Humanité et Inclusion recrute un(e) adjoint(e) chef(fe) de projet, Mopti, Mali

PROFILS DE POSTES À POURVOIR : UN(E) ADJOINT(E) CHEF(FE) DE PROJET VBG & COVID 

PAYS : MALI LIEU : Mopti Domaine d’activités : VBG – PROTECTION – COVID
Intitulé de poste :

Adjoint(e) Chef(fe) de Projet

 Date de début de contrat : Février 2021 Date de fin de contrat : Janvier 2022
Type de contrat : CDD 12 mois (renouvelables) Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef De Projet VBG & COVID

 

Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali :

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention :

  • Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale ;
  • Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations ;
  • Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif.

Contexte :

Selon une étude récente menée par UNFPA sur l’impact de la Covid-19 sur les VBG au Mali, la pandémie de Covid-19 a entraîné une augmentation de 49% du taux de cas de VBG au Mali. Pour la seule ville de Bamako, entre mars et avril 2020 une cinquantaine de nouveaux cas ont été recensés dans les One Stop Center, structure dédiée à l’accueil et la prise en charge des cas de VBG. En effet, l’épidémie de la Covid-19 a engendré une crise socio-sanitaire majeure, caractérisée par une plus grande précarité socioéconomique des ménages, l’augmentation de l’insécurité alimentaire, une diminution de l’offre et un accès restreint aux services de santé sexuelle et reproductive. Cette perte de capacité protectrice des ménages affecte particulièrement les femmes et les filles, avec une explosion des cas de VBG liée à la Covid-19. Afin de mitiger les effets dévastateurs de la Covid-19 sur les communautés maliennes les plus à risque, le présent projet vise à lutter contre les VBG sur les femmes et les filles, avec une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap. Il s’articule autour d’une réponse multidimensionnelle qui intègre un renforcement des acteurs de première ligne et des structures de santé, un renforcement de la résilience des femmes et des filles, une participation accrue et inclusive de ces dernières à toutes les étapes de traitement de la problématique, et le renforcement d’un environnement protecteur.

L’objectif général de ce projet est de contribuer à la mitigation des effets de la Covid-19 sur les communautés, et en particulier sur les femmes, les filles et les personnes en situation de handicap, par le soutien à la lutte contre les violences basées sur le genre, le soutien aux services SSR, la stimulation de la résilience et leur inclusion, dans les régions de Koulikoro, Sikasso et Mopti.

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet (CDP), l’Adjoint(e) Chef De Projet (ACDP) est en charge d’assurer la bonne mise en œuvre des activités du VBG&COVID sur le terrain. Il/Elle appuie le Chef De Projet pour assurer le bon déroulement des activités et garantir la qualité des résultats (planification, suivi-évaluation, gestion d’équipe, gestion de la mise en œuvre des activités, reporting, …etc.) :

Missions :

Management : Supervise les chargés suivis terrain de Mopti et Sikasso (effectif 4 personnes)

  • Appui le chef de projet dans la définition des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, suit les compétences ;
  • Organise et anime des points réguliers avec les équipes sous sa responsabilité  ;
  • Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe projet sous sa responsabilité ;
  • Assure les évaluations annuelles des équipes sous sa responsabilité  ;
  • Valide le planning de congés des équipes sous sa responsabilité sans compromettre le planning des activités.

Expertise :

Apporte l’expertise technique en matière de protection pour le projet

  1. S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux ;
  2. Anime les formations techniques dispensées à l’équipe projet, le cas échéant ;
  3. S’assure de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans le domaine global de la protection ;
  4. Veille à l’apprentissage technique à partir des expériences en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques ;
  5. S’assure que le chef de projet obtienne les informations nécessaires au bon suivi des activités ;
  6. Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant ;
  7. Propose des outils en lien avec le déploiement des activités de protection ;
  8. Contribuer au renforcement des capacités techniques des équipes sur la thématique de la protection.

Gère la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes.

