Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) au Tchad recherche un Coordonnateur Abris et Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH) basé à Adré

 

 

Dans un contexte marqué par l’arrivée continue de réfugiés dans l’Est du Tchad et par l’augmentation des besoins humanitaires, NRC poursuit son engagement dans la réponse d’urgence en faveur des nouveaux réfugiés et dans la mise en place de solutions adaptées à une crise prolongée.

Les interventions de NRC s’inscrivent dans une approche intégrée couvrant notamment les secteurs de l’Abris et de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), ainsi que le Conseil, l’Information et l’Assistance légale, l’Éducation et la programmation destinée aux jeunes.

Dans ce cadre, NRC recherche un professionnel disposant des compétences techniques et managériales nécessaires pour assurer la coordination et la gestion opérationnelle des projets Abris et EHA/WASH dans la province du Ouaddaï.

Responsabilités du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager, le Coordonnateur de Programme Abris et EHA est chargé de la mise en œuvre du portefeuille de projets relevant de sa zone d’intervention.

Responsabilités générales

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

  • Superviser les officiers et assistants Abris et EHA placés sous sa responsabilité.
  • Définir les objectifs de performance et assurer le suivi ainsi que l’accompagnement des équipes.
  • Participer à la planification des effectifs, au recrutement, à l’intégration et au développement du personnel.
  • Soutenir les collaborateurs intervenant dans les secteurs Abris et EHA et organiser les formations nécessaires.
  • Contribuer au développement des stratégies Abris et EHA, ainsi qu’à l’élaboration des propositions de projets.
  • Gérer et mettre en œuvre le portefeuille de projets, notamment les activités, les budgets et la documentation, conformément aux propositions, stratégies et exigences des bailleurs.
  • Rendre régulièrement compte de l’avancement des projets au Field Manager et au Program Manager Abris & EHA.
  • Veiller à ce que les projets ciblent en priorité les bénéficiaires ayant les besoins les plus importants.
  • Proposer des améliorations aux activités et aux méthodes d’intervention.
  • Assurer le renforcement des capacités du personnel et le transfert des compétences.
  • Promouvoir les droits des réfugiés et des populations vulnérables affectées.
  • Respecter et appliquer les politiques, directives et procédures de NRC, notamment celles relatives aux secteurs Abris et EHA.

Responsabilités spécifiques

Le Coordonnateur devra également :

  • Coordonner et mettre en œuvre les projets Abris et EHA conformément aux stratégies et plans opérationnels.
  • Élaborer les plans d’activités et de travail annuels, trimestriels et mensuels avec les équipes de terrain.
  • Préparer les demandes d’achats, devis estimatifs et autres documents nécessaires à la mise en œuvre des activités.
  • Assurer le suivi financier des dépenses liées aux activités Abris et EHA.
  • Garantir le contrôle qualité des projets et des activités.
  • Identifier et partager les idées susceptibles d’améliorer les interventions.
  • Participer à la conception et à l’amélioration des modules de formation.
  • Organiser des formations destinées aux équipes, partenaires, comités communautaires, autorités coutumières et administratives ainsi qu’aux bénéficiaires concernés.
  • Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets Abris et EHA.
  • Participer régulièrement aux réunions des groupes thématiques Abris et EHA.
  • Veiller à l’archivage de l’ensemble des documents liés aux projets.

Qualifications et compétences requises

Expérience professionnelle

Les candidats doivent notamment disposer de :

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets Abris et/ou EHA dans un contexte humanitaire ou de relèvement.
  • Au moins 2 ans d’expérience dans un poste de Coordonnateur de programme ou une fonction équivalente dans des contextes complexes et instables.
  • Une expérience du contexte humanitaire dans l’Est du Tchad constitue un atout important.
  • Une bonne capacité d’analyse et de rédaction.
  • De solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

Formation

Le candidat doit être titulaire au minimum d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 dans l’un des domaines suivants :

  • Bâtiment et Travaux publics ;
  • Génie civil ;
  • Génie rural ;
  • Hydraulique ;
  • Développement rural ;
  • ou tout autre diplôme jugé équivalent.

Compétences et connaissances

Une bonne connaissance du contexte de l’aide aux réfugiés dans l’Est du Tchad et au Soudan constitue un atout.

Le candidat doit également avoir :

  • Une bonne connaissance des réglementations et exigences des bailleurs de fonds, notamment ECHO, NORAD, SDC et SIDA.
  • La capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
  • Une bonne aptitude au travail en équipe.
  • Un esprit stratégique.
  • Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Windows, Word, Excel et PowerPoint.

Langues

La maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise.

La connaissance de l’arabe soudanais ou tchadien constitue un atout. La connaissance de l’anglais est également un plus.

Compétences comportementales

Le poste requiert notamment les capacités suivantes :

  • Gérer efficacement un environnement instable.
  • Planifier les activités et obtenir des résultats.
  • Travailler efficacement en équipe.
  • Analyser les situations et prendre des décisions adaptées.
  • Communiquer de manière claire, percutante et respectueuse.
  • S’adapter aux changements.

Compétences managériales

Pour ce poste de responsabilité, NRC recherche également une personne capable de :

  • Construire des relations professionnelles et constructives.
  • Agir avec intégrité.
  • Donner aux équipes les moyens d’agir.
  • Atteindre les résultats attendus.

Engagement en matière d’égalité et d’éthique

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est un employeur garantissant l’égalité des chances. NRC ne pratique aucune forme de discrimination liée au genre, à la religion, à l’origine ethnique ou à toute affiliation politique.

Aucune somme d’argent n’est demandée à aucun stade du processus de recrutement.

NRC encourage vivement les femmes qualifiées à postuler. Les candidats disposant de l’expérience et des compétences pertinentes sont encouragés à soumettre leur candidature, même s’ils ne répondent pas à l’ensemble des critères mentionnés dans l’offre.

L’organisation s’engage à promouvoir des équipes diversifiées et inclusives, représentatives des communautés qu’elle accompagne.

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