CEDEAO recrute un conseiller juridique Dakar, Sénégal

CEDEAO recrute un conseiller juridique Dakar, Sénégal

Aperçu du rôle :

Sous la supervision et la direction du fonctionnaire principal, le fonctionnaire juridique et chargé de l’application des lois, est responsable des fonctions suivantes.

Rôle et responsabilités :

• Superviser l’unité juridique ;
• Coordonner les évaluations mutuelles des États membres ;
• Participer pleinement aux exercices d’évaluation mutuelle du GIABA et rédiger des rapports sur les sections des rapports d’évaluation mutuelle (REM) couvrant les recommandations pertinentes et les résultats immédiats ;
• Organiser la formation des évaluateurs; formation pré-évaluation; formation sur les normes et la méthodologie du GAFI ;
• Analyser les rapports de suivi des États membres ;
• Organiser les réunions du Groupe d’évaluation et de conformité du GIABA ;
• Entreprendre l’identification, la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités dans le secteur juridique ;
• Organiser des activités de renforcement des capacités sur les questions du domaine juridique pour les parties prenantes concernées dans les États membres ;
• Aider à l’élaboration et à la révision du cadre juridique LBC / FT aux niveaux national et régional ;
• Participer à d’autres activités de renforcement des capacités organisées par d’autres unités ou divisions autres que l’unité juridique ;
• Fournir des contributions à la révision des normes du GAFI; Méthodologie; Documents d’orientation et de bonnes pratiques ;
• Procédures EM universelles; et les processus et procédures du GIABA ME et d’autres instruments visant à améliorer le respect de la LBC / FT par les États membres ;
• Participer au groupe de travail du GAFI et aux réunions plénières dans le cadre de la délégation du GIABA en tant que de besoin ;
• Produire des projets de rapports pour les réunions statutaires du GIABA (TC / Plénière; GMC et tout autre forum) ;
• Fournir les contributions aux rapports annuels du GIABA, aux plans stratégiques; Plan de travail annuel ou toute autre publication pertinente du GIABA et / ou des membres du Réseau mondial LAB / CFT ;
• Participer aux évaluations mutuelles et aux activités de formation d’autres organismes d’évaluation en tant qu’expert ou délégué, selon le cas ;
• Participer aux évaluations des besoins d’assistance technique des États membres dans le domaine des questions juridiques liées au respect de la LBC / FT ;
• Faire partie de l’équipe juridique interne du Secrétariat du GIABA ;
• Servir en tant que membre des comités désignés du Secrétariat du GIABA pouvant être affectés de temps à autre ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur.

Qualifications et expérience académiques :

• Baccalauréat (ou équivalent) en droit, avec une spécialisation en droit international, administratif ou commercial d’une université reconnue ;
• 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en tant qu’avocat dans le cabinet juridique d’une organisation intergouvernementale ou d’un cabinet de conseil privé sont souhaitables ;
• Connaissance du droit international; aptitude à appliquer l’expertise juridique à l’analyse d’un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et à l’élaboration de solutions innovantes et créatives ;
• Connaissance des questions juridiques liées aux fonctions, à la structure et aux activités des organisations internationales ;
• Maîtrise de la rédaction juridique et capacité à préparer des mémoires juridiques, des opinions ou des soumissions juridiques, ainsi que divers instruments juridiques et documents connexes.

Limite d’âge : Avoir moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

Compétences clés de la CEDEAO :

