La direction générale de l’OAI-DEMOS recrute plusieurs profils, Yaoundé, Cameroun

OAI-DEMOS

Organisation d’Appui en Ingénierie de Développement et de Maîtrise d’œuvre Sociale

APPEL A RECRUTEMENT A LA DIRECTION GENERALE DE L’OAI-DEMOS

La direction générale de l’OAI-DEMOS recrute plusieurs profils, Cameroun

 

 

 

 

Postes concernés :

• 01 Responsable climat et énergie ;
• 01 Responsable gestion des déchets ;
• 01 Responsable marketing et communication ;
• 01 Responsable du Renforcement des capacités ;
• 01 Responsable informatique ;
• 01 Chargé Administratif et financier ;
• 01 Chargé de suivi et évaluation de projets.

 

 

Contexte :

Créée en 2006, Organisation d’Appui en Ingénierie de Développement et de Maîtrise d’Œuvre Sociale (OAI-DEMOS) est une dynamique d’accompagnement des communes, villes et régions d’Afrique a l’adoption des meilleures politiques de gouvernance locale, de gestion des ressources et de développement participatif et durable.

OAI-DEMOS est basée à Yaounde, Cameroun, et couvre toute l’Afrique avec un focus sur l’Afrique centrale, de l’Ouest et du Nord Sénégal,

Les objectifs opérationnels :

• Accompagner les villes et les régions d’Afrique dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques locales de développement tout en favorisant l’adhésion et la participation des acteurs sociaux et des populations à la base  ;
• Accompagner les villes et régions dans l’approfondissement de la décentralisation et renforcer la participation des populations à la gestion des affaires publiques locales ;
• Accompagner les porteurs d’idées et de projet, de l’idée à la maturation de leurs initiatives tout en promouvant l’esprit d’entreprenariat des femmes et des jeunes dans les villes et les régions d’Afrique ;
• Renforcer la planification du développement intégré et écologique des villes et régions d’Afrique par l’élaboration de leur PAAEDC (Plan d’Actions en faveur de l’Accès ;
• l’Énergie Durable et le Climat) et promouvoir une exploitation transparente, équitable et optimale des ressources minérales ;
• Faire de l’OAI-DEMOS une base de données pour les inventaires des GES, une force de proposition pour influencer les politiques publiques locales et une structure de promotion de la créativité́et de l’innovation.

Lieu de travail : Yaoundé

DESCRIPTION DES POSTES :

 

Responsable climat et énergie :

• Prospecte les collectivités et les entreprises pour leur proposer des diagnostics bilan carbone et les sensibiliser aux problématiques climatiques ;
• Surveille les appels d’offres et monte les dossiers pour y répondre ;
• Informe les cibles sur le dispositif de subventions proposées par l’Ademe et négocier le tarif des prestations ;
• Fidélise sa clientèle (assurer un suivi) et prospecte de nouveaux clients (collectivités et entreprises) ;
• Assure le diagnostic des dépenses énergétiques et émissions des gaz à effet de serre des CTD et des entreprises ;
• Conseille et préconise les actions à mener pour réduire ces émissions ;
• Établit la liste des données à collecter (pratiques, process, sources de consommation de papier, d’énergie, d’eau, des transports, du bâti, des déchets…) pour réaliser le bilan carbone ou le plan climat ;
• Réalise des audits pour collecter ces données (analyse de la documentation de l’entreprise, interviews des dirigeants, des salariés…) ;
• Analyse les données collectées, calcule le bilan carbone et établit le tableau qui recense toutes les émissions de gaz à effet de serre, qu’elles soient directes ou indirectes, selon la méthode définie par le Bilan carbone(r).

 

Profil :

• Avoir BAC+ 5, formation ou 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’énergie ; Références confirmées (études, stratégies, rapports ou travaux d’expertise) en relation avec les plans d’action énergie-climat de préférence ;
• Expérience confirmée en matière de dialogue et concertation avec les parties prenantes;
• Expertise confirmée en matière de plan d’action dans le domaine de l’efficacité́ énergétique ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrit et parlé) ;
• Capacités de travailler dans des délais courts et de s’y tenir ;
• Capacité de travailler en équipe.

 

Responsable gestion des déchets :

• Il est à la fois un animateur et un spécialiste des déchets industriels banals. Son but est d’améliorer la réduction, la collecte et le traitement des déchets des collectivités territoriales principalement en entreprise et PME-PMI ;
• Conseille en gestion des déchets, assume les fonctions : de mobilisation des CTD et PME-PMI sur les enjeux d’une amélioration de leurs gestions des déchets ;
• Mobilise et sensibilise les CTD et les entreprises sur la réglementation ou les possibilités locales d’élimination des déchets industriels banals et de valorisation des déchets ;
• Mobilise et anime les CTD et de groupes d’entreprises rassemblées territorialement pour une gestion collective de leurs déchets.

 

Profil :

• Avoir BAC+ 5, formation ou 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la gestion des déchets ;
• Expertise confirmée en matière de plan d’action dans la gestion des déchets ;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrit et parlé) ;
• Capacités de travailler dans des délais courts et de s’y tenir ;
• Capacité de travailler en équipe.

 

Responsable marketing et communication :

• Élabore une politique et stratégie de communication corporate ;
• Définit et met en œuvre la promotion et la commercialisation des événements et des espaces ;
• Met en place des campagnes de communication Multicanaux (internet, presse, publicité, approche directe, etc.) ;
• Conçoit des actions de communication interne et externe ;
• Conçoit et met en œuvre une politique de relations publiques ;
• Veille à la notoriété de l’OAI-DEMOS ;
• Effectue un bilan des stratégies de communication ;
• Pilote l’ensemble de la communication médiatique (rédaction de communiqués, dossiers de presse ;
• Conçoit et met en œuvre la stratégie marketing ;
• Pilote les études marketing ;
• Analyse le marché et la concurrence ;
• Propose et met en œuvre une stratégie de promotion des produits

 

Profil :

• Avoir au moins Bac +5 ou tout autre diplôme équivalent dans le domaine ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la communication et du marketing ;
• Larges connaissances en marketing et communication ;
• Maîtrise des différentes formes de communication (interne, externe, institutionnelle, corporate, associative, etc.) ;
• Maîtrise des différentes techniques marketing ;
• Bonne connaissance du marché et du secteur d’activité ;
• Maîtrise des techniques de stratégies communicationnelles ;
• Maîtrise des techniques de gestion et de management ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise de l’anglais et du français.

 

Responsable du Renforcement des capacités :

• Elabore les outils de diagnostic organisationnel / audit institutionnel ;
• Maîtrise des outils informatiques courants et de l’outil internet ;
• Élabore les outils d’analyse de la situation des besoins en ressources humaines ;
• Conçoit les plans d’action (recrutement, reconversion interne, formation) ;
• Confection de plans de formation ;
• Élabore les fiches de poste et de systèmes d’évaluation du personnel ;
• Élabore les outils de gestion de l’information liée aux ressources humaines.

 

Profil :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur / ingénieur avec des connaissances en management, suivi-évaluation de projet ;
• Avoir un Master en gestion des ressources humaines ou tout profil équivalent avec une solide expérience en renforcement de capacités, gestion des ressources humaines
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise est exigée ainsi qu’une bonne capacité en communication ;
• Bonne connaissance de l’environnement politique et de l’administration publique locale en Afrique subsaharienne, et au Cameroun en particulier, est un atout.

 

Responsable informatique :

• Élabore les outils de diagnostic organisationnel / audit institutionnel ;
• Maîtrise des outils informatiques courants et de l’outil internet ;
• Élabore les outils d’analyse de la situation des besoins en ressources humaines ;
• Conçoit les plans d’action (recrutement, reconversion interne, formation) ;
• Conçoit les plans de formation ;
• Élabore les fiches de poste et de systèmes d’évaluation du personnel ;
• Élabore les outils de gestion de l’information liée aux ressources humaines ;
• Élabore des applications et des technologies utilisées dans l’organisation, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation ;
• Met en œuvre des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité ;
• Pilote la gestion du budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière ;
• Administre et gère le site web de l’OAI-DEMOS ;
• Maintient, dépanne et répare le parc informatique de l’OAI-DEMOS ;
• Conçoit et met sur pied le réseau intranet de OAI-DEMOS ;
• Conçoit et développe des applications ;
• Conçoit, monte et gère des site web.

 

Profil :

• Avoir au moins Bac +5 ou tout autre diplôme équivalent dans le domaine ;
• Justifie d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine ;
• Maîtrise au moins un logiciel de traitement des données ;
• Connaissance des méthodes et outils de développement ;
• Maîtrise différents langages de programmation (Java, C++, Framework .NET) ;
• Parfaite maîtrise des logiciels de PAO (Photoshop, In design, Illustrator, After Effects…) ;
• Maîtrise des notions d’audiovisuel et des codes visuels (typographie, couleurs, etc.) ;
• Maîtrise des logiciels d’animation 2D / 3D.

 

 

 

Chargé administratif et financier Gestion budgétaire financière et comptable :

• Traduit sur une base annuelle, les objectifs de l’OAI-DEMOS en données chiffrées à réaliser : chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, taux de rentabilité́, résultat net
• Définit les moyens financiers, humains et technologiques à mettre en œuvre pour réaliser ces objectifs ;
• Décline pour chaque département ses objectifs propres et résultats annuels à atteindre au plan stratégique ;
• Suivre régulièrement via des indicateurs l’avancement des différents département dans la réalisation de leurs objectifs, préconiser des solutions ;
• Établit les états comptables et financiers notamment les bilans intermédiaires /finaux/consolides ;
• Contrôle les flux de trésorerie, informe les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles ;
• Veille au respect des procédures d’exécution des dépenses ;
• Mettre en place une comptabilité analytique pour toutes les structures de l’OAI-DEMOS ;
• Supervise la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures ;
• Assure la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité́;
• Reporte régulièrement au Comité Exécutif ou Direction générale cas échéant les indicateurs de pilotage de l’OAI-DEMOS.

 

Organisation et gestion administrative

• Gère en toute autonomie l’organisation validée et approuvée par le Comité Exécutif via la Direction Générale ;
• Informe et conseille la Direction en matière de contraintes/obligations, fiscales et comptables ;
• Crée des outils d’aide à la décision de nature stratégique et tableaux de bord états financiers ;
• Analyse les besoins organisationnels, préconise des orientations stratégiques selon les obligations administratives, comptables financières et juridiques ;
• Participe aux réunions interservices, suivre les projets en cours, expose les études de faisabilité́financière et budgétaire ;
• Organise les circuits d’information internes, préconise les adaptations, veille à la mise en œuvre des décisions prises par la direction ;
• Gère les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou règlementaire ;
• Appuie la Direction générale dans la gestion des relations avec les partenaires financiers de l’OAI-DEMOS ;
• Gère le personnel de l’OAI-DEMOS : formalisation des objectifs, évaluation des performances, initiatives et motivations, plan de formation en collaboration avec les différents responsables opérationnels ;
• Assure la responsabilité́des procédures juridiques ;
• Assure une fonction de veille juridique sur les différents domaines de sa responsabilité́ (droits du travail, aspects comptables, etc.).

 

Profil :

• Bac+5 min en Finance/Audit & Contrôle de gestion et/ou DSCG / DSCOGEF ;
• Expérience d’au moins 3ans dans un poste similaire ou dans un cabinet d’audit de premier plan ;
• Connaissances en finance ;
• Maîtriser le pack office ;
• Maîtriser les outils informatiques ;
• Capacités managériales ;
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays ;
• Connaissances en comptabilité analytique ;
• Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés ;
• Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion ;
• Capacités managériales ;
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion.

 

Chargé de suivi et évaluation de projets :

• Élabore le cadrage & conception générale sur l’évolution du modèle de pilotage d’activités (projets / portefeuilles) ;
• Définit les feuilles de route transformation digitale ;
• Élabore les études de préfaisabilité, de faisabilités et des business plans ;
• Maîtrise le suivi et évaluation des projets ;
• Maîtrise le fonctionnement des CTD et du Code général des CTD ;
• Élabore le plan de mobilisation des ressources techniques et financières ;
• Élabore les plans de financement et les montages financiers ;
• Élabore des outils de collectes de données ;
• Prépare et élabore le budget ;
• Expertise en gestion et analyse de données massives.

 

Profil :

• Avoir une formation supérieure Master 2, Ecole d’Ingénieur, Ecole de Management, Universités, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur des missions similaires ou idéalement en cabinet de conseil ;
• Connaissance technique avérée en gestion de projet pour assumer avec excellence les responsabilités et exigences du poste ;
• Connaissance en matière d’analyse des risques, coordination des activités, contrôle des budgets/ressources et des échéances ;
• Très bonne maîtrise des principaux logiciels de gestion électronique des documents (word, excel, ppt) ;
• Capacités de maîtrise de la législation et de la réglementation de référence et de création d’un environnement d’apprentissage interactif ;
• Bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• Un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Maîtrise de MS project ;
• Maîtriser parfaitement Excel ;
• Maîtrise le français et anglais.

 

CONSTITUTION DES DOSSIERS :

Chaque dossier de candidature comportera les pièces ci-après :

• Une lettre de motivation signée et datée du candidat ;
• Une photocopie de la Carte nationale d’identité ;
• Le CV signé et daté ;
• Le diplôme le plus élevé et autres attestations éventuelles ;
• Les certificats de travail, attestations et tous autres documents attestant de son expérience et de ses compétences.

 

CALENDRIER DE L’APPEL :

• Publication de l’appel : 18 janvier 2021 ;
• Date limite de réception des dossiers de candidatures : 05 février 2021 a 17h00 ;
• Information des candidats retenus : 08 février 2021 ;
• Signature des contrats : 12 février 2021 (indicatif).

 

TRANSMISSION DES DOSSIERS :

• Les dossiers seront déposés en version physique en 2 exemplaires au siège de l’OAI-DEMOS sis à Awae Maison Rouge, lieu-dit Fin Goudron, derrière Station-Service Nickel Oil.
• Ou par version numérique à l’adresse : [email protected]

DEPOT DE LA DEMANDE

Monsieur le Président du Comité Exécutif de l’Organisation d’Appui en Ingénierie de Développement et de Maîtrise d’œuvre Sociale (OAI-DEMOS)

Pour toute information complémentaire, bien vouloir contacter le numéro ci-après :

Tél : 222 30 03 83 / 658 93 10 63/673 05 50 33

 

LE PRESIDENT DU COMITE EXECUTIF