Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) lance un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Spécialiste technique principal, Abidjan, Côte d’Ivoire

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation du monde rural.

Le Bureau de la prestation technique est chargé de fournir des conseils techniques spécialisés aux équipes du FIDA participant à la conception et à la mise en œuvre des projets et programmes afin de réaliser des investissements de haute qualité technique qui facilitent la transformation rurale et qui sont conformes au mandat et aux politiques opérationnelles du FIDA. Le Bureau veille à ce que le FIDA applique et diffuse les connaissances les plus récentes dans ses investissements et les données probantes sur des thèmes stratégiques et encourage l’application innovante des connaissances et des données probantes mondiales dans ses investissements. Cela aide les pays à relever des défis de développement complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable, y compris dans les domaines de l’intégration. Le Bureau de la prestation technique (OTD) est dirigé par un directeur général et comprend deux (2) divisions : la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG) et la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI).

Français La Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion Sociale (ECG) dirige l’intégration des thèmes transversaux de l’environnement et du climat, du genre, de la nutrition, de la jeunesse, du handicap et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, ainsi que la mise en œuvre des garanties sociales, environnementales et climatiques (SECAP), afin de renforcer la qualité des opérations et des programmes du FIDA. L’ECG prend la direction technique du renforcement de la qualité des opérations et des programmes du FIDA, garantissant que les opérations du FIDA sont écologiquement durables, résilientes au changement climatique, sensibles à la nutrition et inclusives des groupes marginalisés (en particulier les femmes, les jeunes ruraux, les peuples autochtones et les personnes handicapées). Outre le renforcement de la qualité technique des opérations, l’ECG apporte son expertise technique en matière de stratégies institutionnelles, d’engagement politique, de mobilisation des ressources, de production de savoirs et de partenariats.

L’ECG est dirigé par un directeur de division et comprend quatre pôles : Environnement et climat (ECC), Fonds externes pour le climat et l’environnement (CEF), Inclusion sociale (SI) et Sauvegardes (SECAP).

Le/La spécialiste technique principal(e) est l’expert(e) technique du FIDA dans son domaine d’expertise. Il/Elle appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques mondiaux de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue à l’agenda institutionnel dans son domaine d’expertise technique. Dans ses domaines de responsabilité, le/la spécialiste technique principal(e) fait preuve d’une grande indépendance pour assurer une exécution fiable des programmes. À ce niveau, le/la titulaire effectue de manière autonome l’ensemble des tâches complexes, y compris l’analyse et l’approbation de dossiers complexes et/ou faisant jurisprudence, afin de garantir la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et l’appui à l’élaboration des programmes. Il/Elle travaille en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays (DC)/chefs de bureaux multipays (MCO) et les autres membres du personnel afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et l’appui à l’élaboration des programmes.

Le spécialiste technique principal – Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques – (SECAP) travaille en collaboration avec les spécialistes techniques respectifs de l’ECG (environnement/climat et inclusion sociale), les spécialistes techniques thématiques du PMI, les directeurs de pays et d’autres membres du personnel de la région Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.

1. CONSEIL TECHNIQUE SUPÉRIEUR : Le spécialiste technique principal fournit des conseils techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur mondial influent dans ces domaines, d’améliorer les politiques et programmes gouvernementaux nationaux concernés et de garantir que le FIDA soit considéré comme un partenaire de confiance et apprécié. Ses responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter :

• Fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils professionnels actualisés sur les questions politiques, institutionnelles et techniques.
• Contribuer à garantir que la haute direction du FIDA soit régulièrement et adéquatement informée pour participer efficacement aux forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale.
• Fournir une expertise technique de haut niveau. 

2. SERVICES DE CONNAISSANCE ET DE CONSEIL : Le/La spécialiste technique principal(e) favorise l’élaboration de politiques viables et durables et soutient les contributions thématiques régionales et mondiales par un partage de connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Il/Elle garantira l’accès aux sources de connaissances et d’innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : 

• Soutenir la collecte de renseignements et l’analyse des débats relatifs à la transformation rurale inclusive et durable ; 
• Soutenir la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires et les parties prenantes externes par la publication de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais des médias électroniques et par le développement de nouveaux produits de connaissance et d’outils opérationnels qui s’appuient sur l’apprentissage sur le terrain ; 
• Participer aux discussions thématiques à l’échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays/divisions ;
• Planification et direction d’événements d’apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale. 

