Welthungerhilfe recrute un gestionnaire des ressources humaines, Niamey, Niger

WHH a été créée en 1962. C’est aujourd’hui l’une des plus grandes organisations non gouvernementales allemandes travaillant dans le domaine de la coopération au développement et de l’aide humanitaire. Elle est à but non lucratif et revendique sa neutralité sur le plan politique et religieux. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, l’eau – hygiène – assainissement, l’éducation de base, le développement rural, et ce, en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Ses activités sont financées par les dons des citoyens Allemands, mais aussi par des subventions du gouvernement fédéral allemand, de l’Union Européenne et des Nations Unies.

Objectif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur pays, le/la Gestionnaire RH est chargé(e) de la mise en œuvre des procédures et règlements des ressources humaines nationales dont il/la est le/la garant(e). Il/Elle participe à la définition des politiques RH de WHH au Niger et à la création d’outils de gestion RH. Il/Elle appuie, suit et forme les membres de son équipe. Il/Elle se déplacement régulièrement sur les antennes des projets.

Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement selon la performance et la disponibilité de financement

Lieu de travail : Niamey

Date de prise de fonction souhaitée : 15 février 2021

Date de clôture : 21 janvier 2021

Responsabilités et tâches :

RH :

• Traite des opérations de recrutement et d’embauche en lien avec les chefs de projets et l’administration centrale ;
• Rédige les contrats et les fait soit, enregistrer soit, viser ;
• Procède à l’immatriculation des travailleurs ;
• Répond à toutes sollicitations des autorités administratives de l’emploi ;
• Tient le registre de l’employeur ;
• Tient à jour le dossier individuel de chaque travailleur ;
• Tient à jour la situation contractuelle de chaque travailleur ;
• Informe des droits et obligations de toutes parties au contrat ;
• Élabore les outils d’évaluation ;
• Supervise les évaluations du personnel et organise les propositions de sanction ;
• Fait respecter les prescriptions légales en matière de délai d’exécution des obligations ;
• Donne son avis sur toute question touchant à la situation professionnelle des travailleurs et au calendrier de départ en congés ;
• Répond à toutes réclamations des travailleurs ;
• Suit le cursus professionnel de chaque travailleur et établit un plan de formation ;
• Appuie et conseille les chefs de projet dans la gestion de leurs ressources humaines ;
• Est en relation avec les représentants du personnel pour toutes questions touchant au personnel ;
• Donne son avis sur toute question relevant de la gestion des ressources humaines ;
• Est responsable de la prise en charge médicale ;
• Établit le listing de départ en congé.

Profil :

• BAC + 4/5 ou équivalent spécialisé en. Droit du travail, gestion des ressources humaines ou en management ;
• Connaissance approfondie en droit social ;
• Connaissance approfondie dans le domaine de l’administration du travail ;
• Connaissance accrue du monde des ONG internationales.

Compétences et expériences professionnelles :

• Dans la gestion d’un personnel ;
• En droit pratique ;
• En gestion d’équipe de travail ;
• Dans l’élaboration d’outils de communication, de suivi et d’évaluation du personnel ;
• Dans l’élaboration, la rédaction et l’analyse de rapports ;
• En gestion de budgets et d’activités ;
• En utilisation de l’outil informatique ;
• Détenir un permis de catégorie B ;
• Maîtriser un logiciel de gestion des ressources humaines.

Aptitudes :

• Aptitudes aux relations interpersonnelles ;
• Aptitudes à la communication orale et écrite en français et anglais ;
• Aptitudes à la conception, à la planification et au suivi de l’exécution ;
• Aptitude au travail en équipe multiculturelle ;
• Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;
• Diplomatie et tact ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité d’écoute ;
• Leadership ;
• Professionnalisme.

Spécificités de l’EMP :

• Beaucoup de réunion de concertation et de déplacement sur le terrain ;
• Être immédiatement disponible.

Dépôt de candidature :

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Pays ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;
• Copies des diplômes, des certificats de travail et de la carte ANPE ;
• Copie du certificat de nationalité nigérienne.

Devra parvenir sous pli fermé avec la mention « Candidature au poste de Gestionnaire des Ressources Humaines basé (e) à Niamey » au plus tard le 21 janvier 2021 à 12H00 au bureau de WHH Niamey sis au Quartier Koira Kano, 294 Rue KK 63 Commune 1 (en face du parc d’agrément).

Tél : 20 74 44 81

D’autres pièces seront demandées ultérieurement aux candidats retenus pour complément de dossier.

Les candidatures non conformes aux exigences seront rejetées. Les dossiers reçus ne seront pas retournés.

Vu l’urgence de ce recrutement, WHH procèdera à la sélection au fur et à mesure que les candidatures lui parviendront et se réserve le droit de finaliser ce recrutement avant la date de clôture.