L’IRC recrute un(e) Officier(ère) Chargé(e) de la Rémunération et des Avantages Sociaux en RCA
Contexte de l’organisation
Le Comité international de secours (IRC) est une organisation humanitaire internationale fondée en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein. Présent dans plus de 40 pays, l’IRC intervient dans les contextes de crises humanitaires les plus sévères afin de soutenir les populations affectées par les conflits et les catastrophes.
Sa mission est d’aider les personnes à survivre, à se relever et à reconstruire leur avenir à travers des actions dans les domaines de la santé, de la protection, de l’éducation et du développement économique.
En République centrafricaine (RCA), l’IRC est actif depuis 2006 et met en œuvre plusieurs programmes dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition et du développement communautaire, avec un bureau principal à Bangui et plusieurs bases opérationnelles.
Aperçu du poste
Sous la supervision du Senior HR Manager, le/la titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques de rémunération et d’avantages sociaux du programme national. Il/elle contribuera à garantir un système de rémunération compétitif, conforme aux normes internes de l’IRC et aux exigences légales locales et internationales.
Responsabilités principales
Gestion de la rémunération et de la paie
- Concevoir et administrer les systèmes et modèles de paie
- Garantir la conformité des pratiques avec les politiques de l’IRC et la législation locale
- Produire et réconcilier les rapports fiscaux mensuels et annuels
- Mettre à jour les fiches de paie et les données des employés internationaux
- Gérer les analyses salariales et les structures de rémunération
Analyse et stratégie de rémunération
- Réaliser les évaluations de postes et définir les fourchettes salariales
- Mettre à jour les grilles de salaires selon le marché et l’équité interne
- Développer des outils et rapports de suivi des rémunérations
- Administrer une base de données complète sur les salaires et avantages
Gestion des avantages sociaux
- Gérer les assurances, pensions, primes et autres avantages du personnel
- Superviser le système de congés et son application
- Assurer la conformité des dossiers du personnel (physiques et numériques)
Appui RH et conformité
- Superviser les audits et recommandations en matière de rémunération
- Assurer la conformité avec les lois du travail en RCA
- Participer à la planification budgétaire des ressources humaines
- Former et accompagner les équipes RH sur les outils de rémunération
Profil recherché
Qualifications
- Master en gestion des ressources humaines, finance ou domaine équivalent
- Certification professionnelle en RH (un atout fortement apprécié)
Expérience
- Minimum 6 ans d’expérience en RH, dont 2 à 3 ans en rémunération
- Expérience dans une ONG ou environnement international souhaitée
- Bonne maîtrise des systèmes de paie et de gestion RH
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel avancé)
- Connaissance des systèmes de paie et bases de données RH
- Bonne compréhension des lois du travail en RCA
Compétences personnelles
- Confidentialité et maturité professionnelle
- Excellentes compétences en communication
- Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler en équipe multiculturelle
- Leadership et gestion du changement
Engagements IRC
L’IRC applique des standards stricts de conduite professionnelle basés sur :
- L’intégrité
- Le service
- La responsabilité
- L’égalité
L’organisation est également engagée dans la protection des bénéficiaires, la prévention de la fraude, la lutte contre le harcèlement et la promotion de l’égalité des chances.
Modalités de candidature
Les candidatures doivent être soumises via le site carrière de l’IRC et inclure :
- Une lettre de motivation adressée au Responsable RH IRC RCA
- Un CV à jour avec 5 références professionnelles
- Copies des diplômes et attestations professionnelles
- Copie du passeport ou de la CNI
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.
Date limite : 26 avril 2026 à 17h00