GOAL recrute un assistant technique polyvalent, Zinder, Niger

 

Contexte :

Depuis 2005, l’ONG GOAL mène des activités qui s’inscrivent dans les réponses humanitaires au Niger et principalement dans la région de Zinder. GOAL accompagne les efforts du gouvernement, dans le domaine de la santé – nutrition, de la sécurité alimentaire et moyens de subsistance, le wash, tout en promouvant le respect du genre.

GOAL vient de recevoir un financement d’UNITLIFE pour une durée de 18 mois pour mettre en œuvre un projet pilote de lutte contre la malnutrition chronique, intitulé : « Promouvoir une agriculture innovante et durable pour améliorer l’état nutritionnel des communautés cibles dans les départements de Mirriah et Gouré, région de Zinder».

Objectif Global : Réduire la prévalence de la malnutrition chronique grâce à des innovations agricoles sensibles à la nutrition et intelligentes face au climat dans 20 villages des départements de Mirriah (communes de : Mirriah, Hamdara, Gafati, Koleram, Dogo) et de Gouré (communes de Gouré et Guidiguir), région de Zinder.

Résultat 1 : Amélioration de la production et de la disponibilité des cultures sensibles à la nutrition ;

Résultat 2 : Renforcement de l’autonomisation des femmes (agences, revenus et actifs) et amélioration de l’état nutritionnel des ménages ;

Résultat 3 : Amélioration des comportements de recherche de santé, des pratiques nutritionnelles et du bien-être de la communauté.

 

Responsabilités principales :

  1. Aider les Officiers Santé/Nutrition, Sécurité alimentaire et moyens de subsistance ou le Responsable du Projet Agriculture Sensible à la Nutrition à planifier, à mettre en œuvre les activités, à rédiger les rapports d’activités et à collecter des informations ;
  2. Participer à des enquêtes de terrain et notamment dans le cadre d’analyse d’économie des ménages (HEA) et l’élaboration de Plan Participatif Communautaire ;
  3.  Assurer tout l’aspect de la santé des chèvres et la formation en techniques d’élevage et para vétérinaires aux bénéficiaires ;
  4. Aider à la mise en place des infrastructures nécessaires pour mener à bien le projet ;
  5. Assurer les suivis de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, Vaccinations, Déparasitage, Bouclage etc…) ;
  6. Faire part de ses recommandations au Vétérinaire pour faciliter le bon déroulement des activités du secteur ;
  7. Participer à la sélection des fournisseurs avec le département logistique de GOAL ;
  8. Aider à l’organisation des foires de bétail et au bon fonctionnement des matériels et appareils utilisés dans la foire ;
  9. Travailler en collaboration rapprochée avec le responsable de base des données afin d’assurer une bonne maîtrise de données, de la santé des animaux et du transfert des animaux d’une génération à l’autre ;
  10. Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités et de la situation des animaux distribués ;
  11. Suivre régulièrement l’état de santé ainsi l’évolution des animaux distribués par GOAL Zinder ;
  12. Informer à l’avance le public cible (villages, groupements etc.) pour maximiser l’audience ;
  13. S’adresser toujours aux responsables locaux dans les villages avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits ;
  14. Convoquer la tenue d’une Assemblée Générale (AG), sous la houlette du ou des chefs de village et des organes administratifs du comité ou groupements, lorsque l’objectif de la mission ou la situation l’exige ;
  15. Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées ;
  16.  Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe et le Responsable du Projet Agriculture Sensible à la Nutrition ;
  17. Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme ;
  18. Représenter GOAL sur le terrain ;
  19. Fournir des informations régulières sur l’évolution des activités sur le terrain à travers un rapport ;
  20. Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.

 Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL :

  1. Respecter les règles de sécurité de l’ONG ;
  2. Respecter les consignes de sécurité dans le véhicule et sur la moto (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…) ;
  3. Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.

 

Comportement :

  • Agissez en tant que représentant de GOAL et démontrez les normes de comportement les plus élevées envers les enfants et les adultes vulnérables dans votre vie privée et professionnelle ;
  • Comportez-vous dans le respect de l’organisation, du personnel et des communautés locales ;
  • Donnez l’exemple et encouragez le personnel à votre service à agir avec la plus grande intégrité dans son travail quotidien et à faire preuve d’une tolérance zéro à la fraude ou à la corruption.

 

Compétences et conditions requises :

  • Disposer d’une licence au moins (BAC + 3) en Zootechnie ou vétérinaire ;
  • Avoir des fortes capacités d’organisation et de planification,Disposer des capacités techniques avérée ;
  • Avoir une grande maîtrise de l’organisation paysanne ;
  • Avoir des connaissances appliquées des approches participatives ;
  • Avoir un esprit d’équipe ;
  • Maitriser les outils informatiques : Word, Excel, etc ;
  • Parler et écrire très bien le français ;
  • Parler le Haoussa ;
  • Connaitre l’Anglais et le Kanouri reste un atout ;
  • Disposer d’au moins un an expérience dans le domaine ;
  • Connaitre les départements de Gouré et de Mirriah est un atout ;
  • Avoir un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe multinationale et multidisciplinaire ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Être un excellent communicateur ;
  • Disposer d’une carte ANPE valide de demandeur d’emploi ;
  • Disposer d’un permis de conduire et être apte à conduite une moto DT 125 ;
  • Être disponible à s’installer à ses frais dans les villages d’intervention.

Candidature :

Composition du dossier :

  • Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL ;
  • Curriculum Vitae avec numéro de téléphone ;
  • Carte de demandeur d’emploi valide.

Dépôt des dossiers :

  1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
  2. Mail : [email protected]

Avant le lundi 30 novembre 2020 à 17 heures.

NB :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus ;
  • GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens ;
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Sauvegarde :

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

 

Responsabilité au sein de GOAL :

Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :

  • Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables ;
  • Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation ;
  • Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.