Résumé du poste
Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de zone, le/la Chargé(e) de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes accompagne les jeunes dans leur parcours personnel et professionnel.
Il/elle élabore et suit des plans d’insertion individualisés, renforce leurs compétences de vie et leur employabilité à travers des ateliers pratiques, et facilite leur accès à des opportunités d’emploi, de formation ou d’entrepreneuriat.
En collaboration avec les familles, les structures communautaires, les entreprises et les partenaires de formation, il/elle contribue à une insertion durable et responsable des jeunes, tout en respectant les normes de sauvegarde et la redevabilité envers les bénéficiaires.
Missions et responsabilités principales
Orientation et formation des jeunes
Élaborer avec chaque jeune un plan d’orientation et d’insertion personnalisé, validé avec la famille.
Organiser des ateliers pratiques : rédaction de CV, techniques d’entretien, recherche d’emploi, entrepreneuriat.
Développer les compétences transversales : leadership, éducation financière, numérique, citoyenneté.
Sensibiliser les familles à l’importance de la formation professionnelle et de l’autonomisation des jeunes.
Insertion professionnelle
Accompagner les jeunes dans la recherche d’emploi ou de stage, en partenariat avec des structures telles que l’AGUIPE, le FONIJ et des entreprises locales.
Promouvoir l’auto-emploi et l’entrepreneuriat communautaire.
Impliquer les familles dans le suivi post-insertion pour favoriser la stabilité des jeunes.
Partenariats et réseautage
Identifier et formaliser des partenariats stratégiques avec des centres professionnels, ONG locales (AACEP, ACORD Guinée, UDEC) et structures communautaires (CLEF, comités de jeunes, clubs d’enfants).
Organiser des forums communautaires sur l’insertion socioprofessionnelle.
Collaborer avec les collectivités locales et les leaders communautaires pour ancrer durablement les actions.
Suivi, évaluation et capitalisation
Mettre en place un système de suivi participatif impliquant jeunes, familles et communautés.
Collecter des données désagrégées (genre, âge, statut familial) pour une analyse pertinente.
Documenter les bonnes pratiques et réussites locales, et contribuer aux rapports périodiques.
Sauvegarde et éthique professionnelle
Appliquer et promouvoir les politiques de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants.
Identifier et évaluer régulièrement les risques de sauvegarde liés à la fonction.
Participer aux audits internes et externes, aux formations et aux supervisions.
Signaler tout incident ou suspicion de violation selon les procédures établies.
Promouvoir une culture d’intégrité, d’inclusion et d’exemplarité au sein des équipes et des communautés.
Indicateurs de performance clés (KPI)
Orientation et formation
% de jeunes disposant d’un plan d’insertion validé
Nombre d’ateliers pratiques organisés par trimestre
% de jeunes ayant acquis au moins 3 compétences transversales clés
Insertion professionnelle
% de jeunes insérés dans un emploi ou une formation dans les 6 mois
Nombre de jeunes accompagnés vers l’auto-emploi ou l’entrepreneuriat
Taux de maintien en emploi ou en formation après 6 mois
Partenariats et réseautage
Nombre de partenariats actifs avec les structures communautaires et entreprises
Nombre de forums ou rencontres communautaires organisés
% de jeunes bénéficiant d’opportunités via ces partenariats
Suivi et capitalisation
Taux de mise à jour mensuelle des plans d’insertion
% de données collectées et transmises dans les délais
Nombre de bonnes pratiques documentées et partagées chaque trimestre
Sauvegarde et éthique
Nombre de formations et auto-évaluations suivies sur la sauvegarde
Nombre d’analyses de risques réalisées et actualisées
% d’actions correctrices mises en œuvre après audits
Profil recherché
Diplôme universitaire Bac +3 minimum en sciences sociales, éducation, développement communautaire ou équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l’accompagnement des jeunes, l’orientation professionnelle ou l’insertion socio-économique.
Compétences en animation participative, accompagnement individuel et collectif.
Connaissances en employabilité et entrepreneuriat jeunes (rédaction de CV, gestion d’AGR, éducation financière).
Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, WhatsApp, réseaux sociaux).
Capacité à mobiliser, motiver et accompagner les jeunes vulnérables.
Maîtrise d’une langue locale (Soussou, Malinké, Guerzé) selon la zone d’affectation.
Intégrité, rigueur, résilience et engagement envers la philosophie de SOS Villages d’Enfants.
Conditions particulières
Ce poste, au sein d’une ONG internationale engagée pour les droits des enfants et des jeunes, est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se soumettre à des vérifications policières et à un formulaire d’auto-déclaration, garantissant son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.