Le PAM recrute un responsable du programme de résilience, Rome, Italie
CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :
En réponse aux conclusions et recommandations de l’évaluation stratégique 2019 de l’appui du PAM au renforcement de la résilience, l’Initiative des blocs de construction de la résilience (Res-BB) a été formée en mars 2020 pour :
- Développer une vision commune interne de la contribution du PAM au renforcement des capacités de résilience.
- Développer une approche cohérente pour concevoir des programmes de résilience intégrés et suivre sa contribution au renforcement des capacités de résilience des individus, des ménages, des communautés, des gouvernements et des systèmes dans les plans stratégiques par pays de deuxième génération (CSP 2G) et au-delà ; et.
- Mettre à l’échelle l’approche de la résilience aux niveaux régional et national.
Dirigée par l’unité Création d’actifs, moyens d’existence et résilience (PROR-L) et la division Recherche, évaluation et suivi (RAM), la Res-BB est une initiative multipartite des domaines thématiques du siège (HQ), des équipes techniques du siège, des bureaux régionaux (RBx) et des bureaux de pays (CO), ainsi que des experts internationaux.
En juillet 2021, Res-BB a lancé la version d’essai de la boîte à outils de la résilience comprenant cinq modules :
- Module A : Concepts de résilience et analyse du contexte ;
- Module B : Principes de conception de la résilience et comment utiliser l’outil d’aide à la conception de la résilience ;
- Module C : Programmer dans une optique de résilience – Tirer parti des activités individuelles du programme et des thèmes transversaux pour améliorer les résultats en matière de résilience ;
- Module D : Modèles clés pour les programmes de résilience intégrés et développement de théories du changement en matière de résilience ;
- de changement.
- Module E : Suivi et mesure de la résilience.
La boîte à outils sur la résilience soutient le déploiement du plan stratégique du PAM pour la période 2022-2026 et met en œuvre les orientations communes des Nations unies pour aider à bâtir des sociétés résilientes. En 2021 et 2022, la boîte à outils pour la résilience sera testée sur le terrain dans plus de dix contextes. Ces essais sur le terrain permettront d’élaborer des orientations plus complètes pour le programme de résilience, dans lesquelles le kit d’outils de résilience sera intégré (et évoluera).
Le responsable du programme de résilience sera membre de l’équipe mondiale de Res-BB, composée de collègues du PROR-L, du RAM et du bureau régional (RB). Le titulaire de ce poste sera affecté au PROR-L et travaillera sous la direction du chef d’équipe Résilience. Le poste sera physiquement situé à Rome ou sera basé à distance dans un fuseau horaire de deux heures de Rome.
Le responsable du programme de résilience assumera un rôle étendu, travaillant sur plusieurs axes de travail de l’initiative “Resilience Building Blocks”, notamment (i) l’essai sur le terrain et l’amélioration des cadres, ressources et outils de résilience ; (ii) la communication et la sensibilisation ; et (iii) la recherche, l’apprentissage et la production de preuves. Cela nécessitera une collaboration et l’établissement de solides relations de travail avec les collègues des unités techniques du siège, de la RBx et du CO.
RESPONSABILITÉS :
Au sein d’une équipe, tester, développer et mettre à jour les ressources et les outils pour la programmation et le suivi de la résilience (c’est-à-dire le Resilience Toolkit ou le Resilience ProgrammeGuidance).
Agir en tant que point focal pour les collègues du BO et du CO dans les tests sur le terrain du kit d’outils de résilience et, en particulier, des directives pour l’analyse du contexte de résilience (actuellement connu sous le nom de module A2).
Cela comprend :
- le développement de ressources d’apprentissage pour soutenir les tests sur le terrain ;
- l’élaboration d’une liste de ressources et d’outils pour les analyses du contexte de résilience ;
- le soutien (ou l’intermédiation) de l’essai sur le terrain du module A2 ;
- documenter les exemples de bonnes pratiques et les leçons apprises ;
- mettre à jour le module A2 pendant et après le processus de test sur le terrain.
En collaboration avec le consultant junior du programme, coordonner le volet communication et sensibilisation. Cela comprend :
- le développement de produits de communication pour s’assurer que les ressources et outils de résilience sont accessibles au sein du PAM ;
- coordonner une série de webinaires sur la résilience, comme convenu avec l’équipe ; et
- entreprendre des missions de soutien, comme convenu.
