DRC recrute 2 Chargé(e)s de Protection – Approche EMAP en RDC (Ituri, Ngoté & Ramogi)
Lieu : Ngoté et Ramogi, Ituri, RDC
Durée : 6 mois (renouvelable selon financement et performance)
Type de contrat : Local, Bande H / Non Gestionnaire
Date de début : Mars 2026
Date limite de candidature : 25 février 2026, minuit
À propos du poste
Les Chargé(e)s de Protection – Approche EMAP renforceront les capacités des partenaires et des communautés pour l’application de l’approche d’engagement des hommes (EMAP). Ils/elles soutiendront la mobilisation communautaire, la prévention et la réponse aux violences sexuelles et sexistes (VSS) et formeront les agents communautaires et leaders locaux sur les pratiques redevables et inclusives.
Responsabilités principales
Mise en œuvre de l’approche EMAP :
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Faciliter l’engagement des hommes à travers les pratiques redevables lors des discussions communautaires.
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Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de renforcement des capacités pour les partenaires et agents communautaires.
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Développer et adapter des matériels IEC (Information, Éducation, Communication) pour la prévention et la réponse aux VSS.
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Organiser et superviser les formations des facilitateurs EMAP et évaluer l’impact.
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Soutenir les leaders communautaires et les groupes cibles dans l’éducation communautaire et l’engagement des adolescents et hommes.
Coordination et suivi :
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Maintenir à jour la cartographie des services disponibles pour garantir une réponse efficace.
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Coordonner les activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris, eau, hygiène et assainissement).
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Assurer la documentation administrative et financière liée aux activités de protection.
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Contribuer aux formations, ateliers et initiatives de sensibilisation en lien avec la communauté.
Qualifications et compétences requises
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Diplôme universitaire (Licence) en travail social, psychologie ou tout autre domaine pertinent en protection.
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Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en protection, notamment dans la mobilisation communautaire.
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Expérience d’au moins 2 ans dans l’engagement des hommes et des garçons ou la masculinité positive.
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Compétences administratives et informatiques (Word, Excel) et expérience de collecte de données (KoboCollect, ODK).
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Connaissance des procédures et lignes directrices standard des ONG.
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Maîtrise avancée du français et du swahili ; connaissance du badha ou alur est un atout.
Compétences personnelles :
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Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
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Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
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Sens de l’éthique, intégrité et respect strict des principes humanitaires.
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Proactivité, collaboration et engagement envers la protection des populations vulnérables.
Processus de candidature
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Déposer votre dossier complet via le formulaire en ligne sur www.drc.ngo → Postes vacants / JOB.
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Inclure : CV (3 pages max), lettre de motivation (1 page max), copies des diplômes, attestations de services antérieurs, carte d’identité, contacts et autres documents pertinents.
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Les candidatures envoyées par email, courrier ou dépôt physique ne seront pas prises en compte.
Le DRC encourage particulièrement les candidatures féminines pour atteindre la parité au sein de son personnel.