3. ACTIVITÉS DE RENFORCEMENT DE PARTENARIATS ET DE SENSIBILISATION : Le/La spécialiste technique principal(e) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques susceptibles de contribuer à la promotion du mandat et des messages du FIDA en matière de transformation rurale dans le débat mondial. Il/Elle développe des contacts avec ses pairs, au sein et à l’extérieur du FIDA, afin de se tenir informé(e) des activités menées aux niveaux national et régional, de soutenir les actions de plaidoyer conjointes et de partager les connaissances pour renforcer l’image du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses responsabilités peuvent inclure : 

• Établir des partenariats avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres institutions de développement (y compris les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les agences de coopération bilatérale, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques ;
• Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ; 
• Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux afin de renforcer l’influence du FIDA au fil du temps, en mettant l’accent stratégique sur des thèmes spécifiques dans leur domaine de spécialisation. 

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique principal assiste le directeur/les spécialistes techniques principaux dans la gestion des connaissances et d’autres activités de suivi et de rapport afin d’améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.

5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique principal est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités techniques, l’encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, la supervision et l’évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.

En particulier, les principales responsabilités du spécialiste technique principal (SECAP) comprennent :

6. CONSEILLER PRINCIPAL EN MATIÈRES DE GARANTIES SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET CLIMATIQUES : Le/La spécialiste technique principal(e) (CAPES) s’efforcera d’améliorer la qualité de la préparation et de la mise en œuvre des Procédures d’évaluation des incidences sociales, environnementales et climatiques (CAPES), notamment en recherchant des moyens d’améliorer les objectifs de développement des projets par l’intégration sociale, l’adaptation au changement climatique et son atténuation, ainsi que la gestion environnementale durable. Cela comprendra le soutien aux projets financés par diverses sources, dont le Programme de prêts et de subventions (PdP) et divers fonds supplémentaires. Plus particulièrement, le/la titulaire du poste devra :

• Coordonner la préparation et la supervision de la mise en œuvre des exigences du SECAP telles que, entre autres, les évaluations d’impact environnemental et social, les évaluations des risques climatiques et de l’adaptation et les plans ou cadres de gestion environnementale et sociale dans le portefeuille régional de l’AOC.
• Fournir des conseils, renforcer les capacités et faire progresser l’élaboration de politiques de garanties au sein des pays membres.
• Examiner les projets, programmes et stratégies afin de renforcer leur contribution aux objectifs de développement des pays, y compris ceux identifiés dans le cadre des conventions multilatérales et régionales sur le changement climatique et l’environnement dans le portefeuille de l’AOC.
• Assurer la qualité des résultats du PAEDC grâce à des évaluations rigoureuses et complètes, à l’élaboration de plans de gestion et à la mise en œuvre d’activités de projet. Le/la spécialiste technique principal(e) dirigera et soutiendra les équipes pour l’obtention de résultats de qualité du PAEDC.
• Diriger l’amélioration des évaluations de haute qualité des risques, des impacts et de l’adaptation au changement climatique, basées sur des méthodologies de pointe.
• Soutenir et compléter le développement et la maintenance d’une liste de consultants régionaux et internationaux certifiés SECAP, garantissant une expertise dans toutes les normes SECAP et les besoins régionaux.
• Rédiger et réviser les termes de référence des consultants pour la préparation, le renforcement des capacités et la mise en œuvre des SECAP.  
• Fournir un soutien technique et un dépannage dans les projets et les pays à haut risque du portefeuille de l’AOC ;
• Participer aux équipes de réalisation de projets dans la région AOC, en particulier là où il existe des risques de sauvegarde substantiels et élevés.  
• Travailler avec les équipes régionales pour renforcer la justification et les activités liées au climat et à l’environnement dans les propositions de projets.  
• Fournir des contributions techniques à la conception, au démarrage et à la mise en œuvre de projets climatiques et environnementaux soutenus par des fonds supplémentaires (par exemple, notes conceptuelles, documents de conception de projets, préparation de termes de référence, collecte et analyse de données, examen du travail des consultants).

7. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique principal (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) garantira l’accès national aux sources de connaissances et d’innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Ses responsabilités peuvent notamment inclure :

• Coordonner les travaux liés aux sauvegardes dans la région de l’AOC afin de garantir que les ressources, les capacités et les connaissances appropriées sont déployées pour couvrir efficacement la mise en œuvre du SECAP.
• Coordonner les efforts régionaux pour développer et mettre en œuvre le SECAP grâce à une formation adéquate et au renforcement des connaissances sur une base continue.
• Identifier et mettre en œuvre des formations pour le personnel du FIDA, les consultants, les équipes de mise en œuvre des projets et les institutions partenaires, selon les besoins.
• Produire des produits de connaissance pour développer davantage les outils techniques du FIDA et pour communiquer les enseignements tirés et les résultats du portefeuille de projets.
• Proposer l’amélioration des documents et processus stratégiques pour soutenir la préparation et la mise en œuvre du SECAP.
• Participer aux groupes de travail des Nations Unies, des BMD, des organisations régionales, nationales et autres groupes de travail liés aux garanties.
• Se tenir au courant et produire des documents d’orientation à l’intention des collègues sur les changements apportés aux garanties et autres politiques et pratiques connexes des fonds supplémentaires pour le climat et l’environnement.  

8. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : Le spécialiste technique principal (protection sociale, environnementale et climatique) devra :  

• Suivre, garantir et rendre compte du respect par le FIDA des politiques de sauvegarde des sources de financement externes afin de garantir un accès continu à des financements supplémentaires. Ceci s’applique spécifiquement au Fonds d’adaptation, au Fonds pour l’environnement mondial et au Fonds vert pour le climat.
• Représenter le FIDA lors d’événements régionaux, sous-régionaux et internationaux pertinents pour présenter les innovations et les résultats du FIDA.
• Développer des partenariats innovants avec des partenaires de développement pour faciliter la cohérence avec le programme du FIDA en matière de changement climatique et d’environnement.
• Jouer un rôle actif dans les efforts de mobilisation des ressources liés aux thèmes de l’ECG.
• Contribuer à répondre aux demandes d’information des membres.  

9. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La spécialiste technique principal(e) (Sauvegardes sociales, environnementales et climatiques) (SECAP) contribue à garantir et à recueillir les résultats du portefeuille du FIDA afin d’améliorer les programmes nationaux du portefeuille régional AOC et les décisions de financement fondées sur des données techniques précises. Ses responsabilités peuvent notamment inclure :  

• Suivre la qualité des projets, programmes et stratégies de mise en œuvre du SECAP.
• Surveiller et fournir des contributions pour garantir la qualité des études SECAP produites par les projets pendant la mise en œuvre.
• Surveiller et identifier les moyens de remédier à la mauvaise mise en œuvre des résultats du SECAP par les équipes de projet.
• Fournir un appui à l’établissement de rapports au Conseil d’administration du FIDA sur la qualité des évaluations de la mise en œuvre du SECAP.
• Surveiller et garantir que les mécanismes d’information publique, de divulgation et de règlement des griefs du FIDA et des Fonds supplémentaires sont en place et que les exigences sont respectées.
• Surveiller et contribuer aux politiques et stratégies du FIDA afin de garantir le respect des exigences d’accréditation.
• Participer à des missions de supervision pour apporter un appui à la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale.
• Évaluer la qualité de la mise en œuvre du projet et des rapports d’avancement afin de garantir leur qualité et leur exhaustivité.
• Résoudre les problèmes liés à l’avancement du projet et fournir des recommandations à la direction sur les mesures à prendre pour surmonter les obstacles à une mise en œuvre efficace et de qualité. 

