FAO recherche un Responsable principal des ressources humaines (acquisition de talents)

FAO : Poste de Responsable Principal des Ressources Humaines (Acquisition de Talents)

• Date de publication : 18 mars 2026

• Date de clôture : 08 avril 2026, 22:59

• Lieu : Rome, Italie

• Type de contrat : CDD de 2 ans, renouvelable

• Niveau : P-5

• Unité organisationnelle : CSH

• Numéro de poste : 0727873

• Code CCOG : 1A06

À propos de la FAO :

La FAO soutient le Programme 2030 en transformant les systèmes agroalimentaires vers des systèmes plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, afin d’améliorer la production, la nutrition, l’environnement et la qualité de vie de tous.

Cadre organisationnel :

La Division des ressources humaines (CSH) de la FAO fournit des stratégies, politiques et orientations RH aux bureaux du monde entier pour garantir un personnel diversifié, compétent et motivé. Elle développe une approche centrée sur l’humain et positionne les RH comme partenaire stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation.

Missions principales :

• Piloter la stratégie mondiale d’acquisition de talents, alignée sur le cadre stratégique de la FAO et le plan RH 2025-2028.

• Établir des partenariats internes et externes pour assurer une acquisition de talents efficace, diversifiée et agile.

• Diriger et superviser les équipes RH multidisciplinaires et représenter la FAO lors de réunions inter-agences.

• Développer et mettre en œuvre des politiques de recrutement équitables, inclusives et efficaces.

• Identifier et élargir les viviers de talents mondiaux via les universités, institutions et communautés professionnelles.

• Améliorer l’image de l’employeur et la communication sur les initiatives de recrutement.

• Concevoir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour assurer l’efficacité de la fonction acquisition de talents.

Exigences :

• Master ou équivalent en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie industrielle, droit, administration des affaires ou domaine connexe.

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente en gestion des RH, planification des effectifs, acquisition et gestion des talents, idéalement dans un contexte international.

• Maîtrise de l’anglais (niveau C) et connaissance intermédiaire d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Compétences clés :

• Orientation résultats, leadership, mobilisation et responsabilisation.

• Communication, partenariat, plaidoyer et pensée stratégique.

• Partage des connaissances et amélioration continue.

• Expérience terrain et internationale en stratégie RH et gestion des talents.

• Maîtrise des systèmes RH informatisés (ERP) et certifications professionnelles RH appréciées.

Avantages :

• Salaire et avantages compétitifs (détails ici)

• Allocations pour personnes à charge, logement et scolarité

• 30 jours ouvrables de congés annuels

• Assurance internationale et contributions à la caisse de pension

Diversité et inclusion :

La FAO encourage les candidatures féminines, les ressortissants de pays sous-représentés et les personnes handicapées. L’organisation promeut un environnement de travail inclusif et flexible.

Comment postuler :

• Créez votre profil sur Emplois à la FAO.

• Complétez vos expériences professionnelles, diplômes et compétences linguistiques.

• Joignez une lettre de motivation et soumettez votre candidature avant la date limite.

Remarque :

Seules les candidatures complètes via le portail FAO seront prises en compte. Les candidats retenus feront l’objet de vérifications de références et d’antécédents.