DEMANDE DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT CONCERNANT LES SERVICES D’UN CABINET DE RECRUTEMENT INDÉPENDANT

Banque africaine de développement.

FACILITÉ AFRICAINE DE SOUTIEN JURIDIQUE Recrutement de cadres –

Cabinet de recrutement indépendant.

 

  1. La Facilité africaine de soutien juridique (« ALSF » ou « la Facilité ») invite les cabinets de recrutement à exprimer leur intérêt pour effecteur la mission suivante : Recherche de cadres – Recrutement du Directeur et Président directeur général de l’ALSF ;
  1. L’ALSF est une institution publique internationale hébergée par le Groupe de la Banque africaine de développement. Son rôle consiste à fournir des conseils juridiques et apporter une assistance technique aux États africains dans le cadre de négociations portant sur des transactions commerciales complexes, le règlement des litiges avec leurs créanciers et d’autres opérations souveraines connexes. L’ALSF élabore et propose également des outils innovants destinés au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances. Actuellement, la Facilité compte 60 membres, dont 53 pays et 7 organisations internationales. L’ALSF mène ses activités sous la direction du Conseil de gestion et du Conseil de gouvernance. Le Conseil de gestion de la Facilité a autorisé le lancement d’un concours pour recruter un nouveau Directeur/Président directeur général. Pour ce faire, l’ALSF confiera ce mandat à un cabinet de recrutement indépendant pour accompagner son Conseil de gestion durant tout le processus ;
  1. Les services à fournir et les activités à réaliser dans le cadre de la mission sont les suivants :

Sous la supervision de la Secrétaire générale, le cabinet de recrutement indépendant effectuera les tâches suivantes :

Phase 1- Examiner les candidatures et établir la liste de candidats présélectionnés :

  1. Aider à la rédaction de l’offre d’emploi ;
  2. Organiser et assister à deux réunions de démarrage du processus de recrutement avec la Secrétaire Générale ;
  3. Conseiller et aider à constituer une liste de candidats très qualifiés pour occuper le poste ;
  4. Préparer des réponses automatiques destinées aux candidats, notamment pour accuser réception de leurs candidatures et répondre aux demandes de renseignements ;
  5. Examiner toutes les candidatures soumises avec la participation du Conseil de gestion et de la Secrétaire générale. Les candidats seront répartis en différentes catégories comme suit : Catégorie 1 – Ne remplissent pas les critères définis ; Catégorie 2– Remplissent les critères, mais ne sont pas présélectionnés ; et Catégorie 3– Liste de candidats présélectionnés comprenant 5 à 7 personnes ;
  6. Informer les candidats qui ne remplissent pas les critères ;
  7. Passer en revue la liste initiale de candidats, dresser la liste restreinte de ceux à présélectionner et recueillir les renseignements pertinents sur leurs profils.

Phase 2- De la présélection au choix final :

  1. Organiser des entretiens avec les candidats présélectionnés ;
  2. Faire le point avec le Conseil de gestion et la Secrétaire générale sur les candidats présélectionnés et faire des commentaires et remarques pertinents à ces candidats ;
  3. Procéder à la vérification obligatoire des recommandations (3 par candidat) et, si le Conseil de gestion et la Secrétaire générale le demandent, faire un examen plus approfondi des candidats présélectionnés et formuler des commentaires verbaux et écrits au Conseil de gestion ;
  4. Tenir une rencontre avec le Conseil de gestion et la Secrétaire générale pour discuter des remarques pertinentes concernant les candidats présélectionnés et pour les conseiller au sujet des candidats à recommander ;
  5. Informer officiellement tous les candidats présélectionnés par téléphone, courrier électronique ou courrier postal, de l’issue de leur candidature.
  1. L’ALSF invite les cabinets de recrutement à exprimer leur intérêt pour fournir le service ci-dessus. Les critères de sélection du cabinet de recrutement doivent inclure (i) une expérience avérée de travail avec des organisations internationales publiques, privées et multilatérales, (ii) une capacité à conseiller sur le choix des cadres supérieurs dans le contexte d’un concours et d’un processus transparent, et le cabinet doit bien avoir les compétences requises pour gérer les relations avec une institution dont les activités sont orientées vers la transformation économique et le développement durable ;
  1. Les cabinets de recrutement intéressés doivent fournir des indications relatives à leurs compétences et à leur expérience attestant de leur capacité à fournir les services (documents justificatifs, référence pour des services similaires, expérience dans des missions comparables, personnel qualifié et disponible, etc.) Les agences de recrutement intéressées doivent soumettre une proposition financière détaillée dans laquelle figurent les budgets et ressources destinés aux activités à réaliser ;
  1. Les critères de sélection, l’établissement d’une liste finale et la procédure de sélection doivent être conformes à la Politique de passation de marchés de la Banque africaine de développement régissant le recrutement de cabinets de consultants. Veuillez noter que le fait qu’un cabinet de recrutement exprime son intérêt ne signifie pas que l’ALSF est tenue de l’inclure dans la liste finale de présélectionnés ;
  1. La durée approximative de la prestation du service est de 6 mois et la date de démarrage est prévue pour le 10 décembre 2020 ;
  1. Les cabinets de recrutement intéressés peuvent obtenir de plus amples renseignements ce sujet en envoyant un message à l’adresse et aux personnes de contact indiquées ci-dessous pendant les heures de travail de l’ALSF : de 8 heures à 17 heures, heure locale (GMT) ;
  1. Les manifestations d’intérêt doivent être reçues par courrier électronique à l’adresse ci-dessous au plus tard le 12 novembre 2020 à 17h00 heure locale (GMT) et comporter expressément la mention : « Recherche de cadres – Recrutement du Directeur/Président directeur général de l’ALSF » à la rubrique « Objet ».

À l’attention de :

Madame Carmen Freire Da Costa

Secrétaire générale

Facilité africaine de soutien juridique

Immeuble CCIA – Avenue Jean Paul II

Bureau n˚ 23L, Abidjan – Côte d’Ivoire

Courrier électronique : [email protected]

Avec copie adressée à : Mme Eva Kabundu : [email protected]