L’IRC recrute un coordinateur relance et développement économique (ERD), Yaoundé, Cameroun

 

Requête nº : req13774

Intitulé de poste : Relance et Développement Économique (ERD) Coordinateur

Secteur d’activité : Relance économique et moyens de subsistance

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Oui

Lieu de travail : Yaounde, Cameroon

 

Descriptif du poste :

IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016. La violence liée à Boko Haram dans l’extrême nord du pays que subissait la population, était de plus en plus inquiétante. L’assistance aux personnes déplacées va jusqu’à l’extrême nord; Mayo Sava, Mayo Tsanaga, Logone & Chari. Des programmes de survie sont offerts visant à augmenter les capacités d’accès à l’eau, l’amélioration des pratiques de l’hygiène aussi bien chez les déplacés que chez  la population d’accueil, la possibilité de pourvoir aux besoins essentiels et d’assurer la sécurité alimentaire des familles pauvres via la distribution de cash. Suite aux crises en progression dans les régions du nord-ouest et du  sud-ouest du Cameroun, en août 2018 IRC a étendu ses opérations dans la région sud-ouest en fournissant une assistance humanitaire pour la survie des populations déplacées à l’intérieur même du pays. Les bureaux de IRC travaillant sur le terrain, sont situés à Maroua et Kousseri à l’extrême nord, à Buea au sud-ouest, Bamende au nord-ouest, et un bureau de représentation à Yaoundé même.

IRC Cameroon s’engage à continuer de fournir les services humanitaires essentiels, en insistant sur la sécurité dans les communautés et en s’assurant que IRC répondra aux besoins de base des populations affectées, tout en travaillant sur la capacité de résilience des bénéficiaires, tout spécialement les femmes et les filles.

IRC Cameroun est financé par des bailleurs européens et américains.

Cahier des charges :

L’IRC recherche un leader dynamique et un stratège de programme pour remplir le rôle de coordinateur de la relance et du développement économique (ERD). Le coordinateur ERD dirigera et supervisera toutes les composantes ERD du portfolio de programmes de l’IRC Cameroun, y compris la direction de la planification stratégique, la conception des projets, l’intégration dans d’autres secteurs, la mise en œuvre et la supervision du personnel.  Le coordinateur ERD identifiera les opportunités de croissance spécifiques pour les programmes ERD, y compris la programmation des espèces et des coupons, l’agriculture et l’élevage, le développement des micros et petites entreprises et l’accès aux institutions financières formelles et informelles. Le coordinateur ERD soutiendra également le développement d’une vision stratégique à long terme pour la programmation ERD au Cameroun dans le cadre du plan d’action stratégique de l’IRC Cameroun. Il/elle servira de liaison clé avec les partenaires de mise en œuvre locaux et internationaux, le groupe de sécurité alimentaire, le groupe de travail sur cash, et le gouvernement du Cameroun, le secteur privé et les autres parties prenantes. Le poste relève du directeur adjoint des programmes (DDP), avec une supervision technique des Manager Programme ERD à Buea, Kousseri et Maroua. Ce poste est basé à Yaoundé avec de fréquents déplacements vers les bureaux de terrain de Buea, Maroua et Kousseri (au moins 50% des déplacements se font vers les bureaux de terrain).

Responsabilités :

  1. Stratégie programmatique et développement de programme :
  • Assurer une orientation stratégique, leadership, un soutien technique et de gestion programmatique à la programmation ERD, en veillant à ce qu’elle soit basée sur une analyse des besoins, adaptée au contexte, cohérente, collaborative et réalisable sur le plan opérationnel ;
  • Apporter des contributions au plan d’action stratégique (SAP) au niveau des pays, en veillant à la mise en place d’une stratégie contextualisée des activités de protection, en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes (DDP) ;
  • Contribuer à la croissance du portfolio de ERD, conformément au plan d’action stratégique, par un engagement proactif des principales parties prenantes et des donateurs, en plus de diriger l’élaboration technique de notes conceptuelles et de propositions pour les donateurs existants et potentiels ;
  • Assurer des processus de conception de projets de haute qualité, fondés sur une analyse approfondie des lacunes de services et des besoins actuels (incluant évaluations de besoins et analyse de marché), sur la mise en application des leçons tirés et sur le respect des approches fondées sur des preuves liées aux théories du changement – en travaillant avec les Technical Advisors ERD de IRC pour assurer application des meilleurs pratiques au sein des programmes IRC ;
  • Veiller à ce que les priorités programmatiques soient régulièrement revues pour la pertinence et les adaptations proposées, sur la base d’un examen approfondi des besoins et des gaps de couverture des acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux ;
  • Veiller à ce que les possibilités d’intégration soient explorées et exploitées dans les Programme IRC Cameroon, particulièrement la protection et l’autonomisation des femmes – PAF) ; Protection et État de Droit (PROL), ainsi que les secteurs la santé environnementale (EH / WASH), education et protection de l’enfant (CP) afin d’améliorer la qualité de la programmation et de une approche holistique pour répondre aux besoins des populations cibles.
  1. Gestion de programme et monitoring de qualité :
  • Veiller à ce que les projets et activités soient de haute qualité technique, et orienter par les bonnes et excellentes pratiques (Good & Great standards) d’IRC, respectent les principes humanitaires, s’alignent sur le cadre des « Outcomes and Evidence Framework », et répondent aux feedback communautaire et du monitoring ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain et les gestionnaires de programme, établir des plans de travail et des plans de dépenses programmatiques de haute qualité technique, réviser les plans régulièrement et proposer des adaptations si nécessaire ;
  • Effectuer des visites de suivi sur le terrain régulièrement pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et / ou d’autres problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires ;
  • Garantir une approche adaptative au sein de l’équipe de programme, en veillant à un examen régulier des données du programme et des commentaires des bénéficiaires et des communautés, afin de rester à l’écoute des besoins, des préférences et du contexte en évolution ;
  • Assurer une revue programmatique sur la bases des objectifs stratégiques définies (efficacité, réactivité, échelle et portée, meilleur utilisation de ressources) en proposant des adaptations programmatiques appropriées ;
  • Assurer la liaison avec le responsable du suivi et évaluation (M&E) afin de mener les activités de suivi et d’évaluation du programme ERD ensemble, documenter les leçons tirés et identifier les opportunités d’évaluation et d’amélioration de la qualité du programme ;
  • En étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, diriger la conception et la planification des évaluations et des recherches adaptées au contexte et visant à générer une base de données solide pour les programmes de ERD d’IRC, ainsi qu’à informer le plaidoyer d’IRC ;
  • Identifier, évaluer, monitorer et mettre en œuvre de manière proactive des mesures visant à réduire ou à contrôler les risques susceptibles d’avoir un impact négatif sur la mise-en-oeuvre, la qualité ou la conformité du programme ;
  • Assurer la liaison avec les conseillers techniques pour s’assurer que le soutien, les outils et les ressources pertinents sont fournis et intégrés dans la programmation ;
  • Promouvoir et assister les autres secteurs de programmation de l’IRC dans l’intégration de la protection transversale en adaptant et promouvant les outils existants tels que ‘safer cash toolkit’, formation du Cluster Protection Global.
  1. Suivi des subventions et rapports :
  • Assurer un suivi régulier des plans de travail et de l’avancement des activités relatives aux subventions, en participant activement aux réunions d’ouverture de subventions (GOM), aux réunions de revue des subventions (GRM), et aux réunions de clôture de subventions (GCM) ;
  • Veiller à ce que des systèmes et des pratiques adéquates de M&E (suivi et évaluation) soient en place pour permettre une prise de décision et un reporting basés sur des données programmatiques ;
  • Préparer des rapports de qualités pour les bailleurs et IRC selon les calendriers et canevas proposés par activités, et suivre les indicateurs et réalisations programmatique ;
  • Travailler en étroite collaboration et en coordination avec le personnel de l’IRC chargé de la logistique, des finances et des subventions afin de garantir le respect des délais et la conformité des activités et des dépenses du programme. Possède l’autorité budgétaire pour pré-approuver les limites et la responsabilité de l’élaboration et de la conformité du budget sous la direction du DDP ;
  • S’assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées, que les rapports soient de haute qualité et soumis à temps ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de terrain, concevoir des modèles de rapport de programme et veiller à ce que le personnel sur le terrain fasse rapport régulièrement ;
  • Assurer l’achèvement du rapport interne mensuel soulignant les progrès des activités, les tendances et les changements de contexte pour les rapports à la région et aux parties prenantes externes.
  1. Représentation, coordination et plaidoyer :
  • Développer et maintenir une coordination efficace et des relations à long terme avec les parties prenantes externes, y compris les autres agences/ONG, les départements et ministères gouvernementaux, les organisations et partenaires communautaires, les donateurs et autres, afin de représenter avec précision et professionnalisme les positions de l’IRC, de promouvoir des stratégies à long terme et de résoudre les problèmes/conflits ;
  • Participer activement au cluster sécurité alimentaire ainsi qu’au groupe de travail sur les espèces (CWG) pour rester informé et partager des informations sur les besoins et les lacunes ainsi que sur le développement technique et les innovations dans le secteur au Cameroun ;
  • Promouvoir activement les liens entre IRC et les acteurs économiques et le secteur privé aux niveaux local, régional et national, en recherchant des possibilités de partenariat, de collaboration et de coordination des activités afin d’assurer la durabilité des interventions ;
  • Superviser la relation d’IRC avec les partenaires de mise en œuvre des consortiums engagés dans les activités du programme de développement économique régional et soutenir l’identification de nouveaux partenaires en ce qui concerne la nouvelle programmation ;
  • Identifier les opportunités de plaidoyer avec le directeur adjoint des programmes (DDP) et sur la base des informations provenant du terrain ;
  • En collaboration avec le DDP, contribuer aux efforts de plaidoyer de l’IRC Cameroun et de la région Afrique de l’Ouest en analysant l’environnement politique et les tendances.
  1. Gestion du personnel et orientation technique :
  • Coacher, former et encadrer le personnel (équipe ERD) dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils en matière de développement professionnel ;
  • S’assurer que tout le personnel de l’ERD suit les plans de travail et que les résultats des projets de l’ERD sont réalisés comme prévu ;
  • Avec le soutien du conseiller technique ERD, superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités techniques du personnel (par exemple, axés sur l’assistance de base et la programmation des moyens de subsistance ainsi que sur les capacités de gestion) qui favorisent une culture de l’apprentissage et veiller à ce que le personnel reçoive une formation en conséquence ;
  • Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires, et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant un retour d’information régulier, constructif et opportun sur les performances, et en contribuant aux examens annuels et semestriels des performances ;
  • Organiser des réunions hebdomadaires avec chaque supérieur hiérarchique direct ;
  • Diriger le recrutement du personnel des projets ERD  ;
  • Fournir un retour d’information et des conseils constructifs sur les parcours de carrière et le développement professionnel appropriés ; maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de bien remplir ses fonctions ;
  • Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel ; approuver et gérer toutes les demandes de congé afin de garantir une couverture adéquate ;
  • Fournir un soutien de direction pour une adhésion réussie à l’IRC Way et aux autres politiques et procédures de fonctionnement de l’IRC par le personnel aux politiques et procédures opérationnelles globales de l’IRC en matière de ressources humaines ;
  • Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH globales de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Autres : Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes d’IRC

Profil :

  • Être titulaire d’une licence ou équivalent en développement international, économie, administration des affaires, et/ou certification connexe requise ; MA/MS/MBA un plus ;
  • Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention humanitaire, avec une expérience spécifique dans les approches de développement des espèces/coupons, des moyens de subsistance et des entreprises ;
  • Expérience avérée en matière de respect des principes humanitaires fondamentaux ;
  • Au moins cinq ans d’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes de protection dans des contextes humanitaires ;
  • Capacité avérée à mener des évaluations des besoins et des marchés, et à proposer des solutions adaptées au contexte sur la base d’une analyse des besoins et des lacunes ;
  • Solides compétences en matière de programmes/techniques, de conception de projets, d’élaboration de propositions et de gestion budgétaire, ainsi que des compétences en matière de planification, d’établissement de rapports, de suivi et d’évaluation ;
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et la liaison avec les parties extérieures ;
  • Expérience requise dans le domaine des ONGI ; expérience des systèmes de coordination ou de la défense des intérêts de préférence ;
  • Doit être capable d’appliquer ses compétences et ses connaissances dans toute une série de domaines, notamment la mise en œuvre directe, les fonctions de conseil, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences de gestion à d’autres ;
  • Connaissance avérée des questions de genre et aptitude à gérer des projets intégrant la dimension de genre ;
  • Qualités personnelles : travaille bien et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression, a un fort sens de l’humour ;
  • Une expérience substantielle dans la conception de la programmation et la rédaction de notes conceptuelles et de propositions ;
  • Expérience de la gestion de programmes et de subventions financés par des donateurs, y compris la gestion du personnel, la supervision budgétaire, les systèmes de suivi et d’évaluation, et la contribution technique à l’élaboration de propositions budgétaires et aux rapports des donateurs ;
  • Bonne capacité de communication,  solides compétences en organisation, gestion du temps et analyse ;
  • Solides compétences dans la suite Microsoft Office ;
  • Maîtrise de l’anglais et / ou du français et connaissance approfondie des deux langues ;
  • Expérience IRC est un atout.

Environnement de travail et sécurité :

Sécurité : Yaoundé est actuellement au niveau de sécurité jaune et n’a pas de couvre-feu. Maroua et Kousseri ont un niveau de sécurité orange et IRC a un couvre-feu en place, tandis que Buea est au niveau rouge avec un couvre-feu en place ; la situation est calme mais il reste un risque d’attaque terroriste et d’enlèvement.

 Ce poste est non-accompagné.

Les employés d’IRC et d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et renforce des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

IRC est un employeur garantissant l’égalité des opportunités, qui considère toutes les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, d’un statut d’ancien combattant ou d’invalide.

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