Les missions exigent la mise à disposition d’une expertise technique de référence dans le domaine de spécialisation. L’impact du travail du/de la titulaire influe directement sur les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionales et institutionnelles. L’impact sur l’ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est significatif, car il permet de projeter le rôle et les capacités du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Leur travail est complexe, car il exige la prise en compte d’un large éventail de facteurs techniques et de données connexes. Les spécialistes techniques régionaux principaux sélectionnent et supervisent également les consultants externes, participent en tant qu’experts aux missions sur le terrain et assurent le service des réunions intergouvernementales et des groupes d’experts à caractère technique.

À ce niveau, l’exactitude technique du travail n’est généralement pas vérifiée. Les spécialistes techniques régionaux seniors font ainsi preuve d’indépendance et d’initiative pour évaluer les besoins et conseiller les gouvernements lors de leurs missions sur le terrain. Des décisions sont prises quant aux stratégies de recherche ou d’analyse à suivre pour résoudre les problèmes techniques. Les méthodes et procédures établies sont adaptées si nécessaire afin d’atteindre les résultats souhaités.

Les relations de travail des spécialistes techniques principaux impliquent la fourniture de conseils techniques, la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la conception et de l’évaluation des projets techniques, de la supervision et de l’appui à la mise en œuvre, ainsi que de la préparation des études et des rapports. Le/la titulaire agit en tant qu’expert(e) dans son domaine de spécialisation et travaille en toute indépendance technique pour fournir une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu’au niveau régional, selon les besoins. Il/Elle entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d’autres organisations des Nations Unies, des IFI, des gouvernements, des organisations non gouvernementales et intergouvernementales, des instituts de recherche du secteur privé et du monde universitaire. Dans le cadre de ses fonctions auprès d’organismes intergouvernementaux, de groupes d’experts et de travail, et lors d’autres réunions, le/la spécialiste technique principal(e) fournit une expertise technique et des recommandations en matière d’investissement, de formulation des politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et spécialisé ; il/elle peut également fournir des informations sur les politiques de l’organisation et agir en tant que représentant(e) de celle-ci. Il/Elle entretient des contacts afin d’identifier et d’évaluer les évolutions émergentes.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe
• Communiquer et négocier – Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Montrer l’exemple; initier et soutenir le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture centrée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défier, innover et contribuer à la culture de l’apprentissage
• Gestion des performances et développement du personnel – Gère des équipes plus larges avec un impact plus important sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Coordonne une utilisation plus large du temps, de l’information et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de direction et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent.  
• Domaines – Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, Sciences sociales, etc.
• Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php .

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des garanties sociales, environnementales et climatiques.  
• Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou nationale fournissant un soutien à l’échelle régionale/mondiale. 
• Vaste expertise en analyse et gestion des risques sociaux, environnementaux et climatiques, conformément aux Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA. Une expérience du travail sur le terrain et des cadres politiques internationaux liés à l’élaboration de projets et de programmes de financement de la lutte contre le changement climatique et de l’environnement est un atout. Expérience des évaluations d’impact environnemental et social et des plans de gestion. Expertise technique au niveau national. Compétences en conception et coordination de recherches techniques et en identification de solutions aux problèmes de sauvegarde en constante évolution.  

Langues:

• Obligatoire : Anglais et français (4 Excellent)  
• Souhaitable : espagnol ou arabe

Compétences:

• Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et en stratégies de diffusion
• Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA
• Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.
• Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d’information informatique, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d’application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l’utilisateur final
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d’autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties prenantes.
• Approche d’entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Sens politique : Capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils
• Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)
• Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables fondées sur des données probantes (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets
• Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Dialogue politique : savoir-faire en matière de tenue de consultations régulières et efficaces avec les homologues du FIDA, tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs et la société civile.

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à n’importe quelle activité du Fonds. Tous les cadres internationaux sont tenus d’être géographiquement mobiles et les postes de cadres peuvent être modifiés à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent pas de réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidats peuvent être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucuns frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur le régime de rémunération du FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leurs droits en matière de salaire et d’avantages sociaux.