Concern Worldwide recrute deux (02) conseillers(ères) en animation et développement (CAD), Tahoua, Niger

Concern Worldwide recrute deux (02) conseillers(ères) en animation et développement (CAD), Tahoua, Niger

 

Réf du poste : EDU/CAD/03/2021

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern.

Nous cherchons :	Deux (2) Conseillers (e) en Animation et Développement (CAD) Education
Lieu :	Basés (e) à Tahoua (Bambaye ou Tebaram)
Superviseur :	Le Chargé du Programme Education
Grade :	3.1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouvellement
Autres Avantages :	Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.

Rôle principal :

Les Conseillers (e) en Animation et Développement (CAD) sont chargés de la mise en œuvre des activités communautaires du Programme Education et de l’encadrement de proximité des bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires et structures locaux.

 

Tâches et responsabilités principales :

Mise en œuvre du projet :

• Planifier la mise en œuvre des activités du Programme Education pour le projet Wadata Al’umma et TURING dans le respect strict de qualité tel qu’orienté par le superviseur et le plan stratégique du programme ;
• Mettre en œuvre les activités planifiées des projets Educations dans les villages qu’il ou elle a la charge ;
• Encadrer les bénéficiaires dans la conduite des activités du Programme Education ;
• Identifier les besoins en formations des bénéficiaires des actions du programme (bénéficiaires, responsables des structures locales, porteurs de projets, conseils communaux, etc.) et les transmettre à son supérieur hiérarchique ;
• Accompagner 14/15 structures d’appui des écoles (CGDES, AME) à élaborer leurs plans d’actions ;
• Accompagner 14/15 écoles à mettre en place des gouvernements scolaires ;
• Accompagner 10 gestionnaires de malles ;
• Organiser 10 assemblées générales villageoises pour les codes de conduite ;
• Accompagner 14/15 des comités de gestion des plaintes des écoles ;
• Faire deux (2) études de cas dans le cadre du succès story ;
• Recueillir les taux de fréquentation des élèves des 14/15 écoles à sa charge ;
• Rédiger un rapport mensuel ;
• Participer aux réflexions du programme ;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs des projets Education de la zone qui est à sa charge ;
• Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités Education et informer à temps son superviseur ;
• Participer aux réunions des planifications et des bilans pour les projets Education et/ou à la demande de la hiérarchie ;
• Favoriser la prise en compte du genre dans la mise en œuvre des activités Education ; Veiller à ce que la protection des participants au programme soit assurée et que les chaines de griefs soient clairement définies.

Rapportage :

• Assurer la production de rapports de qualité et dans les délais conformément au plan de mise en œuvre du programme ;
• Suivre les activités Education et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentées et utilisées pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.

Coordination :

• Représenter le Programme Education dans leur zone de couverture, auprès des partenaires communautaires (communautés villageoises, structures communautaires) participent activement à la réalisation des diagnostics communautaires au niveau des villages d’intervention couverts ;
• Préparer et organiser sur le terrain les visites des bailleurs de fonds et autres partenaires ;
• Participer à la dynamique d’intégration des différents volets d’intervention de l’organisation (Santé et nutrition, SAME, Education et égalité) dans sa zone ;
• Participer aux réunions mensuelles de planifications et de bilan avec l’équipe Education ;
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du programme Education ;
• Maintenir une communication permanente avec le Chargé de programme Education, la coordination du programme Education à Tahoua, le conseil municipal, et les services techniques départementaux partenaires.

Qualifications et compétences requises :

 Essential :

• Avoir un diplôme de niveau BEPC+2 au minimum en Education ou tout autre domaine ayant un lien étroit avec le travail demandé ou une forte expérience prouvée dans le domaine de l’offre ;
• Avoir des connaissances actualisées sur les pratiques et innovations pédagogiques en cours dans le système éducatif nigérien est un atout ;
• Excellent niveau de communication et de facilitation des formations ;
• Expérience professionnelle dans l’encadrement et la formation des communautés villageoises, en lien avec l’éducation est un atout ;
• Avoir de solides connaissances techniques et pratiques dans l’encadrement de groupes-cibles pour leur développement ;
• Être capable de produire des rapports de qualité et dans les délais requis ;
• Être capable de travailler sous pression et de manière autonome ;
• Avoir des aptitudes et solides compétences du travail en équipe ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements dans ses villages d’intervention ;
• Parler couramment Haoussa et français ;
• L’expérience dans un domaine similaire avec une ONG est un atout ;
• Expérience de travail dans la zone du projet est un atout.

Dépôt et composition des dossiers de candidature :

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 02 Avril 2021 à 10H00.

Les candidats peuvent également déposer leurs dossiers au bureau de Concern-Niamey, au bureau de Concern à Tahoua, de Tillabéry ou de Diffa.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : EDU/CAD/03/2021.

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.