La Banque africaine de développement recrute un analyste de programme H/F, PECG0, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

Full vacancy title: Analyste de programme, PECG0

Location: Abidjan, Côte d’Ivoire

Position Grade: PL6

Position Number: 50104477

Posting Date: 04-aoû-2021

Closing Date: 03-sep-2021

 

La banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

Le complexe :

La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les domaines que sont les systèmes d’énergie, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte.

 

Le département qui recrute :

Le Département du changement climatique et de la croissance verte poursuit les objectifs généraux suivants :

  • Intégrer les aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les opérations que mène la Banque dans le cadre des « High 5 » ;
  • Assurer le suivi et rendre compte de la mise en œuvre des opérations relatives au changement climatique que mène la Banque au titre de son Cadre stratégique en matière de changement climatique et de croissance verte ;
  • Assurer la gestion de l’accès de toutes les vice-présidences de la Banque chargées des opérations au nombre de plus en plus important de sources de financement des interventions climatiques et écologiques ;
  • Aider les pays africains à préparer et à mettre en œuvre leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) et leurs stratégies à long terme (SLT), ainsi qu’à bénéficier d’un meilleur accès aux financements destinés aux programmes de lutte contre le changement climatique à l’échelle mondiale ; et
  • Piloter tous les efforts déployés par la Banque en vue de minimiser et d’inverser les effets du changement climatique sur le continent.

Le département compte en son sein deux divisions, à savoir la Division du climat et de la croissance verte et la Division du financement climatique.

 

La division qui recrute :

Le Front office du département Climat et croissance verte a pour responsabilité de coordonner l’exécution de l’agenda global de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte et de superviser la mise en œuvre des indicateurs clés de performance, des plans de travail et des budgets du département. Le Front office du département est également chargé de veiller à ce que tous les efforts déployés au sein de la Banque soient axés sur l’atténuation et l’inversion des effets du changement climatique sur le continent, notamment en prodiguant des conseils aux pays membres régionaux sur les politiques et stratégies en matière de changement climatique et de croissance verte (y compris les CDN et les LTS), en intégrant les aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les activités opérationnelles menées à l’échelle de la Banque et en apportant son soutien à la réalisation des objectifs que s’est fixée la Banque dans le cadre des High 5. Plus particulièrement, le Front office du département assure la gestion des partenariats stratégiques dans lesquels est engagée la Banque, notamment avec les mécanismes mondiaux tels que la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et avec les parties prenantes continentales telles que le Comité des chefs d’État africains sur le changement climatique (CAHOSCC), la Conférence des ministres africains de l’Environnement (CMAE) et le Groupe des négociateurs africains (AGN). Il incombe également au Front office du département de veiller à la mise en œuvre des initiatives spéciales de la Banque en matière de changement climatique, notamment la plateforme africaine pour les CDN, l’Alliance financière africaine sur le changement climatique (AFAC), l’Alliance africaine pour l’économie circulaire (ACEA) et la Facilité pour l’économie circulaire en Afrique, entre autres.

 

Le poste

Le titulaire du poste effectuera son travail sous la direction et la supervision fonctionnelle du Directeur du Département du changement climatique et de la croissance verte et en étroite collaboration avec le Coordinateur de programme du front office, les chargés du changement climatique et de la croissance verte au niveau régional, et les chargés du financement climatique. Le titulaire du poste sera chargé de soutenir la mise en œuvre du cadre stratégique de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte ainsi que des politiques, procédures et directives connexes dans les opérations de la Banque, aussi bien au niveau du secteur privé que du secteur public. L’un des rôles du titulaire de ce poste sera également de veiller à ce que les engagements de la Banque, tel que stipulé dans sa politique, sa stratégie et son plan d’action en matière de changement climatique et de croissance verte, y compris l’apport de 25 milliards d’USD d’ici 2025 et l’affectation de 40 % des approbations de projets au financement climatique, soient respectés. Plus précisément, l’analyste de programme devra produire des rapports précis et opportuns sur le portefeuille, le budget et les procédures opérationnelles du département, ainsi que sur les protocoles de communication des données, en relation avec la mise en œuvre des plans de travail et des budgets du département. Le titulaire travaillera sur une grande variété de types de projets et avec différentes structures de financement, dans le but d’assurer une mise en œuvre réussie des différents partenariats stratégiques et des initiatives spéciales du département, y compris la plateforme africaine pour les CDN, l’Alliance financière africaine sur le changement climatique (AFAC), la Facilité pour l’économie circulaire en Afrique, entre autres. Cette fonction exige une bonne connaissance des diverses directives opérationnelles et une capacité à s’engager dans des processus de révision pour rationaliser les procédures de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports. Le candidat retenu sera appelé à apporter sa contribution et son soutien en ce qui concerne les nouvelles idées, le partage des connaissances et le renforcement des capacités au sein du département. L’analyste de programme assurera le suivi des programmes d’activités, du processus d’allocation budgétaire et de la mise en œuvre des initiatives de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte, conformément aux protocoles et méthodologies convenus. Il fournira également des informations précises et opportunes sur les mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les progrès réalisés par la Banque dans la mise en œuvre des partenariats stratégiques et des initiatives spéciales, y compris les rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre, les rapports sur le niveau des décaissements effectifs et les rapports de situation, etc. L’analyste sera responsable de la mise à jour régulière du tableau de bord du département, et du suivi de la mise en œuvre des plans de travail et des indicateurs clés de performance.