Coordonner le flux d’apprentissage et de production de preuves. Cela comprend :
- la coordination de la série de documents de travail sur la résilience, conformément aux exigences de financement du BMZ.
Il s’agira d’élaborer un plan de travail et de contacter les collègues du siège, du BR et du CO pour qu’ils rédigent les documents de travail ou y contribuent
- ou fournir des contributions aux documents de travail ;
- la co-rédaction de plusieurs documents de travail en collaboration avec d’autres membres de l’équipe ;
- la coordination d’un panel d’experts internationaux ;
- en préparant des notes de bonnes pratiques et des documents sur les enseignements tirés, ou en guidant les collègues du Bureau régional dans la préparation de ces documents ; et
- coordonner des événements d’apprentissage sur la résilience.
Soutenir les processus d’entreprise tels que :
- les briefings et les points de discussion sur la résilience, selon les demandes ;
- répondre à des demandes ad hoc sur la résilience, comme l’examen de la documentation et la contribution aux rapports des donateurs ;
- la coordination des réunions des groupes de travail et des tables rondes / comités de pilotage sur la résilience ; et
- coordonner les réunions de haut niveau ou les réunions du conseil d’administration.
Autres responsabilités selon les besoins.
DES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :
Au cours de la période initiale de six mois, le responsable du programme de résilience aurait :
- Préparé les ressources d’apprentissage pour l’analyse du contexte de résilience ;
- effectué les premiers tests sur le terrain du module d’analyse du contexte de résilience, et mis à jour le module sur la base des tests sur le terrain ; et
- sur la base des tests sur le terrain ;
- Développé un plan de travail pour l’apprentissage et la génération de preuves ;
- Co-rédaction d’au moins un document de travail et coordination de l’élaboration d’autres documents, comme convenu ; et
- Coordination d’au moins un événement d’apprentissage.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent pour la résilience et la faim zéro.
Expérience :
Au moins 3 ans d’expérience internationale sur des initiatives similaires sur la résilience ou la faim zéro.
faim zéro.
Connaissances et compétences :
Expertise technique démontrable en matière de résilience et/ou de faim zéro.
Des compétences et une bonne compréhension de l’analyse du contexte de la résilience sont requises. Des compétences et une bonne compréhension de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des programmes de résilience sont hautement souhaitables.
Expérience dans le développement d’outils et de ressources de programme adaptés à l’objectif.
Excellentes aptitudes à la communication écrite, y compris la capacité à distiller des informations et des idées complexes dans un langage compréhensible.
complexes en un récit digeste et facile à suivre pour une variété de publics.
divers publics.
Expérience de la rédaction d’une série de produits écrits, tels que des notes de bonnes pratiques,
propositions, plans de travail, rapports de mission, rapports de donateurs, briefings, points de discussion et présentations.
présentations.
Capacité à établir de solides relations de travail et à favoriser une culture de collaboration et d’apprentissage entre pairs, tout en travaillant à distance avec des collègues.
d’apprentissage tout en travaillant à distance avec des collègues.
Flexibilité, initiative, professionnalisme et capacité à être autonome, à organiser,
d’organiser, d’établir des priorités et de fournir des résultats de haute qualité dans les délais convenus.
Expérience de travail dans des contextes de développement ou humanitaires et de travail entre
cultures.
Capacité à travailler efficacement à distance. Ouverture à travailler sur des espaces de travail
collaboratifs en ligne, par exemple Microsoft Teams, Sharepoint, etc.
Langue :
Maîtrise de l’anglais
Une connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU (français, espagnol, arabe, russe, portugais) serait un avantage.
Modalités et conditions
Le PAM offre une rémunération compétitive qui sera déterminée par le type de contrat et les qualifications et l’expérience du candidat sélectionné.
Veuillez consulter les sites web suivants pour obtenir des informations détaillées sur le travail avec le PAM : http://www.wfp.org.
Cliquez sur : “Notre travail” et “Pays” pour en savoir plus sur les opérations du PAM.
Date limite de dépôt des candidatures : 27 février 2022.
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