• Capacité à amener les groupes à travailler ensemble en coopération, en s’assurant une participation active, en créant un climat de respect et d’ouverture, et en appliquant des techniques efficaces d’animation de groupe, en explorant leurs potentiels, en les motivant et en les guidant ;
• Organiser et diriger un groupe de travail interdivisionnel dans le développement de solutions créatives pour résoudre les problèmes et / ou diriger un petit groupe de professionnels débutants et de personnel de soutien administratif ;
• Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée ;
• Développer des techniques de formation en cours d’emploi associées à d’excellentes compétences d’encadrement et de mentorat ;
• connaissance des nouvelles approches d’orientation du personnel pour faciliter la compréhension du poste et de l’organisation ;
• Capacité d’attribuer le travail à des subordonnés directs et de fournir des commentaires opportuns et cohérents sur la compétence technique et l’efficacité ;
• Capacité à représenter l’organisation efficacement devant des parties externes ;
• Capacité à considérer l’impact d’un changement d’orientation programmatique vers les besoins des parties prenantes internes et externes ;
• Capacité à promouvoir et à prendre en compte les commentaires du personnel pour rationaliser les processus afin de respecter les délais pertinents par rapport aux attentes des clients ;
• Capacité de maintenir constamment son calme et sa direction dans des situations de haute pression ;
• Développer des compétences en résolution de problèmes, en médiation et en résolution de conflits pour traiter les écarts, les plaintes, les goulots d’étranglement, les contraintes de temps affectant la qualité et la quantité des services à la clientèle ;
• Capacité d’anticiper les besoins et les attentes croissants des clients pour améliorer continuellement la qualité, les délais, la prestation des services et répondre aux questions des clients en temps opportun ;
• Capacité de communiquer ouvertement avec les clients, de les tenir informés des progrès et des problèmes nécessitant une attention / résolution ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Aptitude à mettre en œuvre des changements programmatiques de manière à garantir un environnement de travail sans biais, une application juste et équitable des nouvelles règles / réglementations ;
• Expérience et capacité à adhérer aux politiques, aux buts, aux objectifs et aux principes de valorisation de la diversité dans l’exécution des tâches et responsabilités quotidiennes ;
• promouvoir / modéliser des comportements qui démontrent la tolérance et la compréhension de diverses cultures ;
• Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les sexes, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre ;
• Capacité à créer de la valeur en tirant parti de diverses capacités et contributions de diverses cultures, employés et clients ;
• La capacité et la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
• Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de diverses forces réunissant des pratiques innovantes ;
• Capacité à rechercher les meilleures pratiques pour prendre des décisions organisationnelles pertinentes pour la gestion de la diversité, en s’assurant que les activités de projet et de programme identifient les zones vulnérables et contiennent des contrôles systémiques ;
• Connaissance des institutions de la CEDEAO et des relations entre les différents organes, en particulier en ce qui concerne leur propre secteur / programmes de travail ;
• Connaissance des approches de l’élaboration des politiques et des programmes d’une organisation internationale ainsi que de la gestion de projets ;
• Connaissance des règles, processus et procédures d’une organisation internationale, de leur pertinence par rapport aux tâches liées à son propre poste ;
• Connaissance des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des opportunités en ce qui concerne le projet / programme assigné à son propre poste ;
• Créativité et flexibilité pour s’écarter des méthodes traditionnelles dans le développement de nouvelles procédures, processus et outils, en utilisant la technologie pour simplifier les méthodes et les approches chaque fois que possible ;
• Capacité de réévaluer les procédures actuelles et de suggérer des améliorations pour assurer un processus efficace et rationalisé ;
• Capacité de rassembler et de résumer des informations pour prédire les points de vue des parties prenantes sur une nouvelle politique / programmes ;
• et d’excellentes capacités d’analyse pour évaluer les politiques et tendances externes lors de l’examen des options, des avantages, des inconvénients et des recommandations des politiques / programmes ;
• Capacité de synthétiser des informations complexes recueillies à partir de diverses sources externes et internes et de les diffuser à d’autres de manière logique ;
• Capacité à appliquer une méthodologie appropriée pour découvrir ou identifier les problèmes de politique et les problèmes de ressources ;
• Capacité d’évaluer, d’intégrer et de communiquer les derniers développements dans le domaine de spécialité en utilisant les lignes directrices et les critères des institutions / agences ;
• Développer des compétences interpersonnelles, de négociation, de réseautage et de présentation avec des capacités avérées d’influencer, d’expliquer des informations complexes et de faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit ;
• Aptitude à démontrer des compétences opérationnelles dans l’utilisation de l’ordinateur pour communiquer à l’aide d’outils technologiques ;
• Capacité à transmettre des informations de manière claire et concise de manière succincte et organisée par le biais d’expressions écrites et verbales ;
• Démontrer des capacités d’écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l’équipe, pour faire preuve de prudence et pour qu’ils se sentent valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences ;
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
• Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais).

La connaissance de tout élément supplémentaire sera un avantage supplémentaire :

• Connaissance des cycles de planification internes et capacité à contribuer au développement et à mettre en œuvre la politique communautaire ou institutionnelle en déterminant le public cible, en créant des coalitions avec la population appropriée et en surveillant les progrès ;
• Aptitude à prendre en compte les circonstances, facteurs et tendances externes lors de l’organisation des activités du projet pour garantir les meilleurs résultats ;
• Capacité d’examiner les résultats du processus, la correspondance, les rapports et les documents de politique pour élaborer des plans réalisables ;
• Aptitude à organiser des réunions avec le personnel, les parties prenantes, les collègues et autres pour déterminer les besoins du programme organisationnel et / ou du projet, en adaptant les plans et les activités en conséquence ;
• Capacité d’ajuster les plans de projet en fonction des commentaires du personnel et des intervenants et / ou capacité de concevoir et de mettre en œuvre des lignes directrices, des outils et des modèles pour s’adapter aux programmes et services nouveaux ou révisés.

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