Mise en œuvre et suivi :

Assure le suivi technique des indicateurs et de toutes les activités planifiées, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales :

  1. Assure la planification des activités et met en place le plan d’action ;
  2. Suit la mise en œuvre des activités d’après les propositions de planning et conformément au budget alloué ;
  3. Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs ;
  4. Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son équipe ;
  5. Anime la coordination et la collaboration en appui au chef de projet et avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressource techniques

Assure la gestion des données projet :

  1. Appui le chef de projet à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales ;
  2. Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies, compilées et transmises au chef de projet ;
  3. Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités.

Assure le reporting projet :

  1. Appui le chef de projet dans le suivi des indicateurs selon le cadre logique ;
  2. Produit et transmet un rapport de situation régulier au chef de projet ;
  3. Garantit le bon archivage des informations ;
  4. Contribue au processus de Capitalisation du projet dans une logique d’apprentissage global.

Influence et communication :

  1. Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant ;
  2. Assure une représentation externe dans les réseaux locaux et contribue au plaidoyer dans le secteur de la protection de sa zone d’intervention ;
  3. Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant ;
  4. Représente HI à la demande du Chef de Projet aux réunions des clusters Protection ou sous clusters VBG, Comité de pilotage  et à d’autres types de réunions ;
  5. Renseigne régulièrement la 5W sur les activités du projet ;
  6. Garanti la bonne image et véhicule les politiques de HI.

Stratégie et développement commercial :

  1. Participe à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet
  2. Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

En fonction de l’évolution du contexte et de la stratégie du projet, d’autres responsabilités pourront être définies au cours de l’action.

Contraintes liées au poste :

  • Le poste est basé à Mopti qui connait une situation sécuritaire volatile avec des déplacements sur les sites d’intervention ;
  • L’équipe à superviser est repartie entre Mopti et Sikasso ;
  • Travail avec des survivantes de VBG, risque de transfert d’émotion.

 

Compétences :

Savoir (connaissances) :

  • Formation : Bac+4/5 en sciences de l’Éducation ; Psychologie ; science sociales ; sciences juridiques ou diplôme/expérience équivalent(e) ;
  • Maîtrise les questions liées à la protection en générale et aux VBG en particulier ;
  • Connais le protocole de prise en charge holistique des survivants-es de VBG au Mali ;
  • Maîtrise les normes nationales relatives à l’atténuation, à la prévention et à l’intervention auprès des survivants-es de VBG ;
  • Connaît les cadres internationaux des droits de l’homme ;
  • Connaît les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination ;
  • Connaissance en matière de supervision des activités de prévention et lutte contre les VBG.

Savoir-faire (pratiques) :

  • Expérience de 3 ans d’expérience dans son domaine de la protection ;
  • Expérience en management d’équipe ;
  • Expérience en animation de cadre multi acteurs ;
  • Expérience en élaboration de budgets périodiques ;
  • Capacité d’anticipation pour s’adapter aux besoins des bénéficiaires et aux circonstances parfois inattendues ;
  • Capacité d’évaluation des activités et des résultats en continu ;
  • Capacité de gestion de conflits ;
  • Expérience en appui technique et en formation ;
  • Connaissance des outils de programmation, suivi et évaluation de gestion de projet ;
  • Capacité de communication de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant) ;
  • Connaissance des techniques d’écoute active ;
  • Capacité en Création et maintien des conditions de motivation du public-cible ; mobilisation et accompagnement les différents groupes d’acteurs (familles, communautés, autorités locales, etc.) ;
  • Capacité à Promouvoir la participation et la coopération dans les activités du projet.

Savoir-être (attitudes) :

  • Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
  • Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer ;
  • Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l’autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne ;
  • Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude ;
  • Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité ;
  • Autonome, dynamique et organisé ;
  • Capacité à travailler avec des groupes vulnérables ;
  • Capacité d’adaptation à des publics et des partenaires diversifiés ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Dépôt de Candidature  :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 24 janvier 2021 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Adjoint Chef De Projet VBG & COVID ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.