo.

Missions principales du consultant

Sous la supervision du Chef de la Section Survie de l’Enfant et en étroite collaboration avec les partenaires de la Direction de l’Immunisation (DI) aux niveaux central et sous-national, le/la consultant(e) sera chargé(e) de :

  • Réaliser la revue des rapports de réception des vaccins fournis au Togo dans le cadre du Grand Rattrapage.

  • Analyser les données relatives aux doses utilisées et administrées pour les principaux antigènes à partir des rapports mensuels du PEV et du Dashboard.

  • Effectuer la réconciliation entre les doses utilisées/administrées, les taux de pertes et les couvertures vaccinales.

  • Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les axes d’amélioration.

  • Formuler des recommandations opérationnelles pour faciliter la transition des bonnes pratiques de gestion des vaccins vers le Programme Élargi de Vaccination (PEV) de routine.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDRs Documentation Initiatives VM-CCL_A publier.pdf

Merci de soumettre votre proposition financière en suivant le canevas ci-après :

Profil recherché

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez répondre aux exigences suivantes :

Formation

  • Diplôme universitaire de niveau Master en santé publique ou dans une discipline connexe.

  • Diplôme universitaire (Bac+5) en épidémiologie, gestion des programmes de santé, gestion logistique ou domaines équivalents.

  • Diplôme en médecine ou formation équivalente acceptée.

  • Une spécialisation en gestion logistique, pharmacie, ingénierie, administration publique ou administration des services de santé constitue un atout.

Une expertise en chaîne d’approvisionnement et logistique de santé, avec une connaissance approfondie du Programme de Vaccination, est fortement recommandée.

La connaissance de l’environnement du Togo est un avantage.

Langues

  • Maîtrise du français obligatoire

  • La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Certifications souhaitées

Une certification dans l’un des domaines suivants est considérée comme un avantage :

  • Certificat en immunisation et gestion de la chaîne d’approvisionnement

  • Certificat en outil de gestion des stocks

  • Certificat en gestion et approvisionnement logistique

Compétences et aptitudes

Le/la candidat(e) devra démontrer :

  • une excellente capacité de synthèse et de rédaction ;

  • de solides compétences en communication et analyse technique ;

  • une capacité à utiliser les données pour identifier les problèmes et proposer des solutions ;

  • une bonne compréhension des contextes culturels locaux ;

  • une maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint) ;

  • une connaissance des outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’inventaire de la chaîne du froid).

Valeurs et compétences de l’UNICEF

Les actions de l’UNICEF reposent sur les valeurs fondamentales CRITAS :

  • bienveillance

  • respect

  • intégrité

  • confiance

  • responsabilité

  • durabilité

Les compétences clés recherchées pour ce poste sont :

  1. Établir et entretenir des partenariats

  2. Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

  3. Produire des résultats à fort impact

  4. Innover et s’adapter au changement

  5. Gérer l’ambiguïté et la complexité

  6. Penser et agir de manière stratégique

  7. Travailler efficacement en collaboration

[ ajouter la 8e compétence (Encadrer, diriger et gérer les personnes) pour un rôle de supervision ].

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Engagement de l’UNICEF pour la diversité et l’inclusion

L’UNICEF promeut la diversité et défend les droits de chaque enfant partout dans le monde. L’organisation encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes en situation de handicap.

L’UNICEF applique une tolérance zéro face à toute forme d’exploitation, d’abus ou de discrimination.

L’organisation ne perçoit aucun frais de candidature à aucune étape du processus de recrutement.

Informations supplémentaires

Annonce publiée le : 10 mars 2026
Date limite de candidature : 19 mars 2026 (heure normale de Greenwich)

POSTULER ICI