FHI 360 recrute un Partenaire en Ressources Humaines & Culture pour le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Bénin, la RDC et le Cameroun

 

 

 

FHI 360 lance un appel à candidatures pour le poste de Responsable des Ressources Humaines II – Partenaire en Ressources Humaines & Culture, couvrant plusieurs pays d’Afrique francophone : Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, République Démocratique du Congo (RDC) et Cameroun.

Ce poste stratégique s’adresse aux professionnels expérimentés en gestion RH internationale souhaitant évoluer dans une organisation mondiale engagée dans le développement.

Résumé du poste

Le/La Responsable des Ressources Humaines II agit comme partenaire stratégique RH auprès des responsables opérationnels et de la direction RH.

Il/Elle pilote le soutien RH pour l’ensemble des disciplines au sein du hub régional Moyen-Orient, Europe de l’Est et Afrique de l’Ouest, en garantissant une application cohérente de la stratégie RH dans toutes les divisions.

Le rôle couvre notamment :

  • Recrutement

  • Gestion de la performance

  • Formation et développement

  • Relations sociales

  • Rémunération et avantages sociaux

  • Engagement des collaborateurs

  • Planification des effectifs

  • Systèmes SIRH

Le poste requiert un leadership fort, une grande visibilité et une collaboration transversale avec les partenaires internes et externes.

Ouvert aux candidats de plusieurs pays africains, avec préférence pour les profils résidant en Afrique francophone.

Responsabilités principales

Conseil stratégique & accompagnement RH

  • Conseiller les responsables de groupes clients et départements

  • Fournir un soutien RH complet (recrutement, paie, avantages, formation, SIRH)

  • Gérer les cycles de performance et la planification des effectifs

  • Garantir la conformité aux lois du travail locales

Supervision & leadership

  • Superviser les partenaires RH I, II et équipes RH régionales ou projets

  • Piloter des initiatives d’amélioration des processus

  • Assurer un leadership efficace dans les initiatives interservices

Développement organisationnel

  • Harmoniser les politiques RH

  • Renforcer la culture d’entreprise

  • Résoudre des problématiques complexes ayant un impact organisationnel majeur

  • Conduire des projets stratégiques sous la supervision du Partenaire RH III

Compétences et expertise requises

  • Expertise avancée dans toutes les disciplines RH

  • Expérience en organisation internationale

  • Compétences solides en conseil, coaching et gestion des conflits

  • Excellentes capacités de gestion de projet

  • Expérience confirmée en supervision

  • Maîtrise du français et de l’anglais

Formation et expérience

  • Licence obligatoire ; Master souhaité

  • Certification RH appréciée

  • 8 à 12 ans d’expérience en gestion RH généraliste ou relation client dans une organisation de taille moyenne ou grande

  • 3 à 5 ans d’expérience en conseil

  • Expérience en supervision

  • Maîtrise avancée de MS Office, systèmes SIRH et systèmes de paie

  • Une expérience dans une ONG internationale constitue un atout

Déplacements

Des déplacements nationaux et internationaux peuvent représenter jusqu’à 25 % du temps de travail.

Engagements & conformité

FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et applique une politique stricte de non-discrimination.

L’organisation applique une politique de tolérance zéro concernant :

  • L’exploitation et les abus sexuels

  • Le harcèlement

  • Les discriminations

Toutes les offres d’emploi sont soumises à des vérifications d’antécédents (références, casier judiciaire, financement du terrorisme). FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS).

FHI 360 ne demande jamais de frais ni d’informations bancaires dans le cadre du processus de recrutement.

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