FHI 360 lance un appel à candidatures pour le poste de Responsable des Ressources Humaines II – Partenaire en Ressources Humaines & Culture, couvrant plusieurs pays d’Afrique francophone : Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, République Démocratique du Congo (RDC) et Cameroun.
Ce poste stratégique s’adresse aux professionnels expérimentés en gestion RH internationale souhaitant évoluer dans une organisation mondiale engagée dans le développement.
Résumé du poste
Le/La Responsable des Ressources Humaines II agit comme partenaire stratégique RH auprès des responsables opérationnels et de la direction RH.
Il/Elle pilote le soutien RH pour l’ensemble des disciplines au sein du hub régional Moyen-Orient, Europe de l’Est et Afrique de l’Ouest, en garantissant une application cohérente de la stratégie RH dans toutes les divisions.
Le rôle couvre notamment :
Recrutement
Gestion de la performance
Formation et développement
Relations sociales
Rémunération et avantages sociaux
Engagement des collaborateurs
Planification des effectifs
Systèmes SIRH
Le poste requiert un leadership fort, une grande visibilité et une collaboration transversale avec les partenaires internes et externes.
Ouvert aux candidats de plusieurs pays africains, avec préférence pour les profils résidant en Afrique francophone.
Responsabilités principales
Conseil stratégique & accompagnement RH
Conseiller les responsables de groupes clients et départements
Fournir un soutien RH complet (recrutement, paie, avantages, formation, SIRH)
Gérer les cycles de performance et la planification des effectifs
Garantir la conformité aux lois du travail locales
Supervision & leadership
Superviser les partenaires RH I, II et équipes RH régionales ou projets
Piloter des initiatives d’amélioration des processus
Assurer un leadership efficace dans les initiatives interservices
Développement organisationnel
Harmoniser les politiques RH
Renforcer la culture d’entreprise
Résoudre des problématiques complexes ayant un impact organisationnel majeur
Conduire des projets stratégiques sous la supervision du Partenaire RH III
Compétences et expertise requises
Expertise avancée dans toutes les disciplines RH
Expérience en organisation internationale
Compétences solides en conseil, coaching et gestion des conflits
Excellentes capacités de gestion de projet
Expérience confirmée en supervision
Maîtrise du français et de l’anglais
Formation et expérience
Licence obligatoire ; Master souhaité
Certification RH appréciée
8 à 12 ans d’expérience en gestion RH généraliste ou relation client dans une organisation de taille moyenne ou grande
3 à 5 ans d’expérience en conseil
Expérience en supervision
Maîtrise avancée de MS Office, systèmes SIRH et systèmes de paie
Une expérience dans une ONG internationale constitue un atout
Déplacements
Des déplacements nationaux et internationaux peuvent représenter jusqu’à 25 % du temps de travail.
Engagements & conformité
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et applique une politique stricte de non-discrimination.
L’organisation applique une politique de tolérance zéro concernant :
Toutes les offres d’emploi sont soumises à des vérifications d’antécédents (références, casier judiciaire, financement du terrorisme). FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS).
FHI 360 ne demande jamais de frais ni d’informations bancaires dans le cadre du processus de recrutement.