Save the Children International recrute un responsable autonomisation des jeunes, Mopti, Mali

TITRE DU POSTE: Responsable Autonomisation des Jeunes
EQUIPE/PROGRAMME: DFSA Albarka	LIEU : Mopti
GRADE :	Type de contrat : CDI

Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus et d’examen du personnel.

Contexte :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire.

Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.

Le but du rôle :

Team Lead/Responsable Autonomisation des jeunes est responsable d’établir, de mettre en œuvre et de gérer la composante 2 du programme Albarka dont Save the Children a en charge du consortium : l’autonomisation des jeunes femmes et hommes dans le development économique et sociale de leurs communautés. Le/la titulaire du poste est responsable de s’assurer de l’intégration des jeunes dans toutes les composantes du programme entier de Albarka. Cela comprend également la conception de toute la programmation de la composante 2, le développement et la revue des outils, la gestion de la coordination avec les partenaires locaux et internationaux pour la mise en œuvre effective de l’autonomisation des jeunes (filles et garçons, hommes/femmes) dans les 3 régions cibles du programme Albarka. Il/Elle est responsable de la coordination avec les autres responsables techniques du programme et le DCoP technique pour le développement de la stratégie d’autonomisation des jeunes qui tient compte des connexions avec les autres composantes du programme, pour plus de synergie, harmonisation, complémentarité et intégration des activités, en conformité à la stratégie de mise en œuvre de Albarka.

Dimension du poste :

Rapporte à : DCoP Technique

Staff sous la supervision de ce poste : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Dimensions du Rôle :

Le/la Responsable Autonomisation des Jeunes assure l’élaboration des outils, des approches pour les activités liées à la jeunesse dans le cadre de la stratégie genre et jeunesse et dans le cadre des activités constitutives de chaque composante ; tout en assurant une coordination avec la Direction de l’emploi et de la formation professionnelle, la Direction de l’Action sociale, l’Agence Nationale de la Promotion de l’emploi ainsi que toute autre Direction Technique appropriée des services Etatiques et les autres intervenants dans les zones du programme Albarka. Il/ elle est responsable de soutenir les stratégies d’engagement de la formation des organisations de développement positif des jeunes qui seront les points d’accès des jeunes à toutes les opportunités de jeunesse dans la zone du programme. L’objectif est de promouvoir les approches et activités en direction des jeunes permettant le renforcement de leurs capacités, leur outillage et leur autonomisation pour un développement inclusif et durable dans les différentes thématiques et d’interventions du programme, y compris la gouvernance, le développement social, la santé et la nutrition en faveur des jeunes.

Il/elle travaille avec son équipe pour superviser la mise en œuvre de la composante 2 du programme. Il/elle est responsable de la conception, la planification, le suivi, la supervision de la mise en œuvre des activités de la composante 2 avec l’appui des conseillers techniques, les autres membres du consortium, les plateformes et les communautés bénéficiaires.

Il/elle produit des rapports de qualité, la supervision des équipes, la coordination et l’harmonisation de l’intervention avec les partenaires, la participation effective des communautés bénéficiaires, ainsi que la collaboration avec les services techniques, autorités locales et les organisations locales des jeunes et des femmes. Le/la Responsable Jeunesse fournie l’appui technique et les idées innovantes à l’équipe pour une meilleure conception, mise en œuvre et livraison des activités, objectifs et résultats du programme Albarka. Il/elle est responsable de promouvoir les bonnes pratiques, formuler les leçons apprises et s’assurer que les Jeunes (hommes et femmes) peuvent s’approprier de ces pratiques pour une meilleure autonomisation, et atteindre leurs droits en toute sécurité, conformément aux règles et procédures de Save the Children, du bailleur, au budget et au plan du programme.

Le/la Responsable Autonomisation des Jeunes travaille en étroite coordination et collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales, les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs de la région telles que les organisations locales des jeunes et des femmes en tant leader technique de l’équipe dans le domaine.

Il/Elle travaille avec le Collaboration Learning & Adapting Lead et le responsable MEAL dans le développement de l’agenda d’adaptation, de collaboration et d’apprentissage.

Principaux domaines de responsabilité :

Appui technique :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de programmation d’autonomisation économique participative et dirigée par les jeunes pour les jeunes hommes et femmes ;
Conduire la mise en œuvre de la composante « Autonomisation des jeunes » du programme avec professionnalisme et en étroite collaboration et coordination avec les autres composantes 1 et 3 du programme avec l’ensemble du consortium ;
Travailler en étroite collaboration avec le DCOP-Technique, COP, MEAL, le/la conseiller(e) en développement organisationnel et Collaboration Learning and Adaptation Lead (CLA) pour s’assurer que les activités d’apprentissage, moyens d’existence et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins des communautés bénéficiaires du programme et appliquées dans les zones d’implémentation ;
Assurer une communication interne et externe du programme, afin que la dimension « jeunesse » soit en permanence prise en compte à tous les niveaux et par toutes les parties prenantes ;
Renforcer les capacités du personnel du programme et des partenaires sur la thématique Jeunesse et développement ; et assurer une meilleure compréhension des barrières, ainsi que les opportunités afin de les prendre en compte pour une autonomisation effective, inclusive de durable des jeunes (hommes et femmes) ;
Collaborer de façon innovante avec les Services Techniques appropriés, les autorités et les municipalités concernées ainsi que les organisations locales des jeunes et des femmes pour une appropriation de la stratégie, approche et des activités ;
Fournir un leadership technique pour diriger la stratégie de renforcement des compétences des jeunes sur les moyens d’existence du programme, ainsi que soutenir le développement d’autres stratégies clés axées sur les liens avec les opportunités d’emploi et le coaching business, l’accès et la gestion des ressources financières et l’accès aux opportunités d’engagement civique ;
Organiser et faciliter la réalisation d’études et de consultations techniques sur le thème de la jeunesse, notamment la rédaction des termes de référence et la conduite d’entretiens avec des consultants.

Suivi et rapportage :

Rédiger à temps les rapports périodiques (mensuel, trimestre et annuel) et de qualité de l’avancement des activités ;
Assurer la collecte régulière des données, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports statistiques mensuelles du programme, notamment sur l’aspect jeunesse ;
S’assurer que les outils de gestion MEAL du programme (DIP, Plan de Travail, PAR, IPTT etc.) sont à jour et que les recommandations issues des réunions de suivi des programmes sont implémentées, dans la composante ;
Contribuer à la mise en place du mécanisme de redevabilité dans les sites de mise en œuvre du programme ;
Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribue à l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination national MEAL ;
S’assurer, à travers des réunions régulières et à des contrôles trimestriels formels, que les activités du programme se déroulent normalement et que les dépenses (à travers un suivi budgétaire régulier) ne dépassent pas le cadre prévu.

Renforcement des capacités et représentation :

Renforcer les capacités du personnel des sous-bureaux et des partenaires sur les thématiques autonomisation des jeunes en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le Programme ;
En collaboration avec le DCoP Technique, représenter le programme aux rencontres entre partenaires intervenant dans le domaine de l’autonomisation et de l’insertion socio-économique des jeunes, au niveau des communes, cercles et régions ;
Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur en matière d’autonomisation et l’insertion socio-économique des jeunes et les prendre en compte dans la mise en œuvre.
Participer à des évènements avec le bailleur et autres parties-prenantes pour représenter le programme au besoin.

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
Abordable, à l’écoute.

Créativité :

Développe et encourage les solutions innovantes ;
Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
Renforce la confiance et la confiance ;
Affiche un excellent jugement conforme.

Qualifications et expériences :

Diplôme d’étude supérieure (au moins BAC+4) en développement économique, sociologie, commerce, administration des affaires, développement des micro-entreprises ou similaire en lien avec le poste ;
Au moins 5 ans d’expérience de responsabilités dans la mise en œuvre de programmes sur l’entreprenariat, la jeunesse et l’autonomisation des jeunes, ainsi que la coordination plusieurs acteurs dans le secteur ;
La maîtrise du français, oral et écrit est obligatoire ; un niveau intermédiaire de l’anglais et la connaissance des langues locales des régions d’intervention sont des atouts majeurs ;
Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) est requis ;
Volonté d’effectuer régulièrement des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention du programme avec une forte capacité à résoudre des problèmes pratiques ;
Une bonne expérience de formateur pour les jeunes et une forte capacite d’inspirer et habiliter les autres à travers la formation et au renforcement des capacités pour atteindre des objectifs.
La connaissance du contexte politique, social et culturel du Mali est préférable.
Expérience préalable de travail avec l’USAID sur le développement positif des jeunes est un plus.

Qualités personnelles :

L’esprit d’équipe dans la réussite des activités ;
Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité ;
Etre disponible à tout moment ;
Etre flexible sur le temps de travail ;
Etre capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.

Responsabilités additionnelles du travail : Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité : le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant : Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité : Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

Les candidats intéressés sont priés d’aller sur le lien ci-dessous et suivre les instructions pour Postuler :

Postuler ici

La date de clôture du dépôt des candidatures : le 24 Décembre 2020.

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Save the Children International recrute un responsable autonomisation des jeunes, Mopti, Mali