Résumé du poste
Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de zone, le/la Chargé(e) de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes accompagne les jeunes dans leur parcours personnel et professionnel.
Il/elle élabore et suit des plans d’insertion individualisés, renforce leurs compétences de vie et leur employabilité à travers des ateliers pratiques, et facilite leur accès à des opportunités d’emploi, de formation ou d’entrepreneuriat.
En collaboration avec les familles, les structures communautaires, les entreprises et les partenaires de formation, il/elle contribue à une insertion durable et responsable des jeunes, tout en respectant les normes de sauvegarde et la redevabilité envers les bénéficiaires.
Missions et responsabilités principales
Orientation et formation des jeunes
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Élaborer avec chaque jeune un plan d’orientation et d’insertion personnalisé, validé avec la famille.
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Organiser des ateliers pratiques : rédaction de CV, techniques d’entretien, recherche d’emploi, entrepreneuriat.
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Développer les compétences transversales : leadership, éducation financière, numérique, citoyenneté.
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Sensibiliser les familles à l’importance de la formation professionnelle et de l’autonomisation des jeunes.
Insertion professionnelle
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Accompagner les jeunes dans la recherche d’emploi ou de stage, en partenariat avec des structures telles que l’AGUIPE, le FONIJ et des entreprises locales.
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Promouvoir l’auto-emploi et l’entrepreneuriat communautaire.
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Impliquer les familles dans le suivi post-insertion pour favoriser la stabilité des jeunes.
Partenariats et réseautage
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Identifier et formaliser des partenariats stratégiques avec des centres professionnels, ONG locales (AACEP, ACORD Guinée, UDEC) et structures communautaires (CLEF, comités de jeunes, clubs d’enfants).
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Organiser des forums communautaires sur l’insertion socioprofessionnelle.
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Collaborer avec les collectivités locales et les leaders communautaires pour ancrer durablement les actions.
Suivi, évaluation et capitalisation
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Mettre en place un système de suivi participatif impliquant jeunes, familles et communautés.
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Collecter des données désagrégées (genre, âge, statut familial) pour une analyse pertinente.
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Documenter les bonnes pratiques et réussites locales, et contribuer aux rapports périodiques.
Sauvegarde et éthique professionnelle
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Appliquer et promouvoir les politiques de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants.
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Identifier et évaluer régulièrement les risques de sauvegarde liés à la fonction.
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Participer aux audits internes et externes, aux formations et aux supervisions.
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Signaler tout incident ou suspicion de violation selon les procédures établies.
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Promouvoir une culture d’intégrité, d’inclusion et d’exemplarité au sein des équipes et des communautés.
Indicateurs de performance clés (KPI)
Orientation et formation
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% de jeunes disposant d’un plan d’insertion validé
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Nombre d’ateliers pratiques organisés par trimestre
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% de jeunes ayant acquis au moins 3 compétences transversales clés
Insertion professionnelle
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% de jeunes insérés dans un emploi ou une formation dans les 6 mois
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Nombre de jeunes accompagnés vers l’auto-emploi ou l’entrepreneuriat
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Taux de maintien en emploi ou en formation après 6 mois
Partenariats et réseautage
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Nombre de partenariats actifs avec les structures communautaires et entreprises
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Nombre de forums ou rencontres communautaires organisés
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% de jeunes bénéficiant d’opportunités via ces partenariats
Suivi et capitalisation
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Taux de mise à jour mensuelle des plans d’insertion
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% de données collectées et transmises dans les délais
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Nombre de bonnes pratiques documentées et partagées chaque trimestre
Sauvegarde et éthique
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Nombre de formations et auto-évaluations suivies sur la sauvegarde
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Nombre d’analyses de risques réalisées et actualisées
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% d’actions correctrices mises en œuvre après audits
Profil recherché
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Diplôme universitaire Bac +3 minimum en sciences sociales, éducation, développement communautaire ou équivalent.
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Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l’accompagnement des jeunes, l’orientation professionnelle ou l’insertion socio-économique.
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Compétences en animation participative, accompagnement individuel et collectif.
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Connaissances en employabilité et entrepreneuriat jeunes (rédaction de CV, gestion d’AGR, éducation financière).
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Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, WhatsApp, réseaux sociaux).
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Capacité à mobiliser, motiver et accompagner les jeunes vulnérables.
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Maîtrise d’une langue locale (Soussou, Malinké, Guerzé) selon la zone d’affectation.
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Intégrité, rigueur, résilience et engagement envers la philosophie de SOS Villages d’Enfants.
Conditions particulières
Ce poste, au sein d’une ONG internationale engagée pour les droits des enfants et des jeunes, est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se soumettre à des vérifications policières et à un formulaire d’auto-déclaration, garantissant son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.