Consultance : L’Agence américaine pour le développement international recrute un Conseiller principal en matière de transition basé en Afrique et Amérique.

 

 

 

 

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Le poste de conseiller en transition OTI / conseiller principal en transition – Monde utilise les expériences et les compétences acquises en assurant la supervision et la gestion des programmes et des opérations de transition politique sur le terrain pour donner des conseils sur les processus programmatiques et opérationnels à l’appui de la programmation de la transition à l’étranger. Vous soutenez également les évaluations, les nouveaux pays

start-ups, mise en œuvre du programme, processus de gestion de la performance du programme, et formation et mentorat pour le personnel de Washington et sur le terrain. Vous pouvez également être impliqué dans la conception stratégique de divers programmes de pays OTI ou dans le développement de produits et processus de gestion qui répondent aux priorités du Bureau. Vous êtes considéré comme un expert dans le domaine des transitions politiques et avez l’expérience et les compétences démontrées pour soutenir efficacement ces programmes.

Le travail du conseiller en transition/conseiller principal en transition exige un travail d’équipe, l’exercice de la discrétion, du jugement et de la responsabilité personnelle. En tant que membre d’un bureau hautement opérationnel, vous êtes disposé et capable d’effectuer un large éventail de fonctions administratives pour aider à assurer le succès du programme. Vous êtes très flexible et disposé à travailler dans des conditions de changement continu, et restez professionnel et respectueux des collègues et de l’autorité dans un effectif diversifié. Vous accordez une grande importance à l’établissement de relations positives avec leur équipe respective à Washington et sur le terrain, et avec les principales parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’USAID. Vous êtes un joueur d’équipe, capable de hiérarchiser et de suivre ses propres actions sans y être invité, tout en aidant un superviseur occupé à suivre et à répondre aux demandes entrantes et tâches de routine, en comblant les lacunes au besoin pour assurer la réactivité de l’équipe. Vous êtes hautement responsable, orienté vers le service, organisé, portez une attention particulière aux détails et êtes capable de recevoir et de répondre aux critiques constructives de manière professionnelle. Vous êtes un penseur stratégique, articulez des idées innovantes, présentez des solutions et êtes un modèle positif pour vos collègues à l’intérieur et à l’extérieur d’OTI. Vous vous engagez également à respecter la vision et les valeurs de l’USAID/OTI en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA), comme indiqué dans le contexte.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES POUR CE POSTE

(Détermine l’admissibilité de base pour le poste. Les offrants qui ne satisfont pas à tous les facteurs d’éducation et d’expérience sont considérés comme NON qualifiés pour le poste. Voir les instructions détaillées pour démontrer l’éducation/l’expérience sous « Soumettre une offre »)

Pour plus d’informations sur ce poste, ainsi que des instructions sur la manière de postuler, veuillez visiter www.OTIjobs.net .

Expérience

  1. Six (6) ans d’expérience en gestion de projet avec une agence des affaires étrangères du gouvernement américain, une organisation d’aide nationale ou internationale ou une organisation non gouvernementale dans les domaines du développement communautaire, du développement économique, de la médiation/arbitrage, de la résolution des conflits, de la démocratie et de la gouvernance, du droit international, de la politique activités d’analyse et/ou de droits de l’homme ;
  2. Deux (2) ans d’expérience sur le terrain à l’étranger (en personne ou virtuellement). Un service temporaire virtuel (TDY) est défini comme un travail qui aurait été effectué à l’étranger sans la pandémie de COVID ;
  3. Trois (3) ans d’expérience en supervision (comprend le mentorat, l’orientation et/ou la formation du personnel).

Date de clôture :