La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute un(e) Chargé(e) en chef de la rémunération, Abidjan, Côte d’Ivoire

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe Gestion des personnes et des talents (PTVP) a la responsabilité globale d’attirer, de faire progresser, de motiver et de fidéliser un effectif solide de professionnels, de personnel de soutien et de personnel contractuel pour assurer les activités de la Banque à l’avenir. PTVP est chargé d’assurer la mise en place de systèmes et de contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, depuis la recherche des talents jusqu’à la retraite. PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance médicale et retraite du personnel) et de la viabilité financière de ces régimes.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Complexe PTVP comprend trois (3) départements, dont un Département chargé des services de bien-être du personnel, de la rémunération et de la politique de l’emploi (PTCW), qui regroupe lui-même deux (2) divisions :

  1. La Division de la rémunération et de la politique d’emploi ; et
  2. La Division des services médicaux et du bien-être du personnel.

Le Département PTCW a pour principale fonction d’assurer un cadre complet et favorable aux conditions d’emploi du personnel de la Banque, qu’il s’agisse des conditions de santé au travail, de l’assistance médicale, des initiatives en matière de bien-être, des politiques mises en place par l’institution en ce qui concerne la gestion des ressources humaines, ou encore de la définition des paramètres de rémunération. Dans ce cadre, PTCW veille également à ce que des mécanismes soient mis en place pour assurer une parfaite compréhension des droits et obligations des membres du personnel, dans le cadre du contrat social régissant le travail au sein de la Banque.

Rattachée à PTCW, la Division de la rémunération et de la politique de l’emploi (PTCW.1) est chargée de l’élaboration des règles régissant la gestion des ressources humaines ainsi que le cadre de rémunération et d’avantages sociaux. Cette division est également chargée de veiller au respect du cadre réglementaire, par l’intermédiaire d’une section chargée de la gestion des litiges (de la gestion des procédures disciplinaires à l’accompagnement en cas de plaintes déposées par les membres du personnel). PTCW.1 est chargée d’assurer une coordination étroite avec les services du Conseiller juridique général pour toutes les questions relatives à l’administration du personnel et à la gestion des litiges.

LE POSTE :

Relevant du Chef de division, Rémunération et politique d’emploi, le/la Chargé(e) en chef de la rémunération contribue au développement du cadre et des programmes de rémunération globale conformément aux objectifs opérationnels de la Banque.

Le/la Chargé(e) en chef de la rémunération est le/la principal(e) contributeur(trice) et conseiller(ère) en matière de rémunération globale. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH, des départements d’appui et du Conseil du personnel. Parmi les indicateurs de performance clés de ce poste, figurent (sans s’y limiter) les éléments suivants :

  • Gestion efficace des études annuelles menées sur la rémunération, des cycles d’examen des salaires annuels et des examens quadriennaux du cadre de rémunération globale.
  • Qualité des études de marché liées à la rémunération.
  • Veille des meilleures pratiques du marché liées à la rémunération.
  • Formation des partenaires opérationnels des RH et des collègues sur la rémunération globale.
  • Réalisation d’analyses/de tableaux de bord en temps opportun sur la rémunération globale.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, le/la Chargé(e) en chef de la rémunération assumera les fonctions suivantes :

  • Assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion et la communication des programmes de rémunération globale à la Banque.
  • Superviser la conceptualisation et la conception du cadre de récompenses et de reconnaissance de la Banque. Cela inclut la conception de programmes de rémunération monétaire et non monétaire ciblés qui accroissent l’engagement, la motivation, les performances, la confiance organisationnelle et la satisfaction du personnel.
  • Diriger la révision annuelle des salaires et le processus quadriennal de révision du cadre de rémunération globale, notamment l’analyse des données, la fourniture de conseils stratégiques, la préparation de rapports et l’élaboration de présentations à la Direction et au Conseil d’administration.
  • Fournir un soutien technique et consultatif aux partenaires opérationnels des RH, à la Direction et au personnel des bureaux régionaux et du Siège sur les questions de rémunération globale, y compris dans le processus de révision annuelle des salaires.
  • Fournir des conseils d’expert et un soutien aux responsables RH, aux services clients RH et aux opérations RH, selon les besoins.
  • Coordonner le partenariat avec les parties prenantes de la Banque pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités opérationnelles afin d’identifier et de mettre en œuvre une gamme de solutions de récompenses créatives qui soutiennent la stratégie de la Banque en matière de gestion des ressources humaines.
  • Participer à la formulation et à la recommandation de stratégies appropriées sur la rémunération globale en préparant des documents, des notes d’orientation et en faisant des présentations au personnel, à la haute Direction et au Conseil d’administration.
  • Diriger et coordonner les engagements de la Banque en matière de rémunération, ainsi que les politiques, pratiques et tendances connexes avec les parties prenantes externes et les IFI de référence.
  • Assurer des contacts réguliers avec ses homologues travaillant dans d’autres institutions, en particulier les IFI, pour échanger des idées sur les approches et les méthodologies en matière de rémunération globale.
  • Utiliser ses connaissances/compétences au service des tâches liées à tous les domaines de la rémunération, notamment : les données spécifiques au marché, la planification de la rémunération, les fourchettes et les références de rémunération pour analyser la position concurrentielle de la Banque pour tous les bureaux pays et le Siège de la Banque.
  • Diriger l’élaboration et l’identification d’outils et de systèmes à utiliser pour l’analyse et la communication des composantes de la rémunération globale.

CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

  • Être titulaire au moins d’un Master 2 en gestion des ressources humaines, gestion des affaires,
    développement organisationnel, comptabilité et finance, ou toute autre discipline connexe.
  • Avoir au minimum sept (7) années d’expérience pertinente dans la rémunération et les avantages sociaux, en classification des postes et en réalisation d’enquêtes salariales. Avoir une expérience dans une fonction similaire au sein d’une institution multilatérale de développement (comme la Banque africaine de développement) constituera un avantage supplémentaire.
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Avoir une capacité avérée à travailler dans une équipe et un environnement multiculturel. Avoir une bonne perception et une bonne compréhension des différences de culture, de nationalité et de genre.
  • Avoir une expérience professionnelle internationale sur les questions de développement, notamment en Afrique.
  • Avoir une connaissance des politiques et pratiques RH des organisations multilatérales. Connaître le travail de la Banque africaine de développement est un avantage certain.
  • Démontrer une expérience dans la conception et la prestation de programmes de rémunération, ainsi que dans la gestion de projets.
  • Être capable d’adopter des approches innovantes, de diriger mais aussi de travailler de manière indépendante, et savoir appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel stimulant qui évolue rapidement.
  • Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Savoir utiliser les logiciels courants de Microsoft Office. La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

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1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

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2- Candidats externes

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

 

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