Contexte:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Sous l’autorité de la Représentante Pays, l’Analyste de Programme et Support (PMSU) travaillera avec les membres de l’équipe de programme et leur apporter un soutien dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces conformes aux règles et règlements d’ONU Femmes. L’Analyste PMSU contribue à la recherche, à la gestion financière et à la mise en œuvre du programme, notamment en fournissant le soutien opérationnel, administratif et programmatique nécessaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets au sein du Bureau ONU Femmes de la République Centrafricaine (RCA) et du siège, selon les besoins, pour résoudre des problèmes complexes liés au financement et échanger des informations.
Il/elle est attendu(e) sur les résultats administratifs et opérationnels et logistiques des programmes du Bureau avec la plus haute qualité en temps opportun et de manière proactive afin d’avoir un impact sur l’efficacité globale de la mise en œuvre du programme Bureau et sur l’efficience et l’efficacité de l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation, ainsi que sur la sécurité du personnel et des biens d’ONU Femmes en RCA. Les résultats clés visent également à avoir un impact sur l’image de l’organisation et sur sa capacité à remplir son mandat :
- Tous les services sont fournis dans le respect des règles, réglementations et politiques d’ONU Femmes.
- Les ressources sont correctement utilisées et en temps record /voulu
- Les indicateurs clés de gestion d programme sont améliorés
- Les processus d’audit sont plus efficaces…
Rôles et responsabilités :
1- Contribuer techniquement à l’opérationnalisation du programme dans le bureau conformément aux règles et règlements, politiques et stratégies d’ONU Femmes.
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels en appui aux équipes des programmes et des opérations et contribuer à sa mise en œuvre et à son suivi.
- Participer aux réunions d’équipe d’examen et soutenir l’évaluation des capacités managériales et opérationnelles des partenaires de mise en œuvre en collaboration avec l’équipe de programme et l’technique.
- Apporter une contribution substantielle à la cartographie des processus opérationnels et à l’établissement de procédures opérationnelles internes dans tous les domaines de fonctions de l’équipe chargée des programmes et des opérations en servant pond.
- Apporter des contributions substantielles à la mise en œuvre des politiques et systèmes de l’organisation, du budget, des finances, des achats et du programme et soutenir la formation du personnel national sur ces questions.
- Fournir un soutien technique et des conseils au Bureau sur les questions opérationnelles et programmatiques.
- Assurer un flux d’informations continu et actualisé entre le bureau régional et le bureau de pays.
2- Contribuer techniquement à la gestion des programmes et des projets
- Contrôler les avancées en souffrance des partenaires et soutenir l’équipe programme en examinant les documents justificatifs des partenaires et les rapports et en facilitant la liquidation des avances.
- Effectuer un contrôle de la qualité des données pour les entrées de l’équipe de programme dans le DAMS.
- S’assurer que la cartographie RMS-Quantum est correctement réalisée dans le pays.
- Assister l’équipe programme dans la gestion des audits des partenaires.
3- Contribuer techniquement à la planification, au suivi des dépenses et à la coordination des processus d’audits conformément aux règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes
- Coordonner les préparatifs de pré-audit pour que le Bureau en préparant la liste de contrôle de pré-audit.
- Fournir des conseils et apporter un soutien technique au Bureau pays en matière d’audit.
- Contribuer à la formation du personnel dans le cadre des plans de formation ou de la préparation à l’audit.
- Superviser et contrôler le suivi et l’audit des ressources financières.
- Apporter des contributions substantielles à la gestion des ressources financières du bureau et du programme tout en exerçant des contrôles financiers appropriés.
- Examiner et vérifier l’exactitude et la pertinence des pièces justificatives pour les paiements et les rapports financiers.
- Maintenir et gérer les données dans Quantum.
- Préparer les audits internes et externes ainsi que les audits des partenaires et coordonner la mise en œuvre du plan d’action de l’audit en rédigeant des rapports périodiques sur l’état d’avancement et en rassemblant les documents justificatifs nécessaires et le suivi des recommandations d’audits.
4-Contribuer au partage des connaissances
- Veiller à ce que les produits de connaissances soient partagés et appliqués de manière adéquate.
- Explorer les bonnes pratiques d’autres pays et les partager au Bureau Pays afin d’en apprendre davantage.
- Fournir un soutien technique aux responsables des programmes et des opérations dans toutes les fonctions du bureau.
- Fournir un appui administratif à l’organisation de la formation du personnel de bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.
- Fournir un appui administratif à la synthèse des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière de gestion et de financement des programmes ;
5-Fournir un appui administratif à la gestion financière de l’Unité de programme :
- Créer des projets dans le système Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets ; et déterminer les fonds inutilisés et la clôture opérationnelle et financière d’un projet ;
- Fournir un soutien administratif dans le suivi de la préparation du budget et du financement des programmes/projets ; y comprennent la finalisation des formulaires FACE.
- Examiner les rapports financiers; préparer des bons non PO pour des projets de développement ;
- Traiter le paiement des consultants.
- Maintenir le système interne de contrôle des dépenses;
- Créer des réquisitions dans le système Quantum pour des projets de développement; enregistrer les bons reçus dans le système Quantum; et
- Aide à la préparation et au suivi des factures de recouvrement des coûts dans le système Quantum.
6-Fournir un appui administratif à l’Unité de programme :
- Prendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions.
- Organisateur des voyages de l’équipe du programme, y compris les demandes de remboursement des frais de voyage et les demandes de remboursement ;
- Préparateur de documents d’information et de dossiers d’information;
7-Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Il/elle travaillera sous la supervision directe de la Représentante pays, en collaboration avec l’équipe programme et support d’ONU Femmes ainsi que le Bureau Régional.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- P
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations.
- Bonne capacité d’analyse
- Solides compétences en matière de finances et de budgétisation
- Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collection de fonds
Qualifications minimales
Formation et certification :
- Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études sur le genre et les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigée.
- Par défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 2 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé dans le domaine de l’Administration, dans la mise en œuvre de programmes ou de projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports à l’intention des donateurs et le renforcement des capacités.
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec des organismes gouvernementaux et/ou des donateurs est souhaitable.
- Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de tableaux et de bases de données, ainsi qu’une expérience de la manipulation de systèmes de gestion sur le Web est exigée.
- Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.
Langues:
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .