UNICEF recherche un(e) Volontaire Responsable des Ressources Humaines en Guinée Conakry – mission rémunérée de 12 mois

Informations générales sur la mission

Intitulé de la mission : Responsable des ressources humaines
Pays d’affectation : Guinée
Ville d’affectation : Conakry
Lieu de travail : Locaux de l’ONU
Entité hôte : UNICEF
Date de début prévue : 10/05/2026
Durée : 12 mois, avec possibilité de prolongation
Modalité : Sur site
Type de mission : International
Catégorie de volontaire : Spécialiste UCoS à partir d’avril 2026
Horaire : Temps plein
Nombre de postes : 1
Objectif de développement durable : ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs

Mission rémunérée de 12 mois à Conakry

L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles du monde afin de venir en aide aux enfants et aux adolescents les plus défavorisés et de protéger les droits de chaque enfant. Présente dans plus de 190 pays et territoires, l’organisation œuvre pour permettre aux enfants de survivre, de s’épanouir et de réaliser pleinement leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF intervient sur le terrain afin d’apporter une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. L’organisation défend les droits de l’enfant et œuvre à préserver leur vie et leur avenir.

Le bureau de l’UNICEF en Guinée a été établi en 1986. Son siège principal se trouve à Conakry et trois bureaux de zone sont implantés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Ses principaux domaines d’intervention sont notamment la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, la protection et l’inclusion sociale.

Contexte de la mission

La Guinée est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure confronté à d’importants défis en matière de développement et de protection de l’enfance.

Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un IDH de 0,480, la classant 178e sur 191 pays en 2023. Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec le gouvernement guinéen et différents partenaires, notamment les agences des Nations Unies, les ONG et les organisations communautaires, afin d’améliorer les conditions de vie des enfants.

La population guinéenne devrait atteindre environ 15,2 millions d’habitants en 2025, dont 63,4 % vivront en zone rurale. Les femmes représenteraient environ 50,3 % de la population et le taux de croissance annuel est estimé à environ 2,8 %. Les moins de 18 ans représentent environ 51 % de la population, soulignant l’importance des interventions dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la protection.

La vision du programme pays 2024-2028 est de construire une Guinée où les enfants, notamment les adolescentes et ceux issus des familles les plus vulnérables, bénéficient de chances égales d’accès durable aux services sociaux essentiels et à une protection sociale de qualité.

La Guinée est également régulièrement confrontée à des catastrophes naturelles, notamment aux inondations, qui peuvent déplacer des populations, endommager les infrastructures et aggraver les difficultés humanitaires. Ces défis nécessitent des actions continues visant à renforcer la résilience locale.

Dans ce contexte, le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs capables de contribuer à des changements durables en faveur des enfants guinéens.

Mission et objectifs

Le poste consiste notamment à analyser les demandes formulées par les responsables, les superviseurs et le personnel, puis à formuler des recommandations ou à prendre les mesures techniques appropriées.

Le ou la titulaire peut être amené(e) à fournir différents services liés aux ressources humaines, notamment :

le recrutement du personnel ;
l’orientation et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
l’interprétation et l’application des politiques RH ;
la contribution à la conception et à la mise en œuvre des initiatives et stratégies locales ;
l’accompagnement des équipes et des responsables dans les questions liées aux ressources humaines.

Le poste requiert une connaissance approfondie des politiques et processus RH, ainsi qu’une approche orientée vers le service et les besoins des clients internes.

Description de la mission

Le ou la Chargé(e) des ressources humaines et de la culture, dans le cadre du programme des Volontaires internationaux des Nations Unies (VNU), est chargé(e) de mettre en œuvre des services liés aux ressources humaines et à la culture afin de renforcer la capacité des équipes à atteindre leurs objectifs opérationnels.

Sous la supervision du ou de la spécialiste des ressources humaines et de la culture, et en collaboration avec les différentes unités opérationnelles et sections de programme, la personne recrutée contribuera notamment aux activités suivantes.

Partenariat opérationnel

Être le principal interlocuteur de son portefeuille de clients pour les questions liées à l’ensemble du cycle de vie de l’emploi et aux différentes catégories de personnel.
Fournir des conseils précis et rapides sur les processus et politiques en matière de ressources humaines et de culture.
Conseiller les clients sur la résolution des problèmes liés aux ressources humaines et à la culture.
Garantir des solutions équitables et transparentes, conformément aux politiques, règlements et procédures applicables.
Promouvoir les objectifs de l’organisation en matière d’égalité des sexes et de diversité culturelle.

Gestion stratégique des ressources humaines et de la culture

Collaborer avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et les bureaux nationaux afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie mondiale des ressources humaines.
Fournir des retours d’information et formuler des recommandations pour améliorer les systèmes, politiques et processus RH.
Effectuer des recherches et identifier les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Contribuer à l’élaboration des politiques et procédures mondiales.
Favoriser l’innovation par le partage des bonnes pratiques et des connaissances acquises.

Mise en œuvre des services RH

La personne recrutée contribuera notamment :

à la planification stratégique des effectifs ;
au recrutement des différentes catégories de personnel, notamment les employés et consultants ;
à l’orientation et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
à la conception et à la mise en œuvre des principales initiatives et stratégies RH ;
à l’amélioration de la diversité de genre et géographique au sein du bureau de pays ;
aux initiatives visant à attirer, fidéliser et motiver un personnel hautement qualifié ;
à l’analyse des facteurs liés au roulement du personnel ;
à la mise en œuvre de la stratégie mondiale OneHR ;
à la mise en œuvre de la stratégie mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ;
à la mise en œuvre du plan d’action et à la production de rapports relatifs à l’enquête mondiale auprès du personnel Guinée 2025 ;
à d’autres initiatives liées au devoir de vigilance.

Engagement volontaire des VNU

Les Volontaires des Nations Unies sont également encouragés à intégrer le mandat du programme VNU à leur mission et à promouvoir l’action bénévole au sein des communautés.

Dans ce cadre, ils peuvent notamment :

approfondir leurs connaissances du volontariat à travers les publications et activités du programme VNU ;
participer aux activités organisées à l’occasion de la Journée internationale des volontaires ;
se familiariser avec les formes traditionnelles et locales de volontariat dans le pays d’accueil ;
contribuer au développement du volontariat local ;
rédiger des rapports annuels et de fin de mission ;
partager leurs expériences de terrain à travers des articles, comptes rendus, bulletins d’information ou autres publications ;
soutenir le programme de parrainage des nouveaux Volontaires des Nations Unies ;
promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes et organisations locales.

Critères d’admissibilité

Âge

18 à 80 ans

Expérience requise

3 ans

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences professionnelles

Expérience pertinente

2 ans d’expérience pertinente

Langues

Anglais : niveau courant, requis
Français : niveau courant, requis

Niveau d’études requis

Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou gestion des affaires, relations internationales, psychologie, ou dans un autre domaine pertinent, est exigé.

Un diplôme universitaire de premier cycle ou une qualification équivalente, accompagné(e) d’une formation et/ou d’une expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Compétences et valeurs recherchées

Diversité et inclusion

Traiter toutes les personnes avec dignité et respect, faire preuve de sensibilité envers les différences de genre, culturelles et religieuses et lutter contre les préjugés, les biais et l’intolérance au travail.

Intégrité

Maintenir des normes éthiques élevées, respecter ses engagements, prendre des décisions responsables et réagir face aux comportements douteux ou malhonnêtes.

Engagement

Démontrer son engagement envers la mission de l’UNICEF et le système des Nations Unies, tout en incarnant les valeurs de l’organisation dans ses activités quotidiennes.

Communication

Posséder d’excellentes capacités de communication orale et écrite, savoir présenter clairement les informations et adapter son discours au public cible.

Travail d’équipe

Respecter les opinions et contributions des autres membres de l’équipe, faire preuve d’empathie, partager les informations et favoriser un environnement de travail collaboratif.

Orientation vers les résultats

Maintenir un haut niveau de qualité, travailler de manière organisée et méthodique, atteindre les objectifs fixés et répondre efficacement aux besoins des partenaires internes et externes.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris sexuel, et de la discrimination. Les candidats retenus feront l’objet de vérifications approfondies de leurs références et de leurs antécédents.

Compétences et expérience professionnelles

Le candidat doit disposer d’au moins deux ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, au niveau national et/ou international. Une expérience au sein d’une organisation internationale de développement constitue un atout.

Une connaissance du secteur humanitaire ainsi que de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence est également souhaitable.

Compétences stratégiques

Expérience dans la mise en œuvre de stratégies RH ciblées et innovantes.
Capacité à répondre aux besoins des clients en matière de personnel.
Capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans une organisation vaste, dynamique et en constante évolution.

Compétences techniques

Bonne connaissance des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
Capacité à identifier et analyser les problèmes liés aux systèmes RH.
Aptitude à formuler des avis, conclusions et recommandations.
Bonne connaissance des systèmes et outils informatiques liés à la gestion du personnel et de la rémunération.

Communication et relations interpersonnelles

Capacité à communiquer efficacement dans un environnement professionnel diversifié.
Aptitude à adapter son langage, son ton et son style au public concerné.
Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, superviseurs et membres du personnel.
Capacité à appliquer de manière cohérente et équitable les règlements et règles de gestion du personnel.

La personne recherchée doit être dynamique, polyvalente, professionnelle et orientée vers le service. Elle doit être capable de travailler aussi bien sur des questions de fond que sur des tâches opérationnelles.

Les qualifications supplémentaires recherchées comprennent :

excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel, etc.) ;
bonne maîtrise de la messagerie électronique et d’Internet ;
connaissance des plateformes de recrutement en ligne ;
bonne maîtrise des équipements bureautiques ;
excellentes capacités de communication orale et écrite ;
excellentes aptitudes en rédaction et présentation de rapports ;
bonne capacité d’écoute ;
excellentes qualités relationnelles.

UNICEF recherche un(e) Volontaire Responsable des Ressources Humaines en Guinée Conakry – mission rémunérée de 12 mois