 

Principales fonctions :

Le titulaire du poste aura une connaissance approfondie des partenariats stratégiques et des initiatives spéciales en matière de changement climatique et de croissance verte, ainsi qu’une bonne maîtrise des processus d’allocation et de gestion de fonds provenant de sources multiples pour soutenir ces initiatives, notamment les budgets administratifs et les fonds d’affectation spéciale. Il travaille en étroite collaboration avec les autres départements de la Banque et les organisations sœurs en vue de l’application des procédures harmonisées d’établissement de rapports tout en respectant les structures particulières de la Banque et les intérêts de ses actionnaires.

Le travail que devra effectuer le titulaire sera de nature diversifiée sur le plan technique, dans la mesure où il devra assurer la gestion et le suivi des ressources allouées à de nombreux domaines thématiques et initiatives spéciales. Le titulaire aura également pour responsabilité d’assurer la gestion des ressources budgétaires allouées aux initiatives hébergées par le département, en veillant à l’optimisation des synergies entre les instruments et en identifiant de manière anticipée les problèmes auxquels la direction doit prêter attention dans les meilleurs délais. Dans cette optique, l’analyste devra travailler en collaboration avec le personnel du département ainsi qu’avec les chefs de projet de tous les complexes opérationnels, de manière à établir de solides relations de travail. De ce fait, il sera amené à gérer des tâches multiples, impliquant des degrés variés d’information et de reddition de comptes.

Sous la direction générale du Directeur et la supervision du Coordinateur de programme au niveau du Front office, le titulaire du poste effectuera les tâches suivantes :

  • Concevoir, si besoin est, et gérer des systèmes de collecte, de classification, de stockage et de récupération des informations sur les initiatives spéciales et les partenariats stratégiques gérés par le département.
  • Établir des rapports périodiques (à titre d’exemple, les rapports annuels, les bulletins d’information trimestriels et les notes d’information mensuelles) sur les sources et l’utilisation des fonds alloués auxdites initiatives afin de satisfaire aux diverses exigences relatives à l’établissement de rapports.
  • Participer à la poursuite des efforts de mise au point et à l’élaboration de protocoles et méthodologies de financement, en collaboration avec d’autres BMD et IFI.
  • Recueillir et communiquer des informations pertinentes sur les paramètres non financiers et d’autres indicateurs conformément aux exigences du département en matière de production de rapports sur les partenariats stratégiques et les initiatives spéciales et de gestion des ressources connexes.
  • Apporter son concours à la gestion, au suivi et à l’évaluation du portefeuille de financement climatique, y compris le suivi des demandes de financement, des délais de traitement, de l’état d’avancement de la mise en œuvre et de la situation des décaissements.
  • Assurer la coordination du flux de travail du département en matière de relations publiques, de la présence du département sur le web ainsi que de la production de matériel de communication, y compris des brochures et des communiqués de presse.
  • Effectuer des recherches et préparer des notes de synthèse à la demande de la direction.
  • Apporter une expertise analytique approfondie en matière d’utilisation et de gestion des ressources allouées aux initiatives et aux activités du département.

 

Compétences (qualifications, expérience et connaissances)

  1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en Finance, Gestion de projet, Administration des affaires, Changement Climatique, Environnement et Développement Durable, Ingénierie, Economie et politique de l’énergie, ou dans une discipline connexe ;
  2. Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience dans différents domaines liés au changement climatique, notamment : la politique climatique, l’élaboration et la gestion de projets, la gestion des ressources, les finances, la planification budgétaire, la gestion d’initiatives spéciales et la gestion de fonds d’affectation spéciale ;
  3. Avoir de l’expérience en matière de gestion des ressources destinées aux partenariats stratégiques et aux initiatives spéciales, de gestion financière et de gestion de projets ;
  4. Disposer d’une expérience opérationnelle sur le terrain dans le domaine de la mise en œuvre d’initiatives relatives à l’adaptation au changement climatique et à la croissance verte ;
  5. Être doté de solides compétences techniques et analytiques et afficher une feuille de route éprouvée en matière de travail opérationnel et politique et de gestion financière dans le domaine du changement climatique, de la croissance verte et du financement du climat ;
  6. Posséder une expérience pratique concernant l’application d’outils et d’instruments de gestion des ressources consacrées aux initiatives et aux partenariats stratégiques axés sur le changement climatique et la croissance verte.
  7. Avoir de l’expérience en matière de collaboration entre les parties prenantes et d’autres partenaires en vue de l’harmonisation des procédures comptables.
  8. Démontrer une bonne compréhension des méthodes de gestion financière et de projet applicables aux initiatives relatives à la lutte contre les effets du changement climatique et à la croissance verte, ainsi que des mécanismes régissant l’utilisation et la gestion des fonds provenant de sources multiples.
  9. Avoir de l’expérience en ce qui concerne l’anticipation des problèmes nécessitant l’attention de la direction en temps opportun, l’établissement de rapports et la gestion des ressources, etc.
  10. Avoir développé de solides relations de travail avec les autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs.
  11. Être capable de communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, en français ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
  12. Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une maîtrise de SAP, SRAS et du calendrier de traitement des programmes de travail de la Banque (BPPS) serait un atout.

 

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

 

Apply for this position

1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

Apply for this position(le lien est externe)

 

2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever . 

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”