Oxfam recrute un(e) animateur(trice) JEEN, Tesker, Niger

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une : Animateur Terrain JEEN pour le compte du Projet JEEN « Les jeunes entreprennent et s’emploient au Niger»

Animateur Terrain JEEN :

Titre du poste	Animateur (trice) JEEN
Durée du contrat	12 mois (renouvelable)
Grade	E2
Type de contrat	CDD
Famille de poste	Programme NEXUS
Rend compte	Chargé de développement des plans d’affaire
Salaire mensuel	Assez compétitif
Personnel rendant compte à ce poste	N/A
Lieu	Département de TESKER, Commune de TESKER

Bâtir une Oxfam plus forte au service des populations vivant dans la pauvreté.

Objectif du poste :

Placé sous la supervision direct du chargé plan d’affaires, l’animateur/rice est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet JEEN ( les jeunes entreprennent et s’emploient au Niger) au niveau des villages d’intervention du projet, dans le département de Tesker. Il doit conduire des animations et des appuis conseil de proximité aux jeunes cibles afin d’amorcer une dynamique de ctéation d’emploi grâce à un fort engagement communautaire. Il aidera aussi les populations a s’organiser et facilitera la création et/ou le renforcement des MPME au sein de sa zone d’intervention.

Rôles et responsabilités :

Sous la supervision directe du chargé du développement des plans d’affaire, l’Animateur assumera les taches suivantes :

Assurer la mobilisation sociale pour la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation du projet dans la commune ;
Conduire des campagnes d’information sur la stratégie d’intervention du projet ;
Assurer la bonne communication entre Oxfam et les acteurs locaux (autorités, comités, bénéficiaires…etc) ;
Contribuer à l’élaboration du planning et des matériels pour la mise en œuvre des activités ;
Organiser et faciliter les séances d’information, de formation et de sensibilisation suivant les thématiques définies par le projet ;
Sous la supervision de la hiérarchie, contribuer dans la mise en œuvre de formations/encadrement/appui conseil de populations, bénéficiaires et comités de sélection ;
Participer au processus d’identification des jeunes au sein de sa commune ;
Mettre à jour tous les supports de collecte de données quantitatives et qualitatives ;
Rédiger des rapports d’activités, et proposer des recommandations pour améliorer le projet en fonction des résultats des activités ;
Envoyer son planning hebdomadaire conformément à l’esprit de la planification de l’équipe et l’évaluer régulièrement avec son superviseur ;
Entretenir et développer une relation professionnelle saine et transparente avec tous les acteurs du projet, les autorités locales et les groupes de bénéficiaires dans les communautés ;
Participer activement à l’accomplissement de toute autre tâche sollicitée par la hiérarchie pour promouvoir les activités du projet ;
Assurer une mise en œuvre correcte et agile de toutes les activités du projet ou celles initiées par l’organisation ;
Elaborer des rapports mensuels nécessaires sur le développement des activités ;
Accompagner les communautés dans la création ou le renforcement des MPME.

Profil & qualification :

Avoir un Diplôme moyen agrée dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, agricole, économie, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalant ;
Au moins 01 année d’expérience en animation de projet, formation ;
Avoir des aptitudes confirmées en animation et en mobilisation communautaire ;
Avoir une expérience dans l’utilisation d’outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
Avoir une bonne connaissance de la thématique emploi des jeunes ;
Expériences spécifiques dans des activités agricoles, agropastorales, artisanales ;
Bonne maîtrise du français et des langues nationales (au moins deux langues de la zone du projet : Toubou et Arabe ;
Avoir de bonnes aptitudes dans la communication écrite et orale, et à élaborer des rapports d’activités ;
De préférence être de la zone de Tesker ou avoir une bonne connaissance de celle ci ;
Maitriser le contexte social de la zone d’intervention ;
Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire ;
Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel) ;
Être apte à effectuer de nombreux déplacements à moto sur le terrain ( Maitrise moto DT 125) ;
Disposer d’un permis de conduire ( à jour) d’une moto DT125 ;
Être apte à vivre dans un environnement hostile.

Compétences	Description
Décisif	Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations	Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute	Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté	Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique	Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques	Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision	Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi	Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter	Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

Valeurs organisationnelles :

Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes ;
Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement ;
Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Procédure d‘application :

Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant : Postuler ici
puis POSTULER au plus tard le 05 Avril 2021.

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures.

Postuler ici

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.

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