Mission et objectifs
L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde.
Présente dans plus de 190 pays et territoires, l’organisation œuvre sans relâche pour permettre aux enfants de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain pour apporter une aide vitale et redonner de l’espoir aux enfants et aux familles.
Apolitique et impartiale, l’UNICEF ne reste jamais neutre lorsqu’il s’agit de défendre les droits de l’enfant et de préserver sa vie et son avenir.
Le bureau de l’UNICEF en Guinée, établi en 1986, dispose d’un siège principal à Conakry ainsi que de trois bureaux régionaux à Kankan, Labé et Nzérékoré. Ses principaux domaines d’intervention incluent :
- La santé
- La nutrition
- L’eau, l’hygiène et l’assainissement
- L’éducation
- La protection
- L’inclusion sociale
Depuis 2018, l’UNICEF Guinée met en œuvre un programme de coopération aligné sur le plan national de développement et le cadre de coopération des Nations Unies, autour des axes suivants :
- La bonne gouvernance pour le développement durable du capital humain
- Une croissance économique soutenue et inclusive
- Le développement inclusif du capital humain
- La gestion durable des ressources naturelles
Description de la tâche
Le/La Chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire international des Nations Unies – VNU) joue un rôle clé dans la mise en œuvre des services RH et culturels afin de renforcer la performance organisationnelle.
Sous la supervision du/de la spécialiste des ressources humaines et en collaboration étroite avec les différentes unités, il/elle aura pour principales missions :
Partenariat opérationnel
- Être l’interlocuteur principal pour son portefeuille de clients sur tous les aspects du cycle de vie du personnel
- Fournir des conseils précis et adaptés sur les politiques et प्रक्रédures RH
- Accompagner la résolution des problématiques RH avec des solutions équitables et transparentes
- Promouvoir l’égalité des sexes et la diversité culturelle
Gestion stratégique des ressources humaines
- Collaborer avec les bureaux régionaux et le siège pour la mise en œuvre de la stratégie RH globale
- Proposer des améliorations des systèmes, politiques et प्रक्रédures RH
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques et innovations en matière de gestion des ressources humaines
Mise en œuvre des services RH
- Participer à la planification des effectifs et au recrutement (personnel et consultants)
- Contribuer à l’intégration et à l’orientation des nouveaux collaborateurs
- Appuyer les stratégies visant à attirer, motiver et fidéliser les talents
- Participer aux initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie mondiale OneHR
- Appuyer le plan d’action issu de l’enquête mondiale du personnel Guinée 2025
Engagement des Volontaires des Nations Unies
Les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer activement le volontariat dans leur mission à travers :
- L’apprentissage et la participation aux activités du programme VNU
- La promotion des formes locales de volontariat
- La rédaction de rapports et de retours d’expérience
- La contribution à des publications et contenus du VNU
- Le mentorat des nouveaux volontaires
- La promotion du volontariat en ligne auprès des communautés locales