L’OMS lance un appel d’offre pour le recrutement d’un Consultant National pour définir le cadre juridique de préparation et gestion des urgences, N’Djamena, Tchad
Domaine d’expertise
Consultant National pour l’élaboration du cadre juridique de préparation et de gestion des urgences : Pandemic Fund, domaine gestion des Urgences de santé Publique, grade NOA
Droit de la santé publique
Législation d’urgence et gestion des catastrophes
Gouvernance sanitaire et sécurité sanitaire
Normes internationales (RSI 2005, GHSA, IHR Monitoring Framework)
2. Objet de la consultation
Élaborer un cadre juridique national pour la préparation, la déclaration, la coordination et la gestion des urgences sanitaires, en conformité avec les engagements internationaux du Tchad et les bonnes pratiques en matière de sécurité sanitaire.
Le projet vise à développer un cadre juridique solide pour la préparation et la gestion des urgences. Ce cadre doit intégrer les meilleures pratiques internationales et être adapté aux contextes locaux.
3. Contexte
Le Tchad est confronté à des urgences sanitaires récurrentes (épidémies, catastrophes naturelles, crises humanitaires). Toutefois, le pays ne dispose pas encore d’un cadre juridique structuré et multisectoriel pour encadrer la gestion de ces situations. Cette lacune limite l’efficacité de la réponse nationale et la mobilisation rapide des ressources. L’élaboration d’un tel cadre est une priorité stratégique pour renforcer la résilience du système de santé.
4. Résultats attendus
Un état des lieux du cadre juridique existant est réalisé.
Un projet de texte juridique est élaboré et validé.
Les parties nationales sont consultées.
Un document final est soumis aux autorités compétentes.
5. Livrables
Rapport d’analyse du cadre juridique actuel
Projet de texte juridique (loi, décret ou arrêté)
Rapport des consultations multisectorielles
Document final du cadre juridique
Note de présentation pour les décideurs
6. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualification
Essentielle : Diplôme universitaire en droit, santé publique, ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation complémentaire en droit de la santé ou en gestion des risques sanitaires.
Expérience
Essentielle : Minimum un (01) et d’expérience dans l’élaboration ou l’analyse de textes juridiques en lien avec la santé ou la gestion des urgences.
Souhaitable : Expérience dans des projets multisectoriels ou en lien avec le RSI (2005).
Compétences et connaissances
Compétences essentielles :
Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.
Compétences fonctionnelles :
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l’analyse stratégique et de la synthèse.
Maîtrise des cadres juridiques nationaux et internationaux en santé publique.
Capacité de rédaction juridique et technique.
Excellentes aptitudes en communication et en concertation.
Compétences informatiques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Langues
Essentielles : Maîtrise du français (oral et écrit).
Désirables : Connaissance de l’anglais technique.
7. Lieu d’affectation
Basé à N’Djamena, avec missions dans les ministères et institutions partenaires.
8. Voyages
Des déplacements sont prévus pour les consultations avec les parties entraînent dans les régions ou institutions concernées.
9. Rémunération
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Tchad.
10. Durée du contrat
40 jours ouvrables, répartis sur une période de 2 à 3 mois, incluant les phases d’analyse, de rédaction, de consultation et de validation.
un. Responsable du recrutement :
Mme Marie Noelle Rodrigues
b. Point focal administratif :
Poide Nannbe
Informations Complémentaires
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Français L’OMS recrute du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, de religion, d’origine culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courriel à [email protected]
- Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes d’éthique professionnelle est essentiel. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
- Les consultants effectueront le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
- L’OMS n’assume aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail ci-dessous est effectué, et le consultant n’aura droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des justificatifs pertinents relatifs à cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected].