PAM recrute un Consultant itinérant en Ressources Humaines (Niveau I) en télétravail
Informations clés
- Organisation : Programme Alimentaire Mondial (PAM)
- Poste : Consultant itinérant en ressources humaines, Niveau I
- Contrat : 11 mois
- Lieu : Télétravail (à distance)
- Niveau requis : Diplôme universitaire supérieur
- Expérience : Minimum 3 ans en ressources humaines
- Langue : Maîtrise de l’anglais (niveau C)
À propos du rôle
Le/la Consultant(e) itinérant(e) en RH fournit un soutien professionnel et autonome aux bureaux de pays du PAM, en appliquant les politiques RH et en contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels. Le poste implique la gestion quotidienne des opérations RH, l’analyse de données et la formulation de recommandations adaptées aux besoins des bureaux de pays.
Le/la titulaire collabore avec les responsables RH et supervise également le personnel junior pour garantir un service RH efficace et conforme aux standards du PAM.
Responsabilités principales
- Apporter un soutien RH itinérant aux bureaux de pays pour le recrutement, la planification des effectifs et l’intégration du personnel.
- Contribuer à l’élaboration de plans et processus RH, en respectant les politiques du PAM.
- Soutenir les activités de formation et développement, d’engagement et de bien-être du personnel.
- Faciliter le développement et la gestion des talents, la conception organisationnelle et la planification des effectifs.
- Superviser et encadrer le personnel junior dans leurs analyses et activités RH.
- Collecter et analyser des données pour rapports RH précis, contribuant à la prise de décision éclairée.
- Contribuer à l’amélioration continue des politiques, procédures et systèmes RH.
Profil recherché
- Formation : Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, administration, psychologie industrielle ou domaine pertinent.
- Expérience :
- Minimum 3 ans en RH post-universitaire, avec expérience dans des bureaux multiples ou contextes humanitaires.
- Prestation de services RH couvrant le cycle de vie de l’emploi (recrutement, gestion des performances, avantages sociaux, intégration).
- Maîtrise des systèmes RH (Workday, SAP ou plateformes similaires).
- Compétences :
- Capacité à travailler de manière autonome et à encadrer le personnel junior.
- Analyse de données et recommandations RH adaptées.
- Communication efficace et gestion des relations avec diverses parties prenantes.
- Connaissance rapide des processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.
Pourquoi postuler ?
- Travailler à distance tout en soutenant plusieurs bureaux de pays dans leurs opérations RH.
- Contribuer à l’efficacité des services RH et à la gestion stratégique des talents au sein du PAM.
- Évoluer au sein d’une organisation humanitaire internationale